“创新创业需要工匠精神”——仙桃市总工会常务副主席何淑君谈“工匠”选树工作

本刊记者_廖巧玲　通讯员_林同军



“创新创业需要工匠精神”
——仙桃市总工会常务副主席何淑君谈“工匠”选树工作

本刊记者_廖巧玲通讯员_林同军

一组名为《大国工匠》的特别节目在央视《新闻联播》热播，引发了全社会对“工匠精神”的高度关注。从“制造大国”走向“制造强国”，人们看到了“工匠精神”的高尚追求和内在价值；在下行压力加大之时滚石上山，在全年攻坚冲刺时刻破解深层次的矛盾和问题，同样要把“工匠精神”推广开来，成为抓各项工作的精神气质和内在支撑。

于是，“工匠精神”亦成为工会干部关注的焦点和热门话题。工会一直是培育能工巧匠的摇篮，在传统经济年代里，以特有的方式和渠道，培育出诸如比标准头提高工效好几倍的“倪志福钻头”，王崇伦的“万能工具胎”、以改革工卡具而闻名的“马恒昌小组” 等一大批技艺精湛的能工巧匠。在市场经济新常态下，培育工匠精神，工会责无旁贷，依然有其独特的优势和作用。值得注意的是，我们要在发扬优良传统的基础上，不断推陈出新，转变观念，注入活力。

近日，本刊记者采访了仙桃市总工会常务副主席何淑君，请她对“仙桃工匠”选树情况作了介绍。

仙桃市总工会常务副主席何淑君

《工友》：“仙桃工匠”选树工作的背景与概况？

何淑君：2015年11月，根据市委安排，我担任仙桃市总工会党组书记、常务副主席。履新后，按照全总、省总的工作部署，通过走访基层工会和各类企业，我们拟定了2016年的主要工作思路，确定了在全市范围内开展“仙桃工匠”的选树、建立“互联网+”职工服务体系的网上工会以及精准帮扶城镇困难职工等工作。

今年2月15日，市长周文霞走访我市部分重点企业，提出了选树“仙桃工匠”的要求，拉开了“仙桃工匠”选树活动的序幕。2月17日，市委召开常委会，市委冯云乔书记研究部署这项工作。2月底，我市成立了由市总工会牵头、相关部门参与的“仙桃工匠”选树工作组委会，制定了《“仙桃工匠”选树工作方案》。3月初，我市组织镇办、市直部门、行业协会工会主席召开动员大会，全面实施“仙桃工匠”选树工作。通过企业技能比武、镇办行业技能大赛等方式进行初选，选拔选手参加全市四个行业技能大赛。至4月10日，我们已经组织了四场技能大赛总决赛和一次考察评审会，确定了15名候选人。4月15日至25日，我们通过网络投票、专家评审在15名候选人中产生10名“仙桃工匠”，首届“仙桃工匠”于4月底出炉，并举行颁奖典礼。

《工友》：您觉得该项工作的特色或亮点体现在什么地方？

何淑君：选树“仙桃工匠”是我市一项具有开创性的工作，其最大的亮点体现在“三个围绕”。

围绕一线职工开展选树活动。“仙桃工匠”选树重心在基层，重点在一线，参选对象必须在一线岗位直接从事生产、技术、研发等工作，对工艺充满敬畏，严谨细致、专注坚守、无怨无悔，用一生一世的心智守护技术、创新技术、传承技术，具有示范效应。

围绕产业发展组织竞技比武。选树工匠只是手段，弘扬工匠精神才是目的。为了激励一线职工学技术、练技能，我们四两拨千斤，通过举办四场全市规模的竞技比武，撬动各行各业、各大企业开展技术比武，增强职工技术意识和精品理念，引导一线职工心无旁骛、精益求精，专注产品生产和技术创新。一方面生产更多精品，提高消费者的获得感，推动我市主要产业良性发展；另一方面提高蓝领工人的经济社会地位，让全社会尊重技术、尊重蓝领。

围绕创造创新组织行业申报。由市科技局、市经信委、市人社局等部门及相关行业在全市海选技术创新项目，从专利数据库和人才数据库中挑选一线职工进行申报，然后，我们总工会进行实地考察，审核专利证书，组织该领域专家进行评审，确定了11名“仙桃工匠”候选人。

《工友》：该项工作的实际效果如何？请以具体事例说明。

何淑君：从活动开展情况来看，前期竞技比武具有很强的引领示范作用，在社会方方面面尤其是一线职工中引起了强烈的反响。主要表现为“三高”：一是职工参赛热情高。竞技项目确定以后，在镇办和企业工会组织的发动下，一线职工踊跃报名参赛。据统计，初赛人员达到3.58万人。二是企业支持度高。活动开展以来，我市规模以上企业高度评价“仙桃工匠”选树工作，许多企业将技能大赛作为练技术、强队伍的重要机遇，在企业内部纷纷组织技能比武，选拔技术能手、技术冠军。三是社会关注度高。“仙桃工匠”选树工作引起了本地本土企业家、职工群众、外出务工人员、职业院校及其实习生、在校生的广泛关注。比如，4月1日举办全市无纺布车工大赛总决赛，我们将比赛地点选在中国无纺布名镇——彭场，该镇有100多家无纺布企业，1万多名一线车工。决赛当天，场内激烈，场外热闹，62名选手同台竞技，3500多名观众前来观看，有无纺布行业理事会会员，有退休的老师傅，还有专程前来的企业负责人、一线车工，赛场内外，气氛紧张而热烈。

《工友》：从目前来看，此项工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？

何淑君：选树“仙桃工匠”是一项创新型工作，没有经验可以借鉴，也没有其他地方的模式能够复制。我们只能摸着石头过河，边探索边完善。在组织比赛的过程中，我们发现，大赛规则不够细、不够规范，如果要与全国、全省同行业的竞赛对接，还需要进一步修订和完善。同时，选树工作涉及面广、工作难度大，我们工会人手少，在与各镇办、企业的对接中遇到过一些实际困难。但是，不管怎么难，我们迈出了第一步。而且，我们还将弘扬工匠精神，作为2016年度工会履职尽责的一项重要工作，作为去“四化”、显“三性”的重要载体，抓紧、抓实、抓出成效。

《工友》：您如何看待该项工作？或者说该项工作给您带来的启示与思考。

何淑君：“工匠精神”首次写入政府工作报告，是李克强总理在全国范围内的工作部署，更是对社会的庄重承诺。不仅引起了代表委员热议，也引发了社会各界关注。一方面，折射出我国目前已进入产业转型的关键时期，急需职业技术人才投身改革；另一方面，也体现了“工匠精神”的珍贵和稀缺。

什么是“工匠精神”？我的理解是，“工匠精神”就是精益求精，尽善尽美，努力把本职工作做到极致、把极其平凡的技术做成艺术。创新创业需要工匠精神，我们开展“仙桃工匠”选树活动，是运用一种方法，提倡一种风向，在全社会营造尊重知识、尊重劳动、尊重蓝领的氛围，传递昂扬奋进的正能量，激励广大职工弘扬精益求精、精雕细琢的工匠精神，打造更多的名品、名企、名匠，提高供给侧的质量和效率，推动经济社会良性发展。