探索深化政工建设改革的问题和途径

黄能飞

摘 要：企业在发展的过程中会涉及到一项非常重要的工作就是企业的政工工作，政工工作面向全体工作人员的思想，也成为现代化管理工程中非常重要的一个组成部分，在企业发展中主要起到调节矛盾的作用，同时还能给企业员工存在的思想问题进行重点的解决，因此需要予以高度的重视和关注，本文主要对企业深化政工建设改革过程中存在的问题和问题解决的途径进行分析和探索。

关键词：政工建设；改革；问题；途径

企业管理是一项不可或缺的工作，需要引起每一个员工的重视，并且工作的质量也和企业的生产经营存在很大的关系。在管理中，政工是关键性部分，对于员工的思想建设能够有很大的意义，但是在实践中还存在一定的问题，需要加以更全面的控制。以下从几个方面对问题和措施进行分析研究。

一、政工队伍建设的现存问题阐述

（一）重视度不足

一切企业的生产经营都比较注重所产生的经济效益，由此有一些企业因为精神层面的工作不能成为企业物质财富的代替者，所以会有所忽视，并且认为，政工建设过程中还需要花费更多的资金，由此对政工工作有所忽视。一些员工对于政工建设的认识程度也不足，认为只是走形式，做样子，对于自己的工作没有太多的重视。这种受传统经济效益为先思想的影响比较大，忽视了人员思想管理的重要性，这样在企业中开展政工思想建设就会存在一定的难度，也直接的导致了企业政工队伍建设过程中存在的种种问题。正是这种重视程度不足，引起了培训的缺乏，并且也没有得到一定的资金保障。

（二）人员结构问题

在企业生产经营过程中，很多企业较为重视对于基层员工以及领导层员工的中用，忽视了对政工工作者的聘用，因此所导致的问题是政工人员比较少，这也是人员结构上一个较为突出的问题。由于各个方面原因的影响，政工队伍中也缺少领导人，还有一些单位的政工队伍，工作岗位的流通性比较大，这种经常性的调动引起了人员的不稳定问题，因此对企业的政治思想工作产生阻碍。与此同时，还存在一个较为严重的问题，就是政工队伍的思想素质还不能满足当前政工建设的实际性需要，一些工作人员自己本身并没有对政治知识进行多方面的了解，因此在工作中也会有很多的漏洞。还有一些工作人员没有很好的敬业精神，不把政工工作当作是自己的本职工作，经常有懈怠情况的发生，因此这让政工建设工作不能正常持续的进行。

（三）工作积极性问题

一些单位特别是事业单位的工作人员将自己的工作视为铁饭碗，并且在工作中也有非常高的待遇，工作环境相对于其他也非常稳定，但是正是这样的工作环境导致一些人员在工作中缺少积极性，加之考核机制不完善，因此出现了一些人员工作过于机械化，对于自己的工作缺乏热情，没有创新意识，基本上的工作模式都是开会，做报告，这样的长期重复状态下，工作人员对于一些新知识、新理论等等都不能有较为深刻的认识，工作积极性严重缺失，因此创新意识也不复存在，这些都会阻碍工作人员的基本能力和学习水平的进步，经常处于这种状态下，企业的政工建设就会受到严重的影响。

（四）缺乏培训

市场经济的不断变化会导致人们思想存在问题，因此企业更需要做好政工队伍的继续教育工作，以此不断的全面提升政工队伍人员的专业技能性。但是因为重视程度比较低，并且政工领导干部的数量比较少，很多培训工作很难有效的开展。不能正常的接受培训就会让企业的发展进入更加尴尬的境地中，并且仍然使用较为传统的知识解决当前的工作情况，政工工作的创新成为一种形式，影响了企业的快速发展[1]。

二、深化政工建设改革的途径分析

（一）抓好思想教育，提高重视程度

科学发展观的有效落实是当前很多企业追求的目标，也能够给企业的思想政治工作一定的支持，为了可以有效的适应国家的新发展，走出一条符合企业的特殊性道路就需要加强合深化政工建设，深化改革步伐，发挥好政工队伍的桥梁和纽带性作用。那么在此方面需要做好以下几点：首先，政工管理工作需要突破以往的管理模式，从当前企业的发展实际为主要突破口，寻找新的工作方法，让企业的发展顺应时代的发展潮流。其次，在平时的工作过程中，每一个政工人员都需要对自己的企业员工思想情况进行多方面的了解，并且针对一些有问题的员工或者思想动态发生变化的员工采取一些有效的对策，以此掌握企业发展变化中主动权利，充分的发挥好企业政工队伍所能起到的积极性作用，让企业的各项运行机制变得更加健全，让资源也能够得到合理的运用，以此有效保障企业人员思想的先进性，保障企业资源的合理化应用[2]。

（二）改善人员结构

人员结构方面需要引进一些积极的专业人才，对企业的政工工作进行引导，并且带动企业内部政工思想积极的人员，让这些人员在所有工作人员中发挥思想教育的作用。还要严格的对政工队伍的管理制度进行监督，无论是工作内容还是工作方式都要进行严格的管理，强化政工队伍工作的规范程度。不仅仅是在政工队伍管理机制上进行健全，还需要在整体质量上有较好的把握，健全考核机制，对政工人员每一个方面的工作都需要进行考核，然后给予一定的评价，明确奖励和惩罚的标准和办法，引领一些工作人员在内部树立起榜样示范形象，以此促进政工干部积极有效的开展，严格各个层次的人员遵守法律规范，以此抵制一些不良风气的出现[5]。

（三）强化责任意识

强化政工工作者的职责就是要建立起完善的考核机制，明确每一个部门和每一个工作人员的分工情况，并且在工作中各司其职，做好分内工作的同时还能够更好的关注身边工作人员的思想波动情况，在新的市场经济条件下，强化职工的责任意识，做好权利和责任的协调是深化政工的需要。但是要注意到，强化责任并不是要在企业内部建立起严肃的工作气氛，责任明朗才能更好的开展政工工作，然后让员工在企业中找到归属感，找到自己的发展价值，还需要帮助员工解决一些生活上的问题，让员工在工作中无后顾之忧[4]。

（四）加强对政工队伍的培训，提升政工人员素质

为了能够提升工作人员的工作效率，企业的政工队伍人员需要端正自己的工作态度，对自己加以完善，因此培养创新意识非常重要，还能让自身的工作方式得到改变，进而提升工作效率。企业领导人员需要注意到，教育形式的创新需要根据政工人员的思想活动进行，尤其是基层工作者的思想以及生活问题更应该加以关注，政工人员需要引导企业工作者进行自我教育，不断的进行自我完善，这样工作积极性提升了，企业才能获得最大的经济效益[3]积极的开展各项培训活动。为了能够提升政工队伍人员的素质，企业应该建立健全管理机制和培训机制，并且更好的开展各项培训活动，以此提升政工队伍对于自己工作的有效认识。例如，企业可以聘请专家进行讲座，通过观看类似视频的方式安排工作人员进修，以此更好的促进企业政工队伍人员的综合性素质提升。

三、结束语

综上所述，本文对深化政工建设过程中遇到的问题进行了分析和研究，并且也找到了发展的对策，因此在以后的政工改革过程中，一定要强化政工人员的重视程度，并且对于存在的问题也需要找到弥补的政策，并且从源头上解决员工的思想波动，让企业的政工建设进入到新的发展阶段中，只有这样才能让政工建设的成果更加突出。

参考文献：

[1]刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2014，12（19）：184-185.

[2]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，16（1）：156-157.

[3]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技，2014，22（24）：14-14.

[4]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化，2014，17（1）：43-44.

[5]陈明君.基于以人为本的企业政工工作开展研究[J].企业文化（下旬刊），2014，17（4）：64-65.