事业、敬业和立业

周文彰

一

家长期望孩子有事业心，老师盼望学生有事业心，在各自工作岗位上工作的，都应当有事业心，公职人员，特别是领导干部更须如此。

所谓事业心，就是立志有所作为、有所成就、有所贡献的愿望和决心。

首先，要有所作为，这就是我们平时所说的要做事。做事是做官的表现方式；不做事，等于白做官，等于枉做官。

其次，不光要做事，还要做成事。做不成事，等于白忙乎，等于瞎折腾。从这个意义上说，做不成事，还不如不做事，这就是“有所成就”的意思。

第三，所做成的每一件事，都要对人民、对社会、对未来有正面意义，有肯定价值，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，这就是“有所贡献”的意思。污染环境的事、破坏资源的事、损害群众利益的事，做成的越多，危害越大。

无疑，事业心是一种志向，是内心自觉向往的理想、目标和方向；事业心又是一种毅力，是百折不挠、咬定青山不放松的心理素质和精神追求。

一个有事业心的公职人员是多么可贵。无论他在什么岗位，他总是怀着有所作为、有所成就、有所贡献的志向和毅力，这样的人是党的财富，国家的希望，百姓的福分。

一个没有事业心的公职人员是多么可怕。他占着位置，握有权力，却不思有所作为，不想有所成就，更无有所贡献的抱负。这样的人，是党和国家大业的不幸，百姓的无奈。

事业心离不开责任感。我一直认为，官是什么？官就是责任。一个人，从一个普通的社会成员变成一个领导干部，就是多了一份责任，即：他不仅要对自己负责，更要对百姓负责；他不仅要造福家庭，更要造福群众。对百姓负责、为群众造福，是领导们的职业要求和岗位使命。有责任心，才会有事业心，责任心是事业心的源头；没有事业心，就没有责任心，事业心是责任心的标志。事业心来源于对所肩负的使命和责任的认识，事业心的强弱取决于对责任和使命认识的高低。

公职人员的工作岗位是千差万别的，具体事业是多种多样的，但有一点是共同的：都要有事业心。习近平总书记说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”我们都要像这个要求所说那样，敢于担当。

二

要干成事业、干好事业，就要敬业。敬业是对在岗人员的普遍性要求。一个人，无论在什么岗位，都要敬业。公职人员，特别是领导干部更要敬业。

这是因为领导干部的担子更重责任更大。单身汉“一人吃饱，全家不饿”，领导干部却要管一个单位、一个地区的吃饭问题；单身汉敬业与否，只关乎一人，公职人员是否敬业，事关全局。

这还因为领导干部作用更大影响更广。领导干部敬业与否直接影响全体干部职工是否敬业；领导干部不敬业，干部职工很难敬业，即使敬业也起不了应有作用，结果慢慢导致人心涣散、风气日下、事业停滞、民声鼎沸。

正因为敬业这么重要，所以绝大多数领导干部牢记宗旨，不辱使命，爱岗敬业，并且涌现出许许多多像孔繁森、王瑛、杨善洲这样的敬业楷模。总结他们的经验，对照中央的要求，领导干部要做到敬业，至少应当做到三点：

一是防止得了位子，忘了担子。领导干部的位子和担子是相当的，在什么位子就有什么担子；位子有多高，担子就有多重。位子是担子的条件，担子是位子的任务。要敬业就要爱岗，不爱岗就不可能敬业，爱岗不是爱位子，而是爱担子；只爱位子不爱担子，不是真爱岗；只爱位子不爱担子，可能刚上一个位子就盘算下一个位子，没有心思担担子。所以，爱位子还是爱担子可谓天壤之别。敬业，首先要领导干部对自己的责任和使命有敬重之心，有立业之志。

二是防止掌了大权，不下大力。不下大力，用不好大权；不用苦功，完不成使命。敬业的要求，不允许我们饱食终日，无所用心，无所作为；不允许我们空谈误国，弄虚作假，虚报浮夸；不允许我们搞形式主义，沽名钓誉，劳民伤财；不允许我们耍官僚主义，作风漂浮，敷衍塞责。

三是防止获了选票，慢了选民。无论是通过委任还是选举，领导干部的权力最终都是人民给的，都要为人民造福，切忌获了选票，慢了选民。因此，领导干部绝不能做官当老爷，脱离群众，强迫命令，欺压百姓；敬业，要求我们情为民系，利为民谋，权为民用，了解群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众困难，让人民群众共享改革发展成果。

中国古代思想家朱熹说过：敬业者，专心致志以事其业也。对于领导干部来说，专心致志事其业，就是恪尽职守、兢兢业业、为民造福。做到这三条，我们基本上就属于敬业了。

三

敬业，只是解决了工作态度和工作作风问题。我们看到，一些领导干部怀着一腔为民造福的热血，“五加二”、“白加黑”地努力工作，不可谓不敬业，但几年过去了，经济发展缓慢，社会事业滞后，群众生活改善不明显。

这种情况说明什么呢？说明领导干部不仅要敬业，而且还要立业。所谓立业，就是成就大事。我们常说的建功立业、安家立业，就是这个立业。敬业和立业是什么关系呢？

敬业是对工作态度和作风的要求，立业是对工作能力和水平的要求。领导干部，既要有好的工作态度和作风，也要有强的工作能力和水平。敬业是德和勤，立业是能和绩。对领导干部来说，德能勤绩，缺一不可。

敬业是前提，立业是目标。想要立业，必须敬业。敬业是立业的前提，不敬业，不可能立业。立业是敬业的追求，敬业就是为了立业，不以立业为目标，敬业就失去方向，也没有意义。

敬业是过程，立业是结果。领导干部“为官一任，造福一方”。为官一任，说的是过程，造福一方，说的是结果；为官一任的全部过程，都要敬业，为官一任的最终结果，都要立业，实现“造福一方”。没有敬业的过程，就没有立业的结果。敬业的全部过程，必须达到立业的结果。结果假如未实现立业，敬业就成了白敬业，尽管精神可嘉。我常说，结果是硬道理，理所当然，立业就是硬道理；不立业，说什么也没用。

立业，对领导干部来说，就是政绩或实绩。我们党历来重视政绩或实绩。毛泽东同志要求领导干部“要好好做出成绩，给大家看看”。江泽民同志曾表示，“干部素质高低要在实绩中体现出来”，“对领导干部的表现，党和人民归根到底还要看他们的工作实绩”。这跟邓小平同志表达的是一个意思，“不干，半点马列主义也没有”。因此，习近平总书记指出，干事创业一定要树立正确的政绩观，求真务实、真抓实干。

一旦用立业来验收领导干部的工作，空谈或空喊口号就没有市场了。因为空谈或空喊口号，只是说得好听，纸上好看，不尚实干，不结果实，最终经不起“立业验收”，这样的东西谁还想搞呢？

一旦用立业来验收领导干部工作，捏造数字、虚报政绩就无济于事了。因为这些数字和政绩客观上并不存在，凭空编造出来的东西最终经不起“立业验收”，更严重的是还会露出品质上的问题，这样的东西谁还敢搞呢？

一旦用立业来验收领导干部的工作，形式主义做派就没人喜欢了。因为形式主义的要害是只图虚名，不务实效，劳民伤财，不可能成就任何事业，最终经不起“立业验收”，这样的东西谁还愿意搞呢？

一旦用立业来验收领导干部的工作，提高工作能力和水平就会成为领导干部的风气。我们的工作要想经得起“立业验收”，就一定要努力学习领悟，深刻总结反思，在提高工作能力和水平上狠下功夫，成为一个有德有能的合格领导干部。（作者为国家行政学院教授、博士生导师，中国辩证唯物主义研究会副会长）