DT时代的逐梦者

□本刊记者 朱琼瑜

DT时代的逐梦者

□本刊记者 朱琼瑜

名片

杭州数梦工场科技有限公司，阿里巴巴集团投资的新型“互联网+”企业，同时也是阿里云的使命级战略合作伙伴。公司于2015年8月成立党总支，下设两个支部，共有党员148名。

一年一度的云栖大会在10月16日落下帷幕，短短4天时间，全球科技界聚焦杭州，看看这个依靠技术实现进化的城市又会给世界科技带来怎样的惊喜。而云栖小镇里有一家以发展数据技术（简称DT）为核心的企业，凭借产品、技术和理念让科技界眼前一亮，那就是杭州数梦工场科技有限公司。

数听民生

杭州是个宜居的好地方，不过杭州老百姓却有一块心病：车堵路难行。

在云栖小镇的城市数据大脑运营中心里，阿里云、数梦工场正联合其他10余家企业，尝试攻克这一难题。

“如果说，现在要做城市的交通规划，那我们凭什么说在哪个位置增加一条公交线？过去，是凭着人的经验来做，但实际上这并没有老百姓出行数据来支持。这个时候数据大脑就要发挥作用了。”阿里巴巴技术委员会主席王坚说。

将杭州历史上的交通数据进行汇总，同时抓取当前城市每条道路的车辆信息，对不同时间段、每个路口的流量进行分析，沉淀出杭州道路交通情况的大数据。再通过云计算，用数据大脑建立模型，来帮助城市思考，确定解决拥堵的最佳方案，这就是，数据大脑项目组在做的事情。

数梦工场为杭州城市数据大脑提供了数据治理及运营中心解决方案，其中，数据治理包括数据上云、数据处理、交通算法设计和控制执行的全流程数据服务，这一切都让数据大脑拥有了数据融合、价值创新的想象力和创造力。

“在世界城市发展历史上，用大量的数据，只是为了把红绿灯的时间给优化好，这个可能是第一次。”项目组负责人如是说。的确，纵观现代城市发展的进程，设计者和改造者总将关注点放在基础设施的建设上，却忽略了已有设施使用情况所积淀的巨大数据。如今，这些数据依托互联网与云计算可以实现反哺城市发展的效果，这与历史上的任何一次城市改进都不一样。

“从目前来看，我们好像只是做了一件很小的事，实际上却是把中间涉及到管理理念的问题都打通了。从这个角度讲，这件事从杭州开始，却不只是为杭州而设，我们想要的是为中国乃至世界的城市治理做一次探索。”数据大脑项目组的雄心可见一斑。

当然，破解交通拥堵问题只是数梦工场迈出“数据倾听民生”的第一步，在数据中探索解决城市治理遇到的各种问题，才是数梦工场想做的事。“数据库里不同颜色的点，代表不同领域的民生热点问题的实时变化情况，比如劳动社保、公安交警、文化教育等。”数梦工场副总裁孙晖介绍道。将民众关注的焦点转化为数据统计，同时，政府对于问题的反馈，也会纳入到分析模型当中，这样就形成了一个闭环，极大地提升了舆情处理的效果。

浙江省要打造一张浙江政务服务网，把政府服务抽象成具体的商品，让大家在网上使用政府提供的服务，并进行评价。为此，数梦工场参与建设浙江省政务云，将40厅局11地市90区县，全面统一到一朵云、一张网上。政府提供的公共服务变成了一种产品，现在生活在杭城的人只要打开手机，就可以乘坐城市交通，还可以完成许多与政府打交道的事情。

DT时代，一座城市的发展需要崭新的治理理念以及强大的技术引擎。正如马云所说，DT时代相较于IT时代，更以“别人”为中心，开放和承担更多社会责任，“我们希望以计算为引擎，通过数据赋能，助力政府部门的革新与重塑。”这是数梦工场CEO兼总裁吴敬传的愿景，更是所有数梦人的梦想。

数梦文化

在数梦人的眼里，自家企业既非传统IT企业，也非典型互联网企业，又是同时具备IT和互联网企业的基因，是极具时代特色的“互联网+”企业。这一特质使得IT企业的严谨和互联网企业的开放，共同融入到数梦工场的工作氛围中。而数梦工场在行业里的成功除了有赖于超前的技术和理念，员工们认为，这与党建工作的推进以及企业文化的积淀密不可分。

于2015年初创立的数梦工场，目前有员工500余人，其中党员148名，2015年8月，数梦工场成立党总支，下设两个支部，秉持着“党建+互联网”的信念，数梦工场让互联网的党建优势凸显无疑。数梦工场坚持以党群建设带动全体员工参与，将党建工作润物细无声地融入到互联网氛围的方方面面。

数梦工场为什么要抓党建？企业的回答很实在：一开始源于业务的需要，因为“互联网+政务”是数梦工场的发展方向，企业的主要客户群和合作单位多是政府职能部门，产品与政务相关，和政府、政务打交道多了，免不了要全方位地了解党建工作，了解深入了，企业发现抓党建不单是一种业务需要，也是强化企业文化的内核、推动企业向前发展的动力。

从员工发展培养方面来看，数梦工场作为一家以技术研发为主的企业，技术团队是公司的核心力量，而数梦人也在尽力朝着“大师”的方向努力，目前公司内部作为发明人提交过专利的员工共计74人，最高产的发明人提交了60项专利，且均为发明专利，而这74人中又有28名是党员。据称，现在公司正以每周提交一项发明专利的速度推动技术革新，党员在其中起到了模范带头作用。公司文化墙上会常设一面“DT功勋榜”，以此表彰团队中的优秀员工。

在员工关爱方面，除了丰富的活动让紧张的工作节奏有所放缓，数梦工场里还有一个特别的组织：梦使馆。成立梦使馆的初衷是为了帮助员工解决工作、生活中遇到的各种问题。而倾听员工心声，为员工排遣苦恼的人，被称为“梦使者”，他们大多是企业的中层员工，往往是团队中最能获得大家信任的人，而大部分“梦使者”都是党员，他们的倾听和反馈为企业与员工之间架起了一座沟通的桥梁。

在数梦工场的展示区，打着一串醒目的大字：军人那样战斗，大师那样工作，诗人那样生活。“这是我们的企业文化，也是党建工作所遵循的原则。”企业党组织负责人向记者介绍。如何把这一理念融进日常？听说有一支特别的小分队一直在做这件事。

公司成立不久，数梦人便组建了一个文化小组，他们将这个企业称为“数梦江湖”。有侠气，有诗意，在数梦江湖里，有“侠客行”，为每一个有个性的员工录制一段专题；有“英雄会”，为每一个出色的团队录制一个故事；有“云栖论剑”，为每一个有思想的员工开辟一个专栏；还有“大爱江湖”，会为每一个有爱心的员工打开一扇窗户。这些有意思、有意义的主题板块都包含了小组成员们的奇思妙想。

在紧张忙碌的工作之余，小组成员还会为员工们策划丰富的活动，端午赛龙舟，中秋开晚会，圣诞派礼物，就连六一儿童节也有特别的惊喜。因为相同的兴趣爱好走在一起的员工还可以向文化小组提交申请成立生活协会，阅读，看电影，骑单车，户外活动，甚至还有吃货协会。因为真正贴近了员工的心，文化小组的成员更被亲切地称为数梦工场的“吉祥物”。