部队器材仓库保障能力指标体系评价方法研究

何　通,赵国斌,钱仁军

(1.军事交通学院学员旅，天津　300161；2.驻郑州铁路局洛阳军事代表办事处，河南　郑州　450052)

部队器材仓库保障能力指标体系评价方法研究

何通1,赵国斌2,钱仁军1

(1.军事交通学院学员旅，天津300161；2.驻郑州铁路局洛阳军事代表办事处，河南郑州450052)

[摘要]文章在分析现阶段我军部队仓库保障能力的基础上，运用系统工程和物流工程的理论和方法分析部队仓库保障系统的要素构成及要素间的逻辑关系，构建了一套较为科学合理的部队仓库保障能力评价指标体系，确定了评价方法。对部队仓库的各项业务建设、管理工作绩效进行较为科学合理的评价及正确认识部队仓库保障能力及存在的问题，具有现实的指导意义。

[关键词]部队仓库；保障能力；评价

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.14.196

1引言

部队器材仓库保障能力即仓库从事器材保障所能达到的程度,或者说仓库对器材需求的满足程度,是系统效能的综合反映,是军队战斗力的重要组成部分。形成部队仓库保障能力是部队仓库建设的最终目标,其配套资源及自身人力、物力、财力、信息、技术和管理等资源的配置建设是形成其保障能力的重要手段。部队仓库保障能力是一个动态的概念,随着保障需求的变化,其保障能力的标准、要求也不会停留在原有的标准上。

2部队仓库保障力生成要素分析

构建仓库保障能力评价指标体系,首先要明确“保障有力”是其保障能力基本要素综合效能的反映。

2.1人员要素

人员是器材仓库保障力生成的能动要素,也是最活跃的要素,是器材仓库保障力生成的主体要素。它包括个体人员因素和群体人员因素,它在器材仓库保障力生成中发挥着决定性的作用。人们很难想象,没有人员的器材仓库保障力将是什么样的“保障力”。

2.1.1个体人员因素

单个人而言,在现代化的高科技局部战争中也一一表现出来了。在海湾战争中美军利用人员的影响因素取得了不少战机和战果。所以分析人员因素很重要,个体人员因素包括：个体心理特征、知识、智力、体能等。

2.1.2群体素质

器材仓库保障是一个有组织、有纪律、有目的的群体活动。群体素质在器材仓库保障工作中也是一个重要因素,它往往与人员素质合成一体构成主体素质。群体素质的影响因素有：一是群体成员的目标取向之间的差异,个体目标与组织目标的差异程度等,这种差异影响目标的实现。二是领导的影响力,包括权力影响力和非权力影响力。

2.2物质要素

战争中,物质特指一切“有形”的客观存在,如武器、装备、油料、给养、经费等。仓库的物质要素包括两部分,一部分是用于保障维修分队进行维修所需的器材,包括所供应器材的数量、质量、品种、型号、配套率以及经费(经费是维修器材储备的抽象形式),另一部分是进行保障的设备(如器材装卸设备、铲车、叉车、桁吊、打包机、货盘起重器、滚轴系统、起重机等)、设施(如需要空调的场所、需要特殊的温度控制、维持储存场所真空度和压力水平等所需的设备、储存中需要的隔离设施以及伪装防护设施等)和驻地交通状况,也就是器材的保障手段。

2.3信息要素

随着科技的不断进步,信息已经被广泛地运用于人们的日常生活和军队的现代化建设中。同样,部队仓库保障能力的提高也需要信息要素作为基础。信息被用到器材的采购、筹措、供应、管理、保障等一系列的活动中。

3仓库保障能力指标体系评价方法

3.1综合评估方法的选择

对于部队仓库保障能力评估来说,由于指标之间的相关关系或各项指标的变异系数与该指标重要性之间基本不存在相关关系,因此用熵值法、TOPSIS、变异系数法等确定权重不可行,而采用主成分分析、聚类分析、灰色关联分析法时易忽略了部分实际不相关,但数据分析时具有相关性的指标的影响。如仓库容量与仓库作业能力,一般而言,仓库容量大,仓库作业能力也大,因此采用主成分分析时两者是具有相关性的,但实际计算时不能用一个指标替代另一个指标值,因此,此类分析方法也不可采用。

本研究中,采用了AHP与指数法相结合的综合指数法进行多指标综合。综合指数法是在一套合理的评估指标体系的基础上,对各项评估指标加权平均,计算出指标综合值,并据此进行综合评估的一种方法。

3.2综合评估基本步骤

(1)评估指标的指数化处理。在保障能力评估指标体系中,有些指标,其值越大能力越好,称为正向指标；有些是指标值越小能力越好的指标,称为逆向指标；还有些是指标值越接近某个值越好的指标,称为适度指标。在综合评估时,首先必须将指标同趋势化,一般是将逆向指标和适度指标转化为正向指标,所以也称为指标的正向化。

不同评估指标往往具有不同的量纲,为了消除由此带来的不可公度性,还应将各评估指标作无量纲化处理。对于无量纲化处理,在目前的各种文献中,有三种不同的方法：极差正规化法、标准化法和均值化法。根据评价目的不同,我们采用以下两种方法进行处理:

a.均值法,转换公式如下：

由于均值化后各指标的均值都为1,方差是各指标变异系数的平方,它保留了各指标变异程度的信息,所以,该方法转换后的指标值,可用于各仓库之间横向评估,指标值的大小反映了某仓库保障能力在参与评估的仓库间的领先程度。

b.特定数值法,转换公式如下：

其中,Zij是根据某项特定的保障任务所给定的值,Xij代表某项保障工作的任务量大小,Yij可表示在一定的时限要求和在仓库现有条件下,完成某项给定保障任务的程度,所以该方法也可称为保障程度法,用于评估仓库现有保障能力满足该保障任务的程度。

(2)用AHP法确定指标权重。AHP是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。层次分析法的基本步骤如下:

a.建立层次结构模型。在深入分析实际问题的基础上,将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干层次,同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上层因素有影响,同时又支配下一层的因素或受到下层因素的作用。最上层为目标层,通常只有1个因素,最下层通常为方案或对象层,中间可以有一个或几个层次,通常为准则层或指标层。

b.构造成对比较阵。从层次结构模型的第2层开始,对于从属于(或影响)上一层每个因素的同一层诸因素,用成对比较法和1～9比较尺度构造成对比较阵,直到最下层。

表1　九分位的比例标度含义表

8,6,4,2或其倒数1/8,1/6,1/4,1/2表示上述判断的中值。

c.指标权重计算。层次分析法的指标权重计算问题,可归结为判断矩阵的特征向量和最大特征值的计算,主要方法有方根法、和积法、幂法等,采用方根法的计算步骤如下：

设构造成对比较阵为：

其中aij表示第i个指标对第j个指标的影响程度。

步骤1,计算成对比较阵A的每一行元素的乘积：

步骤2,计算Mi的n次方根：

步骤3,进行归一化处理,即：

则所求权向量：

ω=[ω1,ω2,…,ωn]T

步骤4,计算比较阵A的最大特征根λmax：

式中,[Aω]i是Aω向量中第i个元素。

d.一致性检验。由于人们对复杂事物的各因素采用两两比较时,不可能做到完全一致的度量,存在一定的误差,因此,为了提高权重评估的可靠性,需要对成对比较阵作一致性检验。

一致性检验的算法为：

式中,n等于矩阵的阶数；λmax为矩阵的最大特征根值。

当矩阵阶数较大时,一致性指标还需要加以修正。算法如下：

RI为修正因子,针对不同的阶数,其取值见表2。

表2　修正函数表

由上述的AHP法,经过专家打分,最终确定指标体系中各级指标的权重为：

一级指标：

ω1=[组织指挥能力,收发作业能力,储存保管能力,应急保障能力]=[0.10,0.36,0.34,0.20]

二级指标：

ω11=[指挥自动化系统功能完备性,业务干部在编率,业务干部高等教育率,业务干部专业对口率,岗位培训受训率]=[0.28,0.18,0.28,0.18,0.07]

ω12=[装卸作业能力,堆码拣选能力,搬运能力,收发及时率,收发差错率,收发物资耗损率,机械化作业率]=[0.22,0.16,0.25,0.11,0.06,0.14,0.06]

ω13=[库房使用面积,库房高度,库房面积利用率,库房高度利用率,库房完好率,物资保管耗损率,物资锈蚀率,账物差错率,物资漏检率,物资包装完好率]=[0.02,0.14,0.01,0.10,0.04,0.03,0.04,0.05,0.04,0.04]

ω14=[应急预案齐全率,应急设备配套率,战备演练落实率]=[0.47,0.47,0.06]

(3)综合指标计算。对指数化的指标值与各指标的权重相乘,然后累加,即可求得综合指标。计算公式如下:

以上公式采用线性加权求和来计算综合指标,没有考虑到短板效应的影响,因此,我们对于影响收发能力和储存能力的关键指标,采用域值控制,避免短板问题的出现。如果这些指标超过了该域值,评估总分直接计为不合格。

4结论

文章在建立部队仓库保障能力评价指标体系基础上,运用系统工程和物流工程的理论和方法,依据部队仓库保障实际情况,建立部队仓库保障能力的评价指标体系框架,确定运用综合指数法建立评价模型,初步形成了对部队仓库保障能力的评价,对实际工作有一定参考价值,为部队仓库保障能力评价提供了一种途径。

参考文献：

[1]余高达.战役装备保障学[M].北京：国防大学出版社,2002.

[2]王亮.军用器材保障[M].天津：军事交通学院,2002.

[3]王亮,范精明.器材筹供管理学[M].天津：军事交通学院,2003.