探究新时期如何做好国有企业的思想政治工作

周军

[摘要]社会在发展，时代在进步。目前，我国的经济形势正在发生深刻的变化，国有企业作为国民经济和实现我国社会主义现代化建设的重要基础，其思想政治工作也必须顺应形势积极改革与发展。在新时期下，国有企业的思想政治工作必须发挥其应有的作用，保证国有企业的发展方向，充分调动职工工作的积极性和主动性，转变干部职工的思想观念，为全面贯彻落实小康社会做出积极的贡献。本文就新时期如何做好国有企业思想政治工作的相关问题进行了详细探讨。

[关键词]国有企业；思想政治工作；问题；创新

一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题和挑战

1.国有企业对待思想政治工作的态度问题

当前，在我国部分国有企业中，有的企业领导视经济利益为第一位，作为衡量一切的标准，从而忽视职工的思想政治教育工作，而有的国有企业存在职工普遍对企业思想政治教育工作认识不到位。所以，如果企业中员工只认利益，只有在利益的驱使下才愿意努力工作，使企业整体工作效率低下。有的国有企业领导则将思想政治工作与企业经济工作独立开来，认为思想政治工作指示一项需要完成的任务，没有清楚地认识到思想政治工作的目标，更是未能将其应用到企业经济工作中。同时也有人认为思想政治工作只是政工人员的工作，企业的目标是盈利，为追求利益最大化，不断缩减政工人员的数量，更进一步地限制了思想政治教育工作的开展。

2.原有思想政治工作体系不适应社会变化

改革开放以来，随着经济的快速发展，我国国有企业的思想政治工作经过几十年的积累，已经形成了一套完整的体系。但是，随着我国社会主义市场经济的实施，其中有许多在计划经济时期形成的理论、方式未能及时转变，从而使原有体系难以满足现有需求。同时，改革开放以来，科学技术的高速发展，多元文化的冲击，给人们的生活带来重大影响。国有企业自身面临的经济环境、员工的个人素质等都发生了巨大变化，因此，仍采用原有的思想政治工作体系难以收获与原来相同的工作成效。

二、国有企业思想政治工作路径创新构想

1.更新工作观念，严肃对待思想政治工作

树立效益观念。思想政治工作不是在一段时间内就能结束任务，必须要长期的坚持开展，工作成效的取得也不是一蹴而就，但是在普遍重视工作效率的今天，思想政治工作的开展有效益意识，即以最少的投入，收获最大的成果。提高工作效益，就需要工作人员充分了解情况，对职工的政治思想现状、企业内部政治环境等有明白清楚的认识，使思想政治工作能针对企业、员工的实际需求展开。同时，要重视实质效益，摒弃排场、虚名等形式效益，思想政治工作的成果不是举办了几场活动，拍了几张照片，写了几篇稿子，而是企业内广大员工的思想政治认识有了切实的提高。

树立公开、平等、民主意识。改革开放以来，公平、自由、民主理念已成为越来越多人追求的信仰。因此在开展工作过程中，应当将这种理念贯穿于其中。如开展“三比三亮三评”活动，“三亮”中“亮标准”是指将工作成效，参加三会一课、党日活动等思想政治教育活动量化，并制定相应的标准，无论是领导干部，还是普通员工，都要按照统一标准来衡量工作实效；“亮承诺”是指每位党员都要结合自己的岗位和工作实际，承诺“四无四优”（党员身边无违章、岗位无低老坏、检查无问题通报、身边员工无违规上访；党员政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优）。在活动全程公开，程序透明的情况下，企业内每一位员工都平等的享有获得奖励和参与监督的机会，因此采用公开、平等的方法开展思想政治教育活动，可以吸引广大员工积极参与。

2.改革工作方式，激发员工主动性和积极性

创新工作方式，先要吸取沿用原有的多种有效的工作方式，在实践中加以改革。利用好现代通讯手段，充分发挥科技优势，将网络、电视、广播、报纸、手机等作为思想政治工作开展的工具，增强思想政治工作相关信息传输的时效性的同时还要让工作开展“接地气”，通过员工喜闻乐见的方式方法开展工作。改变传统的灌输式方法，通过多样化的竞赛、节日庆祝等活动方式，使员工在良好的教育氛围的熏陶中接受教育，提高思想政治素质。

多元、灵活的思想政治工作方式，才能保证优质的思想工作效果。国有企业思想政治工作的开展针对性是关键，同时也要重视综合性。将思想政治工作与生产经营活动相结合，贯彻群众路线，密切注意广大员工的思想动态。员工碰到的困难和问题大多是由工作引起的，因此要将思想政治工作融入实践活动中，少说空话，多办实事，真正解决广大员工的困难，推动他们主动接受教育，提高思想政治工作效益。

将精神激励与物质激励相结合，如在开展“三亮三比三评”活动中，将思想政治工作分解为多个评比指标，按照积分的方式考核工作的完成情况，整个活动过程程序透明，标准公开，促使员工们互相开展竞争，同时又将积分结果与物质奖励挂钩，提高员工参与活动的积极性。此类活动开展过程中，还可以将表现特别优秀的员工作为榜样，在企业内部进行宣传，给员工们带来积极影响，形成积极向上、争当先进的良好风气，激发员工比学赶帮的热情。

3.健全工作体制，抓好顶层设计

思想政治工作要常态化，就必须建立完善的工作体制机制。经过较长一段时间的思想政治工作实践，国有企业已经建立起了一套思想政治工作体制机制。但是体制机制的建成也不是一劳永逸的，需要不断地完善。

人才队伍建设是核心。针对本文第一部分中提出的国有企业中思想政治工作面临的挑战和问题，可以看出体制机制的健全首先需要人才支撑。引进和培育一批既懂得思想政治工作、又懂得现代企业管理的复合型人才，严格把关，遴选好政工干部，并逐步提高政工人员的待遇，建立党政领导深入基层的体制，使政工干部和其他工作人员对企业基层实践有更深入的认识。

建立绩效激励机制。定期对国有企业内领导干部、政工人员以及广大员工的思想政治工作进行评估，单独设立经费用于奖励激励。但是，思想政治工作具有一定的特殊性，尤其是对于普通员工而言，负面激励较容易打击他们的积极性，因此应当以正面激励为主、负面激励为辅，多奖励，少惩罚。

健全责任机制。对思想政治工作卓有成效的政工干部和工作人员应当给予奖励，同时也将责任落实到人，对未能实现预期目标的政工干部和工作人员给予惩罚，督促他们更努力地做好工作。

三、结束语

通过上文的叙述可知，新形势下，国有企业思想政治教育工作的改革、创新非常关键，这对国有企业的健康发展有着非常重要的意义。国有企业要做好思想政治工作路径創新可以从更新工作观念，严肃对待思想政治工作；充实工作内容，延伸思想政治工作领域；改革工作方式，激发员工主动性和积极性；健全工作体制，抓好顶层设计四个方面着手，加强对思想政治工作的重视，采用更灵活多元的工作方式，在完善的机制体制内，提高国有企业思想政治工作的效益，为企业发展提供精神上的保障。

参考文献

[1]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J].理论探索，2011（5）：63-65

[2]周君.改制国有企业党组织如何创新思想政治工作[J].科技与企业，2013（18）：258-258