杜绝“带病提拔”组织部门重任在肩

赵影

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。《意见》强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。

在笔者看来，要杜绝“带病提拔”现象，将问题干部挡在门外，除了党委（党组）对选人用人负主体责任外，组织部门更是责无旁贷，必须花大力气，从制度、举措等多方面切实加以研究解决。

抓好干部考察，提高实效性，此其一。要避免出现“平时少考、用时急考”的现象，组织部门在平时就要打好基本功，做好干部考察的基础性工作，做好班子的研判分析，搭建科学的班子结构模型，按照需要，有针对性地预判考察干部。特别是对于有潜力的年轻干部，要多方关注和了解，及时收集整理纪检、审计、信访等方面的信息和网络舆情，建立干部监督信息档案，对干部的情况做到心中有数。在干部考察中，特别要注意保密，让被谈话人敢于说实话，谈问题，切实保障相关人员的权益，让干部信息更加真实可信。

改进公示环节，保障群众的知情权，此其二。笔者认为，要改变过去那种单一的公示方式，探索扩大公示的内容和范围。一要扩大公示的内容，在目前公示内容的基础上，有针对性地增加一些新内容，比如“干部实绩”等，让干部群众对被公示的干部了解得更加立体和全面。二要进一步扩大公示的范围。在网络时代，仅仅通过电视、报纸等传统媒体公示是与时代脱节的。可以尝试通过政务微信、政务微博、政务新闻客户端等群众喜闻乐见、方便操作的方式进行公示，这样，可以让受众面更广，达到“大家来找茬”的目的，让选出的干部更加符合领导干部选拔任用条件的有关规定，切实防止带病上岗、边腐边升。

严格落实责任，加强追究问责，此其三。过去为什么会出现“带病提拔”的现象，就是责任落实不够，而且出了问题问责力度也不足。《关于防止干部“带病提拔”的意见》里面规定的党委（组）书记、纪委书记签字制度就是一大亮点。签了字就要负责，这个规定也能让相关人员更加警醒，不能做无原则的老好人了，必须出于公心推荐干部。同时，对干部“带病提拔”问题实行倒查，逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，也将对相关人员造成极大的震慑，从而切实铲除“带病提拔”的土壤，进一步营造良好的选人用人风气。