让党徽和税徽齐闪耀

余郭水

以改革创新精神补齐制度“短板”

——针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度“短板”，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。

2014年的一天，南岸区国税局办税服务厅。

王滢云身披红色绶带，走上导税岗，为前来咨询的纳税人讲解办税程序。

当天下班时，王滢云嗓子哑了。

第二天一上班，王滢云又站到导税岗前。

“你刚刚做完手术，休息一下。”同事一直劝说。

“没事。”王滢云笑道，继续工作。

“什么手术？”有纳税人好奇。

“胆结石手术。”有“好事”的同事插话。

一阵沉默后，感人一幕发生了。

原本拥挤着一哄而上的纳税人，自觉地排成一长列，安静地等候王滢云引导。

在得到引导后，每一个纳税人都轻声道一声：“谢谢你。”

那一刻，这个身披红绶带的国税党员形象，深深印进了他们的心里。

而树立党员形象，正是重庆市国税局党组书记、局长李杰和同事们一直努力的目标。

2014年，就任重庆市国税局“一把手”后，李杰一直感觉压力山大。“作为窗口部门，国税干部长期直接面对广大纳税人——要为广大群众服好务，就必须持续提升服务水平。”李杰说。

对此，局党组班子成员琢磨了很久。

“党员是国税干部群体的核心，要持续提升服务水平，就必须全面发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领全体干部职工共同奋进。”李杰说。

为此，局党组针对党建工作启动了一系列调研。

对调研结果，局党组班子并不满意。

“从反馈的情况来看，个别基层单位存在思想弱化、重业务轻党建、党建与业务工作‘两张皮；少数基层党组织建设不平衡、不规范，凝聚力、战斗力不强；少数基层党员的理想信念和党员意识弱化等问题”。

“战斗堡垒”凝聚力弱，“先锋模范”先进性不明显，如何是好？

为寻找答案，局党组班子经过反复讨论，决定以严肃党组织生活和党员教育管理为突破口，紧盯问题核心症结，打造“三抓三带”工作体系，盘活全局。

所谓“三抓三带”，即通过“抓机关带基层、抓典型带全局、抓改革带队伍”，进一步严肃组织生活和党员管理，推动全面从严治党向基层延伸。市国税局党组成员、总经济师杨波说。

抓机关带基层

2016年4月的一天，市国税局人事处。

这天，人事处党支部召开了“找问题、促党建，转作风、抓落实”专题组织生活会。

李杰以普通党员身份参加。

组织生活会开始。

第一项议程，党支部全体党员对照自查了作风问题，又进行了相互评议。

第二项议程，针对各自查找到的问题，党员们提出了整改对策。

第三项议程，李杰就严肃党内组织生活讲专题党课。

李杰清清嗓子，开始发言：“严格党的组织生活，是促进党员学习、提高党员素质、促使党员更好发挥先锋模范作用的重要措施……”

李杰讲课之际，局党组其他成员也竞相出动，参加所在党支部的专题组织生活会，并就严肃党组织生活提出了具体要求。

局党组为何如此“兴师动众”？

“市局机关是全市国税系统党员最集中、税收执法骨干最集中、权力与责任最集中的地方，局机关党支部凝聚力和战斗力的强弱，直接影响全系统党组织作用的发挥。”李杰说。

因此，为督促局机关党组织严肃党组织生活、强化党员监督管理，局党组班子使出猛招——由班子成员对口督导。

有班子成员“坐镇”，局机关各党支部组织生活迅速提质，机关党员作风也明显改善。

抓典型带全局

2015年，大渡口区国税局。

国税干部廖倩的手机响了。

那是一条短信。

“还有这功能？”点开短信，廖倩眼前一亮。

刚参加工作的她很是好奇，赶紧问身旁的同事：“吴欢，你收到短信了吗？我刚才收到一条短信，提醒我交这个月的党费。”

“嗯，我也收到了，这是12371党员管理系统定时发送的。”吴欢说。

“以前在学校，一年半载才交一次党费，党组织开展活动也不能及时通知，还是互联网效率高。”廖倩笑道。

在“三抓三带”工作体系建设过程中，大渡口区国税局把党建信息化建设作为党建典型项目，将党员发展、支部活动、民主评议、党费缴纳等党内生活纳入网络管理。

廖倩乐当“信息控”之际，万州区国税局的党员们则当起了“志愿者”。

2015年9月的一天，万州区高粱镇康胜村。

区国税局局长助理李林一行十几个人，扛着锄头下乡来了。

他们要参加一次开放式组织生活——帮助“手拉手”结对帮扶对象谭珠挖红薯。

一天忙活下来，谭珠家的红薯全部挖完。

“幸亏有你们帮忙，熟透的红薯不怕烂在地里了。”73岁的谭珠拉着李林说。

在“三抓三带”工作体系建设过程中，萬州区国税局党支部结合当地大库区、大农村、大山区的实际情况，将“心系库区乡亲，再现鱼水亲情”为主题的创意组织生活作为党建典型项目。

在重庆各区县，这样的典型正越来越多。

通过结合各自地区实际打造党建典型项目，各区县局党组织既严肃了组织生活，又打造了党建特色品牌。而随着典型项目激增，整个重庆国税系统的党建工作水平也逐渐提升。

抓改革带队伍

2015年，北部新区国税局（现两江新区国税局）。

区国税局第一税务所干部张莉有些紧张。

这天，她将在局“2015年度青年税收论坛”上作交流汇报。

会场里，张莉有些忐忑地走上讲台。

汇报开始了。

从部队转业后，张莉从零开始学习税收业务，逐渐成长为汽车行业税收管理的能手。

这次，区国税局党组织举办了青年税收论坛，张莉当即报了名。

“以上是我们对如何加强汽车行业风险管理的实践与思考，有何不妥之处请大家批评指正。”汇报结尾，张莉微笑着说。

讲台下，掌声雷动。

论坛参与者的热烈反应，正是两江新区国税局党支部希望看到的。

“该局‘80后党员占全部党员比重达61%，这些党员普遍学历高、有拼劲、思维活跃，传统读文件、学理论的党组织生活和教育方式很难吸引他们。”市国税局党组成员、总审计师耿青说。

如何吸引这些年轻人？

“将党组织生活和党员管理教育与经济改革及税收业务热点紧密结合，让党员干部在创新实干中增强党性修养，营造你追我赶、奋勇争先的干事创业氛围。”耿青说。

从局机关到区县国税部门，从区域实际到经济改革热点，从党员教育管理到业务培训……“三抓三带”工作体系激起的“涟漪”就这样不断延展。