电力企业政工队伍建设的新途径和新思路

黄洁

摘 要：电力企业政工队伍建设只有不断加强创新，改革工作内容和工作机制，加强对人才的引进和培养，才能适应人们对电力的要求。本文主要介绍了电力企业政工队伍创新性建设的意义和目前面临的机遇和挑战，并对相关的改进措施进行了简单的分析。

关键词：电力企业；政工队伍；建设；新途径；新思路

随着社会的不断进步，我国电力企业发展所面临的环境也在逐渐发生改变，新时期对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，企业只有不断加强创新，优化政工队伍组织结构，加强对政工人员的素质教育，采取新途径和新思路完善电力企业政工队伍建设，才能促使电力企业取得进一步发展。

一、电力企业政工队伍创新性建设的重要意义

政工队伍建设作为电力企业日常工作的一部分，其工作质量的好坏将直接影响电力企业整体的工作质量，在新的形势背景下，只有不断加强对电力企业政工队伍建设的创新发展才能使其适应时代的需求，才能在企业发展中发挥更大的作用。加强对电力企业政工队伍创新性建设能够增强企业凝聚力，能够更好的了解企业员工的需求，增强员工对企业的信任度，另外，政工工作的创新型发展还能为构建完善的人才队伍打下基础，全面提升企业在市场中的竞争力，促进企业取得长远发展。

二、电力企业政工队伍创新性建设面临的机遇与挑战

随着我国生产力的不断发展，人们的生活质量逐渐提升，电力作为人们正常工作和生活的保障，人们对其的需求量也在逐渐增大，相关方面的要求也在逐渐增多，这为电力企业的发展带来机遇的同时也使企业面临着新的挑战。只有不断加强改革，推动创新，才能使电力企业政工队伍建设更能符合时代发展的要求，也才能满足人们对电力的需求。

在新的时代背景下，电力企业如果能够抓住机遇，加强创新，就能不断突破传统的束缚，增强企业的竞争力，促使企业取得长远的发展。但是如果电力企业还是一味的坚持旧有的管理思想，不能够加强对政工队伍建设的重视度，将会严重影响企业的社会形象，威胁企业的生存和发展。所以电力企业应积极应对新时期对政工队伍建设所带来的机遇和挑战，完善工作机制，加强人才建设，不断推动企业的创新发展。

三、加强电力企业政工队伍建设的新途径与新思路

为了满足人们对电力的需求，电力企业需要充分了解企业发展所面临的社会环境，加强对政工队伍建设的创新，采用新思想和新途径来推动电力企业政工队伍建设的发展。

（一）完善创新内容，落实建设根本保障

创新工作内容是加强政工队伍建设的根本保障，在新的社会环境中，电力企业政工队伍建设的基本思想、内部结构等各方面内容都需要加强改革，只有不断完善创新工作内容才能从根本上推动政工工作的创新发展，才能使政工队伍的建设朝着正确、积极的方向发展。首先，企业应将思想政治工作建设作为政工队伍建设的重要组成部分，将政工建设的目标与企业的经营理念相结合，以企业利益最大化作为工作的重点；其次，企业应加强对员工的思想教育，让他们意识到政工队伍建设工作对于企业发展的重要性并采取相应的奖惩措施促使员工主动加强自身思想政治建设，从而在企业内形成积极的政工队伍建设氛围，推动电力企业的创新发展。

（二）健全创新机制，树立建设根本方针

工作机制是指导政工队伍建设的基本方针，也是推动政工工作创新发展的根本力量，在新时期，电力企业政工队伍建设的工作机制需要打破传统的思想，改变旧有的工作方式，提高超前意识，提前对企业发展所面临的风险进行预测并给出解决方案，从而避免较大损失的出现。要想创新工作机制，首先应加强员工对突发事件的应对能力，能使他们正确应对改革所带来的变化，另外，员工自身需要提高思想觉悟，正确对待利益分配，增强对企业发展的责任感，提高对企业的信心，努力为企业的发展贡献力量。

（三）优化人员结构，提高人员综合素质

人才是企业发展的根本保证，只有建设完善的人才队伍才能使政工队伍的建设更加符合社会的要求。年轻人作为社会的未来、民族的希望，拥有较强的接受力和生命力，在改革创新方面拥有较多的新思想，所以企业应加强对年轻人的培养力度，不断优化人员结构，合理配置人才资源，而对于年龄稍大的员工，企业应加强对他们的再教育，从而使他们跟上时代发展的步伐，促进企业的可持续发展，加强对政工队伍的建设，在企业内形成良好的凝聚力。

（四）强化教育培训，增强人员工作能力

随着世界经济一体化的不断发展，社会更新替换的速度在逐渐加快，只有不断加强学习才能适应社会的需求，而对于电力企业的政工队伍建设工作而言，相关方面的知识体系也在发生着巨大的改变，要求企业能够加强对员工的教育培训，积极引进新的思想和理论，结合企业发展现状进行相应的调整，从而使企业的发展能够紧随时代的步伐。另外，企业应不断改善培训的方式，激发员工进行自我学习的积极性，增大对员工教育的资金投入，不断提高员工的工作能力，从而为电力企业政工队伍建设的创新发展提供充足的人才支持。

四、结语

在新形势下，电力企业的政工队伍建设只有不断加强改革，采用新思想和新途径才能适应时代的要求，才能促使企业取得长远发展。所以企业应不断改善政工工作的机制，改进工作内容，优化人员结构，加强对员工的教育培训，从而促进电力企业政工队伍建设的创新发展。

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