“我们是新生代！”

□本刊记者 陈戈

“我们是新生代！”

□本刊记者 陈戈

“这么重要的活动我又怎么能因为这点小伤缺席呢？”新生代出资人、浙江振兴阿祥集团有限公司总经理陈丽红笑言。

11月29日，陈丽红坐着轮椅出现在了一场座谈会的会场，而她口中重要的活动就是浙江省委组织部、省委两新工委举办的全省新生代出资人座谈会。

这是场规模并不大的座谈会，规格却很高。浙江省委常委、组织部长廖国勋，省委两新工委书记张学伟等领导出席。

杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后，万丰奥特控股集团党委书记、董事局主席陈爱莲，奥克斯集团党委书记、董事长郑坚江，浙江中南建设集团有限公司党委书记、董事局主席吴建荣等4名重量级非公企业出资人与会，重视程度可见一斑。而这场会议的焦点，却是会场上几十张年轻而生动的面孔，他们身上都带有一个独特的标签——“新生代”。

在浙江，一批又一批的新生代，在过去5年间，在浙江省委组织部、省委两新工委的组织下前往延安、美国开展专项培训。学先进理念，忆峥嵘岁月，这一做法用廖国勋的话说就是“重视程度，全国少有”。

新老交替、红色传承。命题的厚度，让浙江探索变得意义深远。

来到延安。

重视程度，全国少有

“要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。”今年全国“两会”期间，习总书记在全国政协十二届四次会议民建、工商联界委员联组会上强调。

其实，在去年5月20日召开的中央统战工作会议上，习总书记在讲到“三类人”时，就特意提到了“创二代”。

有关数据显示，全国50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族企业须寻找接班人。而在民营经济起步最早的浙江，这个比例势必还要高，传承任务已是刻不容缓。

经历30多年的快速发展，浙江省经济发展进入了转型升级的重要当口，对浙江而言，要实现持续健康发展，还是要靠人，靠一批又一批、一代又一代的企业家。而从改革开放大潮中锻炼和成长起来的一大批优秀企业家已陆续到了退休的年龄。

“新生代企业家的健康成长不仅是民营企业的‘家事’‘私事’，更是关系经济社会持续健康发展的‘大事’‘要事’。”难怪“浙商创一代”宗庆后在会上发言时感慨万分。

浙江省委很早就关始关注这支队伍的培养。早在2012年举办的全省新生代企业家队伍建设座谈会上，时任省长李强就对新生代提出了四个方面的要求——“政治上有方向”“经营上有本事”“责任上有担当”“文化上有内涵”。省委书记夏宝龙也在不同场合多次强调要关心新生代出资人的健康成长，加强对他们的教育引导。

“单列培训，全国少有”。从2012年起，省委组织部和省委两新工委先后组织了5期新生代出资人培训示范班和4期“企业创业和转型”高级管理培训班，421名优秀新生代出资人参加了培训，这种模式受到中组部的肯定。

尤其值得一提的是，几乎每期培训班开班，时任省委常委、组织部长都要亲自到场做开班讲话。5期延安培训班，省委两新工委领导都要亲赴延安“探班”。4期海外培训班结束，省委组织部和省委两新工委领导还亲自参加学员座谈会，听取学员学习汇报。

对浙江而言，为什么要这么重视抓新生代出资人教育引导？

浙江是民营经济强省，非公经济起步早，“浙商创一代”也最早面临新老交替。

但在浙江省委常委、组织部长廖国勋看来，高度重视新生代出资人队伍建设，有其更深层的内在原因。

青年人是党的事业最为倚重的力量之一。新生代出资人是青年人的优秀代表，也是非公经济人士中最年轻最具活力的群体，掌握着重要的物质基础和财富，有较强的社会影响力和号召力。他们是中国特色社会主义事业重要建设者，也是推进改革开放和全面建成小康社会的重要力量。

其次，作为企业未来掌舵人，新生代出资人也是推动浙江经济发展的生力军。浙江要把“浙江的今天”建设得更好，为“中国的明天”提供更多的浙江素材、浙江实践，新生代承担重要的历史使命。

同时，新生代出资人作为企业接班人，有的已走上了前台，有的准备走上前台，能不能树立正确的政治立场、发扬开拓精神、提升现代管理能力，对于浙江非公经济再创新辉煌具有十分重要意义。

年轻富有、起点高，这是多数人对新生代的印象。从实际情况看，大多数新生代在老一辈基础上做大做强，热心社会公益，积极承担社会责任，但也有一些表现不够好，对新生代出资人的整体形象造成了不好的影响。

“社会各界的关注力度都比较大。尤其现在的舆论环境，不少人对这一群体带有一些偏见。”宁波东旭成新材料科技有限公司董事长罗培栋是名80后，但年纪轻轻的他已经是名“国千”人才。在浙江，像罗培栋这样的新生代无疑是最具朝气、最富创新精神的一个群体。

树立新生代出资人良好形象，利用独特的影响力去引领社会风尚，这是加强这支队伍建设的另一重大意义。

“作为新生代出资人，无论是子承父业，还是自主创业，要想在创业道路上实现个人价值、超越前人成就，关键是要深刻认识并坚定执行党和国家的大政方针，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，始终和党在中国特色社会主义道路上同心同德、风雨同舟。”廖国勋强调了正确的政治方向对于新生代健康发展的重要性。

从触动到行动

两代人同聚一堂，看得见的是表面的差异，看不见的是巨大的不同。

吴建荣说，自己作为老板，但名片上排第一的职务永远是党委书记。陈爱莲说，自己最爱说的一句话是：听党话，跟党走。

与“浙商创一代”生在新中国、长在红旗下、对党有着天然的深厚感情相比，新生代出资人多数常年在海外生活学习，普遍对党的路线方针政策了解不够、对国情识之不全、对传统文化知之不深。

在当今日益复杂的世情和国情下，如果不对新生代进行教育引导，如果不主动走进他们、争取他们、服务他们，后果将不堪设想。

从2012年开始至今共5期新生代出资人培训班分别在省委党校和中国延安干部学院进行宏观经济形势和革命传统教育。4期“企业创业和转型”高级管理培训班赴哈佛大学等世界名校和特斯拉、惠普等创新型企业进行实地培训考察。

延安班的学员每次出门都会带上“小板凳”——走到哪都可以坐下听课。

在培训中，这些新生代学员身上的各种标签似乎都不见了。除了完成满满的学习任务之余，美国班的学员养成了在课前“暴走”的习惯，也会在课后相约去看一场球赛。

来到美国。

感受组织和团队的力量。新生代出资人、杭州一运投资集团有限公司副总经理、浙江华润车船天然气有限公司副董事长刘聪在延安培训期间，每天清晨五点就会约上同学在篮球馆痛快地打上一场，“生活好久都没有这么健康了”，对他来说，培训班的生活让他好像又回到了学生时代。

省委两新工委书记张学伟认为，以党建工作为切入口，通过举办专题培训、专门培养、建立专人联系制度、推动成立新生代出资人协会等举措，深化了新生代出资人教育培养，同时也带动了全省各级共同关心重视出资人队伍建设。

“延安是我们党员心灵的落脚点，更是我们行动的出发点，它将成为激励我们前行的动力。”新生代出资人、恒基建设集团有限公司副总裁李正萍说出了学员们的心声。如今，她已是公司的党支部副书记，在延安的所学所感通过她传递给了公司的每一位员工。

浙江各地也都为新生代搭建起了成长的平台：

杭州、宁波、湖州等地探索新生代出资人列席市委常委会扩大会议、经济形势分析会、人代会等重要会议，各级两新工委文件均抄送双重管理的非公企业，让新生代出资人实时掌握党和政府的方针政策；

湖州、金华、丽水等市还每年选派新生代出资人到党委政府部门进行3 至6个月的挂职锻炼，迄今已选派200余人次进行挂职，让这些新生代拓宽视野、熟悉政策，牢牢把准企业发展的正确方向；

嘉兴、台州、丽水等地安排老一辈出资人以师带徒、结对帮扶，帮助新生代积累创新经验……

陈丽红，2015年既参加了延安培训班也参加了美国培训班，从延安到美国，从“红色圣地”到“学术圣地”，她经历了心灵上的巨大蜕变。回国后，她全力说服家人，取消了原定全家移民的计划，并表示要扎根浙江，把企业做大做强，同时回馈社会。

新生代出资人、浙江大东吴集团有限公司董事长吴淑英在参加完培训班后，立刻与公司党委进行沟通，研究如何把党建工作的政治优势与先进管理经验相结合，释放出更大的经济效益和社会效益。

新生代出资人、天篷集团副总经理王利通参加完培训，更加意识到了党建对企业发展的重要推动作用，现在自己亲自担任了企业党委书记，带领着党委一班人提炼形成了独具特色的“天蓬136党建工作法”……

通过这些培训活动，这些新生代学员加深了对党的认识，意识到党建工作是中国企业健康发展、参与国际竞争的独特优势和“秘密武器”，党建强，才能发展强。

据统计，浙江省年营业收入1000万元以上非公企业共有新生代出资人7172名，他们所在企业100%建立了党组织，其中1542家企业年度党建经费超过20万元，占总数的21.5%；467名担任企业党组织书记，占党员新生代出资人的22.8%。

是责任不是“标签”

去年11月13日，丽水莲都区里东村发生特大泥石流灾害后，新生代出资人、浙江闽锋化学有限公司总经理邵烨虽然还在外地出差，但仍积极行动起来，组织莲都区新生代出资人紧急筹集了8000多元的矿泉水、饼干、牛奶等灾区急需物资300多箱，迅速运往灾区，解了灾民的燃眉之急。

“新生代”这个标签既是认可，同时也是责任，新生代作为年轻一代的代表，要更好地为社会服务，发挥正能量，通过经营事业，带动更多的年轻人成为国家的新生活力。”新生代出资人、杭州跨星投资管理有限公司总裁胡浪这样看待自己身上的新生代标签。

新生代企业家不单单要把家族责任、企业责任承担好，更要把社会责任放在重要的位置。

如何让新生代担负起老一辈企业家留下的责任？浙江省积极引导新生代参与“五水共治”“四换三名”等省委中心工作，同时也引导他们参与扶贫开发、济贫救困等各项慈善公益事业，履行社会责任，在浙江省各级两新工委的牵头组织下，省市县三级还普遍建立新生代企业家联谊会、青年企业家协会等平台。

据不完全统计，浙江7172名新生代出资人所在企业中有2537家建立了职工关爱基金，1858名新生代出资人积极参与精准扶贫、捐资助学等公益事业，分别占总数的35.4%和25.9%。2013年浙江省开展“五水共治”以来，全省非公企业共资助2972个村（社区）进行治水，落实资金10.87亿元，向各级政府治水捐资捐款11.67亿元。

新生代出资人、浙江金马逊机械有限公司总经理助理林姚辰出生于1992年，在赴美培训回国后马上组织新生代出资人慰问丽水山区老党员和抗战老兵的活动，活动当天她重感冒发高烧，额头上贴着退热贴，但仍坚持走了两个多小时的山路，给10位老人送去了温暖和问候；

新生代出资人、浙江亘古电缆有限公司总经理助理周苗苗更是将自己婚礼所收礼金50多万元全部捐献给慈善基金会，用于救助山区贫困失学儿童……

聚光灯下，年轻一代用自己的方式喊出了“我们是新生代”的时代强音。