◎海组宣
海宁 从严抓党建奋勇当标尖
◎海组宣
盐官一线潮全景。
概况:海宁地处长三角中心腹地,市域总面积700.5平方公里,下辖8镇4街道3个省级开发区,人口66万,素有“鱼米之乡、丝绸之府、皮革之都、观潮胜地”之美誉。全市有党组织2127个,党员42619名。近年来,海宁市委组织部贯彻全面从严治党要求,聚焦干部工作、人才工作和基层党建工作核心本业,以改革创新精神推进组织工作,努力为全市率先建成“四个全面”战略布局先行市提供坚强组织保证。
海宁市结合“两学一做”学习教育,大力推动村级各类组织向村党组织述职,强化基层党组织的领导核心作用。村民委员会、村务监督委员会、股份经济合作社、工会、团支部、妇代会、民兵连等7个村级组织每半年向村党组织进行述职。每次述职由村级各类组织负责人就各自工作推进情况、存在问题及下一步工作向村党组织进行汇报。述职后安排党员、村民代表、人大代表、政协委员等不少于40人的评议团进行询问和测评。测评结果作为衡量村级组织履职情况及年度考核的重要依据。对连续2次被评议为不满意的,按规定启动村干部及村级组织负责人辞职程序。
海宁市针对建筑工地党组织建设和流动党员教育管理这个难点,以鸿翔控股集团党委为依托,在海昌街道双凤二期公寓房项目现场建立嘉兴市首个由建设、监理、施工等参建各方共同参与组成的在建项目党支部,建立“温馨家园”,创新推行“红心堡垒”、“安心工程”、“放心项目”、“暖心家园”、“舒心文化”、“热心团队”的“六心工作法”,为流动党员提供阅读、娱乐、健身、家人视频等服务,有序组织党员开展“两学一做”学习教育等活动,让他们“离乡不离党,流动不流失”。
海宁市创新推行领导干部项目主办工作制,突出工作总量、效率、难度、质量,对干部主办项目落实情况进行四维结构化评分,形成“担当系数”,作为干部调整使用的重要依据。结合领导干部年度考核“一表式”反馈工作,将“担当系数”以四维图直观反映,实行“绿黄红”预警,对敢担当干部用绿灯鼓励,对不敢担当干部用黄灯提醒或红灯警示,并通过“部长寄语”对干部担当精神和年度工作表现给出评价,直接反馈所在班子和干部本人。目前,结合干部担当考评,已约谈领导干部75名,免职11名。
海宁市率先实行“力量同配、目标同下、资源同享、考核同步、成果同用”的“招商引资”与“招才引智”一体化机制,面向全市机关单位公开选派驻外蹲点招才招商专职人员近40人,分别派驻上海、杭州、深圳等地开展专职招才招商工作。按科(局)级领导干部要求选拔,对录用人员在驻外蹲点招才招商期间,给予一定的优惠待遇,表现特别优秀、招引“高大上”项目实绩明显的,予以优先提拔任用。目前已累计引进培育各类创业创新领军人才110多人,连续3年获评嘉兴市人才工作先进县市。