践行“四讲四有”，时刻不忘初心

摘 要：新形势下，什么样的党员才算是合格党员？党中央提出的“四讲四有”标准，为广大党员画了“标准像”，赋予了共产党员以新的时代内涵，集中体现了新形势下共产党员必须具备的政治品格、价值追求和精神特质。对每个党员来说，政治合格永远是第一位，必须把讲政治、有信念摆在首位，始终坚守对党忠诚这条“生命线”。按照上级党委“两学一做”学习教育讲党课活动安排，苏仙岩景区深入开展了学习，积极响应习近平总书记向全党发出了“不忘初心、继续前进”的时代号召。

关键词：四讲四有；不忘初心；仙岭风景区

一、树立政治意识和大局意识

在当前社会思想多样、多元、多变的新形势下，牢固树立政治意识、大局意识，在重大政治原则和大是大非问题面前，保持高度的政治清醒，敢于发声，敢于同各种错误思潮作斗争。讲规矩、有纪律，要求我们必须严守党的政治纪律和政治规矩。讲规矩、有纪律是对党员的基本要求，强调讲规矩、有纪律，就是要把纪律和规矩挺在前面，每一名党员干部要自觉用党章来规范和约束自己的言行，深入学习《中共共产党廉洁自律准则》《中共共产党纪律处分条例》等党内法规，时刻铭记党员身份，始终做到知敬畏、明底线、守规矩。讲道德、有品行，要求我们必须带头弘扬社会主义核心价值观。

二、高尚的道德品行是合格党员的行为基础和内在动力

对党员来说，要做到讲道德、有品行，关键是要模范践行社会主义核心价值观，始终坚守共产党人的精神高地，带头弘扬正能量，努力做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。讲奉献、有作为，要求我们必须攻坚克难、敢于担当。群众评价党员是否合格，关键是看他能否担当有为，扑下身子为群众办实事、做好事。因此，党员干部要始终保持干事创业、开拓进取的精气神，激活入党初心，牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来。

三、讲规矩、有纪律是底线，要有看齐意识

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”政治规矩和政治纪律，是我党逐步发展壮大的重要法宝，是全面从严治党的关键所在，也是新形势下治国理政的客观需要。尊崇党章既是思想问题，也是实践问题，绝不能光挂在墙上、说在嘴上，学习党章要与实践党章结合起来，要与转变作风、促进工作、推动发展结合起来，将解决实际问题作为检验学习成效的重要标准。今年，机关党委对支部进行了重新调整，书记都是各处室的主要负责人，既明确了“一岗双责”，也是落实“两个责任”的有益探索和积极实践。但从摸底和掌握的情况来看，有的基层组织依然存在主体责任缺失、监督责任缺位以及组织活动同质化、空心化、休眠化等问题；个别党员干部思想出现波动，人在党中、心在党外，台上有党、台下无党，明里有党、暗中无党，把自己等同于一般群众，甚至觉悟还不如普通群众。出现这种情况原因是多方面的，但根本在于不守党章。因此，我们大家一定要牢记入党誓词，认真学习、严格执行党章党规党纪，模范遵守国家法律法规，严格保守党的秘密。要带头学、带头做，入心入脑、执行到位，使党的纪律规矩真正成为刚性约束。要自觉维护党的团结统一、维护党中央权威，严格执行民主集中制，自觉参加组织生活，严肃党内政治生活，认真开展批评和自我批評，勇于纠正工作中的缺点、错误，着力形成积极向上、健康纯洁的党内同志关系。

四、讲奉献、有作为是行动，须在担当精神上“定标”

勇于担当不是逞匹夫之勇，而应具备宽广的视野、战略的思维、学习的自觉以及解决问题的能力。我们有些机关干部到企业，问了“经济效益怎么样”、“有没有什么困难”等几个简单问题后，就不知该如何继续交流下去。不知道交流什么，从一个侧面折射出一些干部存在“能力不足”的缺陷。工会作为团结广大职工的机构，对工作人员的能力要求比其他处室应更为全面、更为复合，我感到，主要应培养好四条基本功。一要善当参谋。要吃透上情、掌握下情、了解外情，能出点子、会出点子、出好点子，参与不干预、遵从不盲从、干事不出事，真正做到“身在兵位，胸为帅谋”、“参之有度，谋之有方”；二要善于写作。文稿起草是办公室工作的“主业”和“脸面”，要善于学习、善于总结、善于提炼，使文稿服务既贯彻上级意图，又体现领导思路，还符合工作实际，真正使文风“短起来、实起来、新起来、活起来”；三要善于办事。要养成严谨细致、干净利落的工作习惯，谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结，促使我们的工作更加理性、更趋规范、更为创新；四要擅长协调。要调动工作资源中的各种积极因素，找准结合点、相同点、平衡点，不仅要善于跟上级协调，还要善于和企业协调，更要善于跟处室、同事协调，真正做到“分工以内做到位，分工以外多补台”。

五、切实保持和增强群众性，使每个基层工会都能成为职工信赖的职工之家

保持和增强群众性就是要竭诚服务职工群众，以为职工群众服务为天职，以发展职工群众利益为己任，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和感召力。不断强化“以职工为主”的思想理念。工会的根基在职工、血脉在职工，力量也在职工。因此要坚持工会工作“从职工中来，到职工中去”，力争开展的工作都能体现依靠职工、发动职工、团结职工、为了职工的理念，力争让每一位职工都能深切感受到工会工作、都能因加入工会组织而受益，真正使每个基层工会都能成为职工信赖的职工之家。不断强化“以职工为本”的机制建设。群众团体是工会组织的基本属性，必须在“群”言“群”，在“群”做“群”，工会组织要坚决克服机关化、行政化的倾向，健全完善以职工需求为导向的调查研究制度，建立职工说了算的评价机制，建立以普惠职工为重点的服务平台，努力把工会工作做到职工的心坎上，切实提高工会工作的社会认可度和职工满意度。

总的来说，“四讲四有”不是抽象的，而是具体的。不管是站在从严管党治党，还是站在新时期对党员提出的新要求的角度来看，“四讲四有”所要求达到的目标不是党员自我提高、自我净化的“天井盖”，而应成为一个合格党员的“基准线”。基层党组织要发挥战斗堡垒作用，共产党员要发挥先锋模范作用，没有这些“基准线”，党员就会失去方向，支部也会失去凝聚力和战斗力。

作者简介：

聂晖（1968—），女，江西丰城人，本科，政工师，苏仙岭风景区管理所工会主席。

（作者单位：苏仙岭风景区管理所）