浅谈如何做好政工工作

2016-05-30 17:20黄文
2016年14期
关键词:政工工作国有企业策略

黄文

摘要:在新环境下,随着社会经济的快速发展和世界格局的改变,多元文化价值观念不断改变,这就对国有企业的政工工作造成很大的影响。作为我国经济体系的重要组成部分,国有企业的发展情况直接影响到我国社会经济的整体发展水平,而政工工作是提高国有企业生产效率的重要手段,因此,在新时期如何做好国有企业的政工工作,是每一个国有企业思考的重要问题。

关键词:国有企业;政工工作;策略

一、前言

对于国有企业而言,政工工作是一个十分复杂的系统,在新环境下,我国社会正处于转型的关键时期,在这一时期企业员工的思想状态十分活跃,加上多元文化的冲击,员工的思想观念存在一定的偏差,这就极大的加剧了国有企业政工干部的政工工作任务。因此,在新时期,国有企业需要在政工工作中注入新的活力,用科学的思想和方法来解决政工工作中存在的问题,从而更好的促进国有企业发展。

二、国有企业做好政工工作的重要性

在我国的经济体系中,国有企业是十分重要的一个组成部分,只有确保我国国有企业健康发展,才能全面推动我国国民经济水平的提高。在国有企业中,政工工作主要是针对国有企业内部的员工,开展相应的思想政治工作,在坚持“以人为本”的原则下,对企业员工进行个性化教育,从而提高企业员工的思想觉悟,激发员工的工作热情,让员工积极主动的投入到工作中,从而实现国有企业的现代化发展。对于一个团结、和谐的团队,是允许差异性、个性化的存在的,因此,国有企业政工干部在开展政工工作时,应该采用科学、合理的手段,全面激发员工的活力,并立足于国有企业的实际情况,注重提高整个企业内部员工的政治素质,这样才能全面促进国有企业的现代化发展。

三、当前国有企业政工工作存在的问题

(一)少数政工工作人员思想政治意识差

就目前而言,在国有企业政工工作中,还存在一定的问题,这就对国有企业的发展带来一定的影响,社会多元化的发展,对国有企业政工工作提出了更多的要求,这也增加了国有企业政工工作的难度。但是在实际中,还有一部分政工工作人员的思想政治意识比较差,没有认识到国有企业开展政工工作的重要性,在实际工作中,没有积极的履行自身的职责,从而对政工工作的开展造成一定影响。还有的政工工作人员受传统思想影响严重,难以及时 更新自身观念,没有树立新时期的思想观念,对相关知识、技术了解不及时,这也对政工工作造成影响。

(二)政工队伍综合素质差异大

对个体来说,由于其成长环境、生活方式存在一定的差异,从而导致在实际中,个体差异比较明显,在国有企业政工政工队伍中,也存在个体差异的客观事实,有的政工人员思想观念比较成就,接受新知识、新技术的能力比较差,还有的政工人员在实际中无法脚踏实地的工作,另外还有的政工人员是从其他岗位转过来的,对政工工作具体情况不太熟悉。政工队伍的综合素质差异大,导致在实际中,政工人员无法将政工工作有效地衔接起来,加上国有企业没有定期对政工队伍进行素质培养,从而严重的影响到国有企业政工工作的开展。

(三)政工工作缺乏创新

在新环境下,随着国家经济体系的改革深入,市场环境的变化越来越大,国有企业在生产经营过程中,也不得不做出调整,从而更好的适应市场,从而满足自身的发展需求。也就是说,在新时期,国有企业要想实现可持续发展,就需要从生产经营、管理、营销等各个方面进行创新,但是从当前国有企业政工工作的情况看,在存在政工工作落后的现象。长期以来,国有企业形成了一套独特的政工工作方式,在工作中也积累了一定的经验,但是这些工作方式存在手段单一、陈旧等问题,已经很难满足当前企业员工多元化思想发展的状态,加上国有企业对生产经营比较重视,对政工工作不太重视,从而导致政工人员无法采用先进的手段、设备开展政工工作,这就导致国有企业政工工作创新严重不足,从而影响到国有企业政工工作质量。

四、国有企业做好政工工作的策略

(一)加强培训,提高政工人员素质

对于国有企业的政工工作,政工人员的综合素质直接影响到其工作效率和质量,因此,在实际中,国有企业必须加强对政工工作的认识,充分了解政工工作对国有企业发展的重要意义,从国有企业发展战略的高度看待政工工作,并加强当前政工队伍的建设,这样才能全面提高国有企业的政工工作质量。在实际中,国有企业应该结合当前政工人员的具体情况,制定合理的培训内容,加强对政工人员的培训,不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构,提高政工人员的综合实力,促进政工人员工作水平的提高,这样才能保证国有企业政工工作的顺利开展。对国有企业来说,不仅要注重政工人员知识理论水平的提高,还应该积极的拓展政工人员的发展空间,国有企业要注重员工的开发,如定期对政工人员进行专项培训,这样企业政工人员能感受到来自企业的关怀,从而提高政工人员的归属感。这样在实际工作中,政工人员就更加有活力,这对国有企业政工工作的开展有极大的影响。

(二) 注重理论与实践的结合

对国有企业而言,政工工作的范围十分广泛,政工人员要想更好的开展政工工作,就需要不断学习,并注重理论和实践的良好结合。在日常工作中,政工人员要不断加强理论知识的学习,要深入了解最新形势、政策法规等,在社会经济飞速发展的今天,各种新技术、新理念、新方法不断涌现,这也使得政工人员在实际中学无止境,因此政工人员要想做好政工工作,首先要加强学习,从而不断提高自身的个人能力和综合水平,这样才能保证政工人员在具体工作中能认真的履行自己的职责,积极主动的为广大员工服务,协助企业员工共同发展。

(三)健全管理体系

对于国有企业政工工作的开展,必须建立在相应的管理体系支撑下,这样才能保证政工工作健康、有序的开展,才能保证政工工作的实际效果。因此,对国有企业而言,要想做好政工工作,首先应该结合自身的实际情况,制定科学、完善、合理的管理体系,并将其彻底落实在实际工作中,从而为政工工作的开展提供依据。在日常工作中,国有企业要让政工人员严格的按照相应的规章制度开展政工工作,并加强对政工人员行为的监督,不定期的反馈企业政工工作状况,从而为下一阶段政工工作内容的制定提供参考。

(四) 创新工作内容

在现代管理中,提倡要以人为本,在国有企业发展中,企业员工必然会受到各种利益冲击,因此,在国有企业政工工作中,要注重工作内容的创新,要充分发挥员工的主体作用,尽可能的实现企业员工的自我提高、自我约束、自我管理,将企业员工的思想和企业发展连接起来,促进企业和员工的全面发展。在政工工作中,要不断创新工作途径,对员工进行多样化、个性化的政工服务,从而满足员工发展需求。

五、总结

对国有企业而言,政工工作的开展质量直接影响到企业的全面发展,因此,在实际中,国有企业必须加强对政工工作的重视力度,提高政工工作人员的综合素养,创新政工工作内容,全面促进企业员工的思想革新,从而实现国有企业的长远发展。(作者单位:中车株洲电力机车研究所有限公司)

参考文献:

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