新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨

王志峰

摘 要：新形势下的煤炭企业面临着严峻的挑战，煤炭企业要想在市场竞争中站稳脚跟必须要加强政工队伍建设，建立一支高素质的政工队伍，以适应不断变化的新形势的要求。本文从煤炭企业政工队伍建设中存在的问题入手，提出了加强煤炭企业政工队伍建设的途径。

关键词：煤炭企业；政工队伍建设；问题；对策

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-21-2

0 引言

随着市场经济的不断发展和企业经营模式的不断转型，煤炭企业在其发展过程中面临着极大的挑战。企业员工思想出现了多元化的发展方向，企业之间的矛盾日益凸显，这就需要加强思想政治工作，提升企业员工工作的积极性。要加强企业思想政治工作必须要加强企业政工队伍建设，这样才能保证政工工作与时俱进，进而促进企业的不断发展。但在当前的企业政工队伍建设中还存在着一些问题，影响了煤炭企业政工队伍的发展，针对这些问题，煤炭企业必须要制定一些有效的措施，这样才能促进煤炭企业政工工作的发展，进而提升煤炭企业的经济效益。

1 煤炭企业政工队伍建设中存在的问题

1.1 对思想政治工作缺乏重视

长期以来，煤炭企业在发展过程中几乎将全部精力都放在了经济效益的提升方面，过分重视生产经营，而对职工思想政治教育这样基础性的工作重视程度不足，企业领导和相关工作人员对职工思想政治工作认识不到位，认为即使开展了思想政治工作也不能在短期内看到实效，更没有什么切实的经济效益可言，因而在人力、资金等方面投入力度不足，导致思想政治工作开展缺乏物质基础，逐渐被淡化和边缘化，因此，也就影响了政工队伍的建设。

1.2 政工队伍素质有待提升

煤炭企业政工人员素质比较低下主要体现在以下几个方面：第一，政工人员的思想意识不够。很多的政工人员对当前企业的发展前景和市场情况不太了解，不能预先判断市场未来的发展方向，因而对职工的思想不能及时地进行指导；第二，煤炭企业对政工人员的理论素质、政治修养、专业知识等要求较高，但是由于很多的政工人员年龄偏大、缺少专业知识，对新思想、新知识的接受能力较慢，导致在政工工作方面缺乏创新，影响了煤炭企业政工工作的开展；第三，煤炭企业的工作繁琐，政工人员日常需要处理较多的事物，没有太多的精力开展政工工作，在自身能力提升方面也缺少一定的培训和学习，造成了自身能力低下，影响了政工队伍建设。

1.3 政工队伍建设缺乏创新性

随着社会主义市场经济的不断发展，煤炭企业的政工工作也要与时俱进，这样才能适应新形势的发展。但是由于从事政工工作的人员一般都是从企业其他部门调整过来的老同志，在工作中习惯于沿用以往传统的经验和方法，对于新方法不敢进行尝试，导致了煤炭企业政工队伍建设缺乏创新性，对职工的思想政治工作没能起到实质性的作用，使企业丧失了发展的主动权。

1.4 政工岗位缺少吸引力

由于煤炭企业注重的是经济效益的提升，因此只有工作在一线的企业职工最容易受到领导的重视，所以，很多政工人员的薪酬待遇、福利等都赶不上一线工作人员，这就导致煤炭企业的政工工作缺少吸引力，很多有能力的青年人才都不愿意从事政工管理工作，这也在一定程度上影响了政工队伍的发展。因此，煤炭企业要逐步提升政工工作的地位，只有政工工作做好了，才能提升煤炭企业职工的工作积极性，实现思想政治工作和经济效益的双重提升。

2 加强煤炭企业政工队伍建设的途径

2.1 加强对政工工作重要性的认识

煤炭企业的领导干部只有深刻认识到了思想政治工作的重要性，才能从行动上保证政工工作的开展，首先要明确目标、责权分明，将煤炭企业的管理工作同思想政治工作相结合；其次，要强化领导干部的责任，建立思想政治工作机构，配备专业的政工人才，保证政工工作的顺利进行；再次，结合煤炭企业的实际情况，制定切实可行的思想政治工作计划，并将计划付诸实践中。

2.2 加强培训，提高政工人员综合素质

为了提高煤炭企业政工工作人员的综合素质，企业必须要加强政工人员培训。首先要给政工人员普及最基本的思想政治理论知识，同时还要将这些理论知识同煤炭企业的实际情况相联系，这样才能提升煤炭企业思想政治工作的有效性；其次，在培训过程中要把握培训的重点和难点，帮助政工人员解决他们最关心的问题，做到及时与员工沟通，最大限度地创造出政工效益。

2.3 创新思想政治工作方式和方法

要提升煤炭企业政工队伍的工作效率，必须要创新工作方式和方法，这样才能使政工人员的积极性得到最大限度的发挥。这就需要政工人员紧跟时代发展的步伐，不断学习新形势下的理论和精神，并将這些新理论应用到实践工作中。另外，煤炭企业可以根据qq、微信平台的建立将思想政治工作推广到网络上，将企业思想政治工作与新媒体进行结合。此外，煤炭企业还要为政工人员创造良好的工作环境，做好基础保障工作，切实深入到基层员工的实际工作和生活中，给予他们最基本的帮助和关心。

2.4 加强考核，完善政工队伍建设的保障机制

要加强煤炭企业政工队伍建设必须要建立完善的保证机制。首先，可以从提高政工人员的福利待遇方面着手，吸引一批有真才实学的青年政工人员从事政工工作；其次，要保证政工人员在职务晋升、职称评定等方面享受同其他人员一样的待遇；再次，要加强考核，制定激励政策。在政工人员中要加强评比工作，对政工工作突出的职工要制定奖励措施，对于工作不思进取的政工人员要采取一定的惩罚措施，这样才能更好地促进政工人员工作的积极性，促进煤炭企业政工队伍建设。

2.5 要优化政工干部队伍的成才环境

在煤炭企业内部要加强对思想政治工作的正确评价，从领导阶层要肯定思想政治工作的重要性，同时还要对从事思想政治工作的人员给予一定的肯定，并肯定他们的付出，让煤炭企业的政工人员也享受到别人的尊重，同时他们的工作也要受到别人的重视。煤炭企业的领导要从工作和生活两个方面给予政工人员必要的支持和帮助。首先，在工作上要尽量做到支持，确保工作人员的积极性；在生活上要帮助他们解决一些实际的问题，这样才能让政工人员做到安心工作。另外，在职称评定、提拔任用、评先树优、外送培训等方面，政工人员要享有和技术人员同等的待遇，这样他们才能够将更多的精力投入到思想政治工作中去，进而提升煤炭企业政工队伍的水平。

2.6 拓宽政工干部选拔途径

从事政工工作的人员不仅要具有专业的理论知识还要具有热爱政工工作的热情，这样才能把煤炭企业的政工工作做好、做实。为了保障煤炭企业政工队伍的生机和活力，煤炭企业必须要拓宽干部的选拔途径，要招聘一些热爱政工工作且具有较高学历的专业人才到工作岗位上来。另外，对于社会上的一些政工专业人员，企业还可以采用聘请的方式，将他们吸引到煤炭企业的政工队伍建设中来，提升煤炭企业政工队伍的整体实力，促进政工工作的有效进行。

3 结语

综上所述，煤炭企业的思想政治工作对于促进企业员工工作的积极性和经济效益的提升具有重要作用。因此要加强煤炭企业政工队伍建设，这样才能适应新形势下社会主义市场经济的发展，实现煤炭企业经济效益的提升。针对当前煤炭企业政工队伍建设中存在的问题，必须要采取有效的措施，首先要加强对政工队伍建设的认识，提升政工人员的综合素质，创新政工队伍的工作方式，完善政工队伍建设的保障机制，为提升煤矿企业的运营效率，保障企业和谐稳定发展做出应有的贡献。

参 考 文 献

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