加强煤矿企业离退休人员思想政治工作的有效途径

王俊琴

摘 要：本文首先介绍了当前煤矿企业离退休人员的思想状况，然后从制度完善、思想教育、丰富退休生活等方面，提出了加强煤矿企业离退休人员思想政治工作的有效途径，希望能使离退休人员继续保持原有的先进思想。

关键词：煤矿企业；离退休人员；思想政治工作；有效途径

从现阶段情况看，部分煤矿企业离退休人员的思想政治觉悟处在下降阶段，这是目前我国煤矿企业需要重点解决的问题。各大煤矿企业对离退休人员进行思想政治教育工作，有利于促使离退休人员在离岗后的生活中能继续坚持党的思想领导，长期保持政治先进性。煤矿企业要找到加强离退休人员思想政治工作的有效途径，维护企业与社会的和谐稳定。

一、煤矿企业离退休人员的思想状况

在当前的煤矿企业中，大部分离退休人员的思想、情绪都能维持在比较健康稳定的状态，然而，也有部分离退休人员的思想出现了一些问题，具体表现在以下两个方面。

（一）思想状态上出现淡化倾向

煤矿企业的部分离退休人员在离开自己的工作岗位后，回归到了平淡的生活中，其思想状态出现了淡化倾向。首先，参与意识开始淡化。一些员工在离退休以后，长期让自己闲在家中，很少出门，也没有参与企业的培训活动。其次，学习意识开始淡化。部分离退休员工在离开自己的岗位以后，对煤矿企业的各种工作任务和发展状况便不再关心，而且在思想政治精神学习上也有了懈怠，没有继续坚持、与时俱进。最后，组织观念开始淡化。一些煤矿企业员工在离退休以后，本身的思想观念没有出现升华，对自己离岗这件事常常会感到失落，甚至觉得自己已经走在了团体之外，缺乏归属感。

（二）在生活待遇上感到不平衡

最近几年来，煤矿企业一直在坚持改善各类规章制度，建立健全工作体制，不断优化工作方式方法，积极做好离退休人员的待遇工作。然而，现代社会处在逐渐发展变化的过程中，物价上涨速度加快，离退休人员工资的增长速度又较为缓慢，经常跟不上物价上调的进度。许多离退休人员对自己的离退休工资、医药费等或多或少抱有一些想法，觉得自己在煤矿企业中辛苦了一辈子，贡献了不少力量，而在离退休以后，所获得的待遇却和自己的付出不成正比。还有的离退休人员离开岗位的时间很早，而离退休工资很低，导致心理上出现不平衡状态。

二、加强煤矿企业离退休人员思想政治工作的有效途径

（一）改善工作制度，为思想政治工作打下坚实基础

一些煤矿企业在认真听取国家政府关于离退休人员的方针政策之后，改进了离退休人员的许多汇报内容，向离退休员工们定期传达各类汇报情况，并通过有关部门将部分离退休人员组织起来，进入企业展开参观学习。此外，煤矿企业还可以聘请一些专家学者，对离退休人员进行报告会演讲，向这些离岗员工传达国家政府的思想政策，并在节假日时对离退休人员进行走访慰问，使这部分离退休人员从心理上感到温暖，找到存在感，同时也能使其进一步了解党和国家的基础方针和政策，从而和党中央同步前行。

（二）加强各类日常服务，优化管理制度

企业要考虑到离退休人员的实际需求，从根本上改善离退休人员的生活质量和生活水平。首先，要依据离退休人员的生理、心理情况，把煤矿企业资料直接送到一部分行动不便的离退休人员手中，使其不必亲自出门就能了解到当下煤矿企业的具体运作情况，确保离退休人员在思想政治上能够跟上时代的节奏。其次，煤矿企业要定期对离退休人员实行健康检查和咨询，为其提供优质的医疗服务，使这些离退休人员在离开岗位后仍然能感到自己被企业所关心，从而确保对离退休人员的思想政治工作能够正常开展。最后，煤矿企业还要与财政部门合作，每个月都替离退休人员报销医疗开支，并深入到各类关爱离退休人员的工作中，不仅要确保企业离退休人员能够健康愉快地生活，还要保证对企业离退休人员的思想政治工作得以顺利进行。

（三）发挥思想教育优势，加强对离退休人员的思想政治工作

首先，要把目标信念教育和形势责任教育有机结合起来。随着社会发展，一些社会矛盾也逐步凸显出来，离退休人员可能会遇到一部分想不通、看不清的问题，从而在思想上产生迷茫。所以，对离退休人员实施思想政治教育工作时，要对其贯彻正确的人生观、世界观、价值观，如果遇到党国重要纪念日，则可以抓住机会，组织一些意义深刻的活动，使离退休人员能够更加清晰地看到煤矿企业当前的责任与发展状况，让离退休人员认识到，何谓消极因素，何谓积极因素，并据此找到奋斗的方向，促使离退休人员与党和国家的政治思想达成一致。而对于新出现的矛盾和问题，必须树立正确的认知，保证思想政治工作能收到预期的成果。

其次，要把整体教育和一对一的教育思想结合起来。企业要依据自己的现实需要，对当前的发展格局实行调节，要结合离退休人员的特征，展开具有针对性的思想政治教育工作。可以采用报告会、专业辅导、汇报等各种方式，使这些老员工能够更全面地了解当前的国家大事，特别是与其自身利益息息相关的养老政策、医疗保险等问题。在传达时要能够表达出问题的主旨，说清党和国家的具体政策，使离退休人员更加深入地理解政府的方针和路线，并对当下的社会形态作出自己的判断与评估。如果部分离退休人员心中还存在一些疑虑，则可对其实行一对一的专业疏导，突破以往简单宣读的方式，改善离退休人员的心理状态。

最后，要把解决现实问题和解决思想问题放在一起。在对离退休人员实行思想政治教育工作时，要坚持以人为本。离退休人员离职之后，通常处于人们所说的“双高期”，在这一阶段中极易出现一部分特别的需要或是遇到特别的难题。所以，要定时访问离退休人员，不仅要及时解决其现实生活问题，也要解决其思想问题，坚持以情动人、以理服人，在服务中实现管理。要急员工之所急，想员工之所想，高质高效地处理好离退休人员的相关问题，从而使思想政治工作真正发挥出应有的作用。

（四）丰富离退休人员的生活，为思想政治工作提供精神载体

有的煤矿企业投资建设了“离退休人员活动中心”，提高了对其服务管理的质量和水准，也能在很大程度上丰富离退休人员的精神生活。企业要强化对离退休人员生活的关心与帮助，对于一些能力特别突出的离退休人员，可以聘请回企业中，让其参与培训工作。此外，企业还应对离退休人员实行活动指导，鼓励离退休人员积极参与各类培训活动，确保其有事可做，并大力推动对其思想政治工作的开展。

企业还应注意结合离退休人员的生理、心理特征，积极组织思想政治工作的相关活动。部分离退休人员容易感到孤独、无奈，甚至出现经常抱怨、发牢骚等情况。这时候，企业可以鼓励离退休人员进入老年大学展开进一步学习，也可以引导其加入活动中心，定时开办企业发展状况汇报活动，或是组办与企业现状有关的探讨会，开办企业书法绘画竞赛、大合唱竞赛、体育竞赛等。这些多姿多彩的文艺活动能够丰富离退休人员的生活，使其不再感到孤单寂寞。此外，企业还可以选出“老有所为”的先进人物或典型事例，团结人心，加强员工的共识，维护企业的和谐稳定。要将对离退休人员的整体服务和个体服务有机结合，考虑到离退休人员的实际生活需求，从日常生活中的小事做起，在细节上对其施以关心和照顾，保证离退休人员的身心健康，为思想政治工作的开展打下精神基础。

此外，煤矿企业还要加强对思想政治工作的宣传力度，要找准强化企业离退休人员思想政治工作的有效途径，从根本上拓展对思政教育工作的宣传范围。可以在企业内部的宣传区域内设计相关宣传版面，适时对企业离退休人员的工作情况实行更新和整理，并随时对宣传版面内容进行完善和优化。企业还可以利用煤矿相关的媒体对公众实行宣传报道，以确保离退休人员能够及时了解到企业的最新动态。

三、结束语

关于离退休人员的思想政治工作对煤矿企业而言，是必不可少的任务。随着社会新局势的变化，企业应当进一步挖掘思想政治工作更深层次的内涵，坚持尊重、帮助、关怀的理念，找到开展思想政治工作的有效途径，最大限度地推动煤矿企业离退休人员思政工作的发展。

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