金融科技业女高管增多

香港《南华早报》6月19日文章，原题：金融科技正推动中国金融服务业性别多样化一项新研究表明，中国金融科技业的增长，或将成为该国金融服务业女性高管人数变化的催化剂。在中国内地和香港，女性高管比例仍低于全球平均水平。但这种状况正开始改变。

奥纬咨询公司的报告显示，今年在中国内地金融服务企业的执行委员会中，女性成员仅占8%，而香港和全球的比例分别为14%和16%。但该报告说，在中国排名前20的金融科技企业中，半数拥有女性创始人、主管或高管。

尽管近来加强了监管措施，中国仍是全球领先的金融科技中心。花旗集团今年早些时候的报告发现，如今中国的金融科技企业与银行巨头拥有近似甚至比后者更多的客户。

业内人士说，互联网已成为（金融科技行业）的主要增长推动力，（但该行业）缺乏优秀人才。这就为女性在职业生涯中创造了更多晋升机会。

奥纬咨询的报告表示：“金融科技繁荣正对具备科技、金融、运营和服务能力的人才产生强劲需求，尤其是中高层管理职位。这使用人企业如今更有可能忽略掉对女性家庭责任的顾虑。”在中国，面试时用人单位询问女性（求职者）承担的家庭责任并不罕见。

猎头公司华德士金融行业主管马拉利说，除了更多女性，金融科技行业还正从传统金融服务业吸引人才，“尤其是年轻一代。”与以往相比，全球各地年轻人如今对传统银行业的兴趣都在下降。▲（作者阿伦·约翰，王会聪译）