浅析国有企业工会工作存在的问题与对策

姜秉圣 郑亚腾

【摘 要】工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，它作为党与职工群众之间联系的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。在当前形势下，如何有效开展和运作工会的相关工作，切实履行工会职责，发挥工会作用，促进企业和谐发展，是各国有企业工会干部都必须深刻探讨的议题。笔者作为国有企业的一名工会干部，结合工作实际，就当前国有企业工会工作存在的问题提出了几点思考与建议。

【关键词】国有企业；工会工作；思想观念

一、国企工会工作存在的主要问题

1.思想观念落伍，创新不够。当前我国国企工会干部的工作方式在部分单位表现的还比较单一，应用先进技术的意思淡薄，对实际工作的应用指挥能力还较飘浮，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术挑战。特别是基层单位工会，往往存在应付心态，一年到头没几次活动，职工感觉不到工会组织家的感觉。有的工会干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作热情不高，工作状态不佳。

2.工作方法滞后，亮点不多。部分工会干部对新时期工会在企业中的地位、作用、任务理解不够，工作方式方法与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作成效不明显，显得被动，而且亮点不多；在工作方式上，仍偏重搞传统的拔河、扑克、象棋、跳绳、篮球、乒乓球等比赛活动，趣味性味活动少，对职工没新意，特别80后、90后职工，更是没有吸引力，影响了工会感召力的发挥。

3.工作兼职居多，作用不强。当前，基层工会主席90%以上都是由单位副职兼任，在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。如职工主人翁地位得不到有效落实、民主管理参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。

4.整体素质偏弱，活力不够。当前，我们迎来了知识经济信息时代，工会干部提高自身的素质成为面对建立现代企业制度，必备的要求。而素质的提升，不能仅仅局限于加快知识更新的速度，目前，工会干部不能只掌握工会理论知识，这种专兼职工会干部的素质水平远不能适应与满足企业快速发展的需要。特别基层工会干部，知识更新较慢，学习热情不高，不能适应新形势的发展。

二、国企工会工作采取的主要对策

1.要提高认识，不断创新。面对当前的市场经济条件，为了企业的持续发展，尤其要适应日益多样化的经济结构，而工会如果要在这种多样化经济格局中发挥其相应的作用，那就要求工会直面复杂的客观环境，以变应变，找准位置，找到最恰当的契合点，将变化的趋势与姿态表现出来。尤其是不同企业类型的工会，要学会根据实际来确立其相应的工作内容、活动方式、工作重点，要有针对、有特色地体现出灵活与实效性质。面对新情况、新问题，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要着眼于马克思主义理论在工会工作中的运用，注重针对工会工作中的实际问题进行理论性的思考，把推动工会工作的新实践与新发展作为工作着力点，做到在联系岗位工作实际的基础上，多思考，从而做到理论、工作及制度创新能力的提升。通过工会干部创新能力的提高，能够有效地提升工会工作与时代发展的契合度，更好地履行工会职能，活跃工会工作。

2.要依法办事，依法维权。作为客观上处于弱势地位的职工群体的合法权益维护者，工会必须要以法律作为武器，负担起维护职责，坚持做到依法建会、依法治会、依法维权。尤其是面对《工会法》与《劳动法》等必知必会的法律规定，工会干部一定要深入学习，争取做到熟悉运用每一条款，从而成为专业的针对职工合法权益的依法维护者。工会维权主要抓好集体合同、企务公开制度的落实。针对劳动关系中最重要、职工最关心的问题，工会必须要不断将平等协商集体合同工作进行深化，从而更好地通过解决拖欠工资、困难职工生活保障、改善职工物质生活条件等问题来达到集体合同落实兑现率的提升。深化企务公开工作，当前要抓好4个环节：一是靠制度推进。坚持和完善以党委领导、行政为主、纪委和工会监督、职工广泛参与的工作制度。二是要敢于叫真和公开到位。要在基层全面铺开，项目要做基层企务公开的表率。三是公开内容要真实。要以职工关注的焦点、热点问题为重点，切实做到真公开、出成效。四是加强评议和监督。要对企务公开的情况组织评议，并及时向行政反馈，以促进企业管理过程的不断和谐。

3.要强化队伍，提升素质。

提升工会干部队伍素质，是保证在新形势下面对新的工作任务得到有效落实的迫切需要，工会干部队伍素质的提高直接关系到工会工作的效果。各单位要尤其重视工会干部队伍建设，将工会干部的思想工作当做日常重点工作，对其思想中存在的问题进行定期的研究与分析，以方便问题解决得及时。要把具体的队伍素质提升情况作为的工作目标，并且作为生产经营的考核内容提起相应的重视。要重视各基层工会组织中专职工会干部人员的配备情况，并且做到定期组织工会工作业务知识的学习，从而实现工会干部学业务、强素质、提高发挥作用的实际本领的提升，健全工会工作制度、强化相关管理、拓宽工作渠道，让工会干部队伍拥有坚强的作风、精湛的业务、高效的工作，只有这样才能保证工会工作任务的有效落实，把工会的各项工作进一步完善好，落到实处。