风劲帆满快行舟红阳高照竞风流

沈佳　任晓芳

短短五年，在历史长河只是短暂一瞬，但在中国三江集团红阳机电有限公司（简称红阳公司）科技创新发展史上，却是浓墨重彩的一笔。从 2012年组建先进焊接技术湖北省重点实验室，到 2015年与关桥、孙晋良两位院士及其专家团队共同组建的院士专家工作站在公司授牌，以及公司自主研发的 SH476型船艇用高速发动机喜获第八届中国国际发明展览会金奖等，一个个平台的搭建，一项项荣誉的聚集，无不是跨越发展新阶段下“适应新常态、提升竞争力”的红阳应答。

完善体系 打造科研支撑大平台

科技创新工作的成效，关键在于科技创新体系的搭建和完善。红阳公司 40多年的发展，企业的技术体系建设也几经变迁，经过反复的实践、琢磨和完善，现在的技术管理已转型成为一种新的技术构架组织模式，将企业的核心专业技术发展与专业工艺技术保障任务的职责赋予工艺技术分中心，形成“ 1+2+6+1”的技术构架。所谓“1+2+6+1”指的是“ 1”个技术中心，“ 2”个民品研发中心，即船艇研发中心和机电装备研发中心，“ 6”六个专业技术分中心，即机械加工、连接成型与特种工艺、复合材料、总装总调、设计与开发、检测与试验等技术分中心，而后一个“ 1”是集基础管理、技术管理和工业设计、制造、装配和仿真于一体的信息化平台和数据中心。

重构后新的技术创新体系，打破了原有的技术工艺一级集中管理还是二级业务管理的形式限制，打破了原有的研发中心是公司管理还是子公司托管的形式限制，形成了与公司战略发展方向一致的整体结构，进一步巩固了公司的核心技术能力，有效的提高了创新资源的配置效率，提高了科技创新活动的质量。而完善或制定的《自主创新管理办法》、《技术分中心建设指导意见》、《技术型号产品技术状态分类、分层、分级管理办法》等，又营造了基于实际绩效的技术工作考核管理氛围。平台搭就、政策出台，十二五这台大戏注定出彩。

专业领先 抢占航天科技制高点型号事业发展的突飞猛进，带来的是研制型号比重大、技术新、研制周期短的压力日益剧增。红阳公司迅速变被动为主动，由原来的需求牵引转变为将技术储备作为发展的核心动力，根据型号的升级换代，提前谋划相关技术支持的需求，并积极关注技术领域新动态，关注领域前瞻性研究，以行业进步牵引技术发展。

2013年 4月，先进焊接技术湖北省重点实验室在红阳公司挂牌，红阳公司的院士专家工作站也在 2015年获得了湖北省科协的批准。“先进焊接技术湖北省重点实验室”获得了多个第一：“企业第一批、孝感市第一家、行业第一家”。建设三年以来，实验室成果频出：搅拌摩擦焊已经能够焊接厚达 25毫米的铝合金厚板零件，激光焊接技术成功运用于型号生产并创造了多批次连续合格的好质量；变极性等离子焊接技术成功应用于型号批产，产品焊接性能攀上了新台阶；实施激光焊接的运载火箭栅格舵产品实现小批量生产……先进技术的运用，让特种兵们在新的型号战役中大放异彩。

一年后，《树脂基结构与功能材料技术湖北省工程实验室》通过批复，湖北省及集团公司“复合材料工程化应用研究”青年创新工作室也花落红阳，成为湖北省与集团公司双料工作室。以型号发展需求为牵引，在材料成形和材料研发方面，工作室相继开展了多途径复合材料结构件成型技术、新型耐高温树脂材料成型技术和中、高温长航时防热材料、隔热材料等研发工作，使公司逐步实现复合材料工艺研发与材料研发并行转变。与此同时，复合材料专业价值创造能力也不断提升，依托实验室核心技术支撑的工程化项目取得了良好的社会、经济效益。五年来为军工型号产品配套实现营业收入近 2亿。民用复合材料工程化产品规模以上产品达到五项，且市场不断扩张式增长，实现年营业收入过亿。

平台引来了上级的青睐，两个实验室各自分别拿到了国家国防科工局技术基础科研的大项目，批复的总科研经费近 800万元，同时实验室还获得上级政策支持扶持资金 200万元、孝感市政府创新平台奖励资金 15万。

培育人才 建设创新集中营

“当年拿到这么大一笔钱，心里还是很受激励的。”2011年，集团公司召开庆祝航天事业创建 55周年鼓励发明创造座谈会，时任科技公司研发技术员的罗刚成为首批受表彰的三名优秀发明人之一，回厂之后就获得了公司领导颁发的万元大奖。这么大力度、快速度的个人奖励，在红阳历史也算是破冰之举，事过四年，已荣升公司机电专业总师的罗刚回忆起当年的场景，言语之中仍难抑激动。

罗刚的万元大奖只是红阳公司在创新激励方面的一个案例。该公司每年设立百万元的创新基金鼓励创新。由自主创新、产品研发、工艺攻关和优化等活动组成的计划创新引领企业发展脉搏，由合理化建议、 QC成果、五小活动等组成的群众创新让百花齐放，公司 QC成果 16次被评为国优，14项科技成果获国防科学技术进步奖， 216项专利获得授权。创新体系的建设催生了一批优秀人才和团队的脱颖而出，个人拥有 19项专利的罗刚被评为集团公司首届“优秀发明人”，总结提炼出“三不操作法”的杨波被评为湖北省及集团公司首席技师，阎杰、沈亚东、唐众民分别获聘四院首席技师和工艺大师，数字化车间建造领头人张颖被评为集团公司工艺大师， 8人获航天基金奖，公司另有省部级以上高级技能人才 35人，全国技术能手 9人。

当创新成为企业的责任和使命，当创新成为企业生产方式的必然之选，这群科技先行者的姿态也许就是永远在路上。