海宁 从严抓党建奋勇当标尖

◎海组宣

海宁 从严抓党建奋勇当标尖

◎海组宣

盐官一线潮全景。

概况：海宁地处长三角中心腹地，市域总面积700.5平方公里，下辖8镇4街道3个省级开发区，人口66万，素有“鱼米之乡、丝绸之府、皮革之都、观潮胜地”之美誉。全市有党组织2127个，党员42619名。近年来，海宁市委组织部贯彻全面从严治党要求，聚焦干部工作、人才工作和基层党建工作核心本业，以改革创新精神推进组织工作，努力为全市率先建成“四个全面”战略布局先行市提供坚强组织保证。

专项述职，强化村党组织领导核心

海宁市结合“两学一做”学习教育，大力推动村级各类组织向村党组织述职，强化基层党组织的领导核心作用。村民委员会、村务监督委员会、股份经济合作社、工会、团支部、妇代会、民兵连等7个村级组织每半年向村党组织进行述职。每次述职由村级各类组织负责人就各自工作推进情况、存在问题及下一步工作向村党组织进行汇报。述职后安排党员、村民代表、人大代表、政协委员等不少于40人的评议团进行询问和测评。测评结果作为衡量村级组织履职情况及年度考核的重要依据。对连续2次被评议为不满意的，按规定启动村干部及村级组织负责人辞职程序。

工地党建，破解建筑行业流动党员管理难题

海宁市针对建筑工地党组织建设和流动党员教育管理这个难点，以鸿翔控股集团党委为依托，在海昌街道双凤二期公寓房项目现场建立嘉兴市首个由建设、监理、施工等参建各方共同参与组成的在建项目党支部，建立“温馨家园”，创新推行“红心堡垒”、“安心工程”、“放心项目”、“暖心家园”、“舒心文化”、“热心团队”的“六心工作法”，为流动党员提供阅读、娱乐、健身、家人视频等服务，有序组织党员开展“两学一做”学习教育等活动，让他们“离乡不离党，流动不流失”。

担当考评，激励干部“为官有为”

海宁市创新推行领导干部项目主办工作制，突出工作总量、效率、难度、质量，对干部主办项目落实情况进行四维结构化评分，形成“担当系数”，作为干部调整使用的重要依据。结合领导干部年度考核“一表式”反馈工作，将“担当系数”以四维图直观反映，实行“绿黄红”预警，对敢担当干部用绿灯鼓励，对不敢担当干部用黄灯提醒或红灯警示，并通过“部长寄语”对干部担当精神和年度工作表现给出评价，直接反馈所在班子和干部本人。目前，结合干部担当考评，已约谈领导干部75名，免职11名。

双招双引，驱动招才引智与招商引资协同发展

海宁市率先实行“力量同配、目标同下、资源同享、考核同步、成果同用”的“招商引资”与“招才引智”一体化机制，面向全市机关单位公开选派驻外蹲点招才招商专职人员近40人，分别派驻上海、杭州、深圳等地开展专职招才招商工作。按科（局）级领导干部要求选拔，对录用人员在驻外蹲点招才招商期间，给予一定的优惠待遇，表现特别优秀、招引“高大上”项目实绩明显的，予以优先提拔任用。目前已累计引进培育各类创业创新领军人才110多人，连续3年获评嘉兴市人才工作先进县市。