叶发祥：放眼全球把控风险

叶发祥先生，全球风险顾问有限公司负责人，以风险顾问专业为主要业务。曾居住和营商於新加坡及踏足马来西亚、印尼、泰国、越南和菲律宾等多个国家，其拥有丰富的执业经验、娴熟的专业技能，並与澳大利亚同行合作，欲开发中国市场，现先致力於香港市场。

香港作为连接中外市场的桥樑，自由开放，具备了从国外进入内地或自国内走向世界的优势，也为叶发祥先生等风险顾问行家提供发展的沃土。於是，他与国外实力公司合作，以香港为基地，面向辽阔的中国市场，为中外客户担任风险顾问。好比军队中出谋划策的军师，採取各种措施和方法，消灭、减少风险事件发生的各种可能性，或转移风险事件发生後所造成的损失，逐渐成为不少企业的必要配备。

敬业胜任管理

市场之中常常出现难以预料的情况，总有些事情不能控制，从而带来了不可避免的风险。身为管理者都竭尽全力，筹备及部署各项措施来避免损失、减少或控制风险事件，使之影响及带来的损失降到最低。然而，若个人或团体的实力和经验没有达到一定程度，是难以胜任该项工作。因此促生了风险顾问一职，聚集一群专业人士，他们的身上综合兼顾统筹的能力、理智的分析水平、具有针对性的训练、目光长远的预见等特点，灵活周旋於商界博弈之中，赢得一次次令人叹服的胜利。

“每一天，每个地方，每个行业都会存在风险，有的已经表露出来，有的尚处潛在阶段，我们作为风险顾问要知道服务的行业面临怎样的问题，然後想方设法去解决。”叶发祥先生在2011年与澳洲的同业夥伴合作创办全球风险顾问有限公司之前，已经在保险、顾问、风控一类服务性质的领域中沉淀多年，执业能力已是驾轻就熟。因此今日，他归纳总结过去的经验，对事业进行了新的规划，即将在风险顾问的领域中实现新的蓝图。他透露，公司在澳洲已是成绩斐然，能力突出，同时留意到经济正在崛起的中国，希望到此开拓新的市场。而香港的环境对营商有利，便於外企落地生根，所以先在本地安定，再发展出内地及台湾的商机。

不过，不同环境下的市场，要求因文化、制度各有差異，要想在香港、内地、台湾开展风险顾问的工作，也要採取符合当地的措施。叶发祥先生概括道，无论外界有怎样的变化，风险顾问要点有四：第一，要检查，预防避免风险发生；第二，尽量把风险变小，以大化小，以小化无；第三，风险发生前後要立即控制，不可让它继续扩大，待稳定下来再通过相应的方法进行处理；第四，则是当第一二三个方法难以全部奏效或效果不佳时，用风险转移的方法解决问题。尤其是第四种，需要相应的方法进行概念调整，方可把风险转移到保险公司一类机构，牵涉面较广，在个体的层面来说，这是最後的一道防缐。

叶发祥先生将风险顾问的工作比喻成防禦台风、沙暴等自然灾害的有效措施，我们虽不能完全杜绝这些不可抗力因素，卻能以加固建筑、筑起堤坝、疏导引流一类方法，使客户蒙受的损失降到最低。

“即使是同一个行业，也要面对不同方面的风险，例如在建筑方面，就有地势、环境、工程类别、季节、机械、人才经验等方面的问题，所以好的风险顾问会顾及许多方面，要懂得如何应对不同情况下的问题。”同时，与保险公司及有关部门等机构进行顺畅衔接，也是考验风险顾问是否称职的要素之一：“风险是可以预防，卻不能完全杜绝，所以风险顾问要预先安排好後续的工作，如何把不能避免的风险转移到保险公司，但不能随便选择，因为个别公司对某类工程无经验或无兴趣，拒保这类风险转移，还有的公司口碑虽好，卻未必能提供相应范畴的服务。所以风险顾问平时要经常留意、了解和认识各保险公司的趋向，以获得最新市场概况。”

由此可见，衡量风险管理的标准众多，是多方面的综合考验。一名优秀负责的从业员，不经过专业的训练，或者没有丰富的经验是无法进行该项专业的工作。从叶发祥先生在执业中表现出足夠的信心可见，以往的积累与自我提升是多麽的重要。而且，作为业界前辈的他，坚持与时俱进的精神，能熟练地运用电邮、视频等通信媒介与各公司进行沟通、会议，坚持着一如既往的敬业程度，活力可谓不输年轻同行。

建言裨益後辈

今日，世界的经济环境正处於一个复杂又多变的时期，各个国家与地区，都希望於此大潮中获得机遇，不过伴随发展而来的，也有不同的风险。所以对於想走出过门的企业而言，具备世界眼光的风险顾问尤为重要。

“一带一路”是国内热议的经济话题，构想出理想的中外贸易网络。但由於地域跨度大，不同国家、民族的文化及思维不同，会影响沟通的效果。叶发祥先生也提出了自己的意见：“踏入丝绸之路是中国对外贸易的重要渠道之一，不过要途经阿富汗、伊朗一类可能社会不稳定或是文化有差異的地区。企业前去经商，可能要顾及安全问题，尤其是先解决言语沟通上的问题。”他也分享过去自己在国外的经历，相信对涉外的风险顾问工作有参考的作用：“2010年前後，受到朋友的邀请，到沙特阿拉伯帮忙他公司的运营，感觉在沟通方面遇到不少问题。虽然当地有少数人懂得英语，但有些人发音不标准，所以误导了交流。还有很多人是来自菲律宾、叙利亚、埃及、苏丹等，只会用阿拉伯语，由於我们未能理解他们的意思，所以经常在金钱上吃亏。”藉此，他鼓励年轻的後辈不仅要放眼世界，还要具备不同的硬件，以确保工作得以顺利开展。

不过，据近年来的社会事务反映，香港的年轻人有部分存在急躁的心理，他们不同於成长在物质匮乏的前辈们，不懂得珍惜，卻错误地认为自己获得今日的一切是理所当然，缺乏循序上进心，没有勤劳奋鬥的耐心，性格过於自我而难以听从别人的用心建议。若是这种趋势蔓延下去，香港即使再有对外贸易的优势，也会因这种错误思想被消耗殆尽。想到此，作为前辈的叶发祥先生不免觉得惋惜，因而苦心建言：“有的年轻人自私狭隘、人云亦云，喜欢以偏概全，结果只会固步自封。要知道，不同的环境、不同的行业都有固有的规则，要是逆反行事，往往会遭受失败打击。要是看清局势，顺势而为，相信会较有效地取得成功。”於行业，叶发祥先生认为当前正是需要专业人才的阶段，无论从业者年龄大小，只要具有专业的数据处理能力以及不俗的社会经验、尽心负责服务客户的意愿，都会受到行业的青睐。所以在管理公司方面，叶发祥先生着重人才引入，愿意给认真又努力的年轻同事带来发展的机会，让公司不仅成为服务香港、内地、台湾及世界的平台，更是帮助年轻一辈成长创造理想环境。

一个成熟的商业环境，既要有活跃的企业，通过竞爭实现优胜劣汰；又要实现完善的监管机制，确保整体运作的安稳顺畅，还需要专业能力突出的人才及顾问，出谋划策为企业保驾护航。叶发祥先生在工作之中，铭记学生时代的训诫“立志需高人一步，出言还让友三分”，虚心又尽责地为客户提供帮助，於这个专业的领域中，闯出一片天地，竖起一个标杆。