浙江省创新加强新生代出资人教育

◎本刊记者 李 津

浙江省创新加强新生代出资人教育

◎本刊记者 李 津

“我认为党员在整个企业里的带头作用相当明显，也是企业的精神支柱。这20多年来，能一直留在企业的员工达到了90%以上，这也跟党建工作密不可分。”

去年年底，浙江新生代企业家们聚在一起，畅谈自己对党建的认识。浙江振兴阿祥集团有限公司总经理陈丽红做了精彩发言。

是浙江省委组织部、省委“两新”工委主办的非公企业新生代出资人培训班把他们聚在了一起。

2012年开始，浙江对新生代企业家进行集中培训，择优选择培训人员，集中体现浙江新生代出资人群体特点。学员均由各级组织部门、“两新”工委层层把关、择优推荐产生，具有较强的代表性。参加培训的新生代出资人大部分是80、90后，具有本科和研究生学历，不少学员有海外留学经历，全体学员所在企业基本是当地或行业的龙头企业、领军企业。

培训课程经过科学设计，注重强化党史党建和企业经营管理方面的学习。

积极营造培训氛围，注重以思维碰撞、思辩交流激发新生代出资人的学习激情。比如，延安班每次课堂讲授后，一般都安排主题发言，请学员结合自身和企业谈对所学内容的理解和看法，并进行现场点评，形成比、学、赶、超的强烈氛围。美国班无论是课堂授课还是考察交流，学员都结合自身企业发展管理实践，提出问题、阐述观点、寻求共识，向授课老师、考察单位人员“刨根问底”，在交流探讨中碰撞创新思维、激发思想火花。同时，培训班依托班级微信群、研讨小组等，组织学员进行讨论交流。培训结束后，要求学员完成学习小结，总结培训所思、所悟、所获，并适时组织举办培训成果汇报交流会，搭建训后联系交流平台，推动学员之间的互动交流和携手合作。

至今，浙江已有245名新生代出资人优秀代表参加培训，带动了各级重视和支持新生代出资人的教育培养，取得了明显的效果。

浙江省第四期非公企业新生代出资人培训示范班的同学们在延安宝塔山下重温入党誓词。

●点评

加强新生代出资人教育培训工作，是浙江“两新”党建服务中心推动企业转型的创新举措。通过培训，增进了新生代出资人对党的感情，加深了他们对党建工作的认同和支持，强化了新生代出资人的创新意识、担当意识，进一步增强了他们的社会责任感。