关于提高油田政工队伍的思想素质的思考

钟伟

摘 要： 随着社会经济的不断发展，人们的生活水平也得到了不断的提高，但政工人员所面临的生活上的压力也是前所未有的。这种壓力导致他们无法集中精神工作，思想上不创新、工作方法单一、工作效率不高。在实际中面对矛盾时也不能够积极应对，严重影响企业内部以及工作任务的完成，最终会阻碍油田工作的迅速进行。

关键词：油田 政工队伍 思想素质

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）05-0348-01

随着社会经济的飞速发展，我国的工业化、现代化进程也在不断的加快，这些发展与加快是建立在能源消耗的基础之上，世界各国也在想方设法的争夺能源，因此作为重要能源的石油产业在国民经济中所占的比重也越来越高。在我国体制改革不断深入的大背景之下，对油田发展以及思想政治工作有了更高的要求。但事实上，大多的油田政工人员在思想上还存在诸多问题，达不到所提出的新要求。因此，想要提高油田政工队伍的思想素质，就必须把握好当前的发展趋势和政工人员的思想状况，采取针对性的措施和方法，从根本上解决该问题。

一、提高油田政工队伍思想素质建设的重要性

1.适应了油田企业现代化管理的要求

如今经济飞速发展的大背景之下，只有现代化的政工队伍才能够实现新理念下思想的快速传递，能够从身边事做起，充分的调动起员工的工作积极性，提高企业的管理效率。

2.推动油田企业思想政治工作合理有序发展

企业中优秀的政工队伍能够营造好的思想氛围，主导企业的思想文化传播，从而能够更好的推动油田企业思想政治工作的健康发展。

3.满足了油田企业实现平稳可持续发展的需求

好的政工队伍起到传播先进企业思想的作用，从而提升员工思想素质，达到油田的高效运转，使得油田能够满足社会建设的要求，进而可以满足企业平稳、可持续的发展。

二、油田政工队伍建设的现状及问题

1.油田政工队伍建设的现状

政工人员作为企业的思想政治建设人员，这对其本身的思想道德水平就会有一定的要求。政工人员本身的思想观念必须要是积极向上，乐于奉献的，只有这样他们才能有效地进行相应的思想建设工作。但是目前的状况是，很多的政工人员都存在着工作消极，好逸恶劳等思想上的陋习，如果不加以改善必将会对油田产业的发展造成阻碍。

2.油田政工队伍存在的问题

2.1 整体素质不齐，结构失衡

在油田政工队伍中很多人员都不是专业出身，在实际工作当中他们的理论知识、经验以及专业水平也各不相同，在入职前大多仅仅是接受了专业技能培训，但根本没有理论知识的培训以及相应的职业道德素养。也就是说，在政工队伍中一部分人有丰富的实践经验而没有相应的理论知识，而有些人有丰富的理论知识但工作经验不足。

2.2重视度不够，缺少积极性

在这个言论与思想高度自由的现代社会当中，许多人认为思想政治工作根本就不重要，且本身受大环境影响而变得思想松懈。此外，一些政工人员在工作时，仅仅是进行简单的传达上级的思想和知识等，工作态度上有严重的问题，他们仅仅是把这份工作看作是一种谋生手段，根本不会上升到能否实现人生价值的高度去思考[2]。

2.3一些政工人员思想观念扭曲

在不少的油田企业中，思想政治的建设一直处于一个较为尴尬的位置，企业大多是为了应对上面的检查，才会建立相关的思想政治的工作部门，实际上给予到这些部门的关注少之又少。因此，政工人员在这种受不到重视的情况下，难免会产生消极情绪。很多政工人员只会做一些基本的思想传达工作，工作的积极性十分低，甚至还有不少的政工人员完全把这个当作一份闲职来做，完全地忽视自己的工作内容。这种现状是非常不利于我国油田产业的思想政治建设的。

三、提高油田政工队伍思想素质建设的措施

1.提高政工队伍的整体素质

我国油田产业的政工人员普遍都存在工作积极性不高，懒散的问题，这与企业对政工队伍的重视程度有着很大的关系。不少企业都认为政治思想工作没有什么实际的作用，不必给予太多的重视，但这其实是非常错误的观点。政治思想工作虽然不像技术性的工作，可以有数量化的成果，但是在一个企业中，员工的思想观念对其工作效率的影响确实不容忽视的。只有做好了企业的思想政治工作，让企业的员工有一个正面的积极的工作态度，企业的生产效率才会有相应的提高。因此，油田产业要加强对其政工人员素质提高工作的重视，给予政工人员更多的学习机会和锻炼机会，同时也要加强部门之间人员的流动，给广大的年轻政工更多的晋升机会，增强他们提高自身素质的积极性。

2.增强政工队伍的责任意识

在油田企业的不断发展中，政工人员如果没有责任意识，即使他们有再高的理论知识和专业技能，那么政工队伍的思想素质建设也是可望而不可即的。因此，在进行工作时就要求政工人员能够明确分工、各司其职，在出现问题和解决问题时要做到及时、负责、有效，只有这样才能够增强政工人员的责任意识以及企业员工的归属感。

3.强化政工队伍的危机意识，努力提升创新精神

当前的发展趋势下，油田企业的政工队伍也在不断壮大，此时就更要注重危机意识以及创新精神的培养。新世纪新环境下，作为政工人员应当树立起危机意识，对传统思维模式否定的基础上建立起自己独立的认识。此外，作为企业应当建立健全激励制度，大力培养政工人员的创新精神，面对新问题要勇于思考与创新，提出新的看法与对策。

结束语

在如今的新形势下，我国的油田产业要得到不断的发展，必须给予政工队伍的素质建设相应的重视。只有通过这种方式，政工队伍才能在专业性，实践性上真正地有所提高。而一个企业思想政治工作虽然不会有能够数量化的成果，但它对企业的长远发展绝对是有不可忽视的作用。只有当一个企业的思想政治工作顺利地开展，并且不断地进步时，企业员工的精神面貌和工作态度才会有实质性地改善，企业的发展才是可以长久的。

参考文献

[1]刘巧妹.《新形势下思想政治工作队伍建设及政研会建设研究》[J].建材与装饰.2013.

[2]熊丽娜.浅谈新时期高校思想政治教育管理队伍建设[J].前沿，2012（8）.

[3]马兆义.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].商业文化（下半月）. 2011（07）.