精准脱贫首当精准用人

脱贫攻坚，事关人民福祉，直接关系2020年全面建成小康社会宏伟目标能否实现。最近，我省出台了《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》，将“精准脱贫”与“精准用人”紧密结合起来，立下十条铁规明确“下”的标准，按四个步骤严格“下”的程序，定四条原则鲜明“上”的导向，把“精准”的尺子放在选人用人工作之中，着力选拔政治素质过硬、领导经验丰富、经历多岗锻炼、能够驾驭全局、善抓脱贫攻坚工作的优秀干部，推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。

去年11月底，中央召开了被网友称为“史上最高规格”的扶贫开发工作会，习近平等中共中央政治局常委与地方党政主要负责人全部出席，吹响了消除绝对贫困、决胜小康社会的强劲号角。我省也从脱贫攻坚实际出发，对部分市、县的领导班子进行了调整补充，省、市、县、乡层层签订《脱贫攻坚责任书》，明确任务，传导压力，压实责任。

在緊迫的任务、千钧的责任面前，脱贫攻坚成为领导干部能力水平的检验场，领导干部的政治素质高不高、能力水平强不强、作风纪律正不正，对推进脱贫攻坚工作至关重要。火车跑得快，全靠车头带，脱贫攻坚必须选好“领头羊”，配好“钢班子”，带好“铁队伍”。

然而，在脱贫攻坚战全面打响的时刻，依然有个别领导干部思想懈怠、作风漂浮、能力缺失，甚至不收敛不收手。最近，中纪委通报了13起损害群众利益的案件，其中多起就发生在脱贫攻坚一线，这种“鸡脚杆上刮油”的行径着实令人愤慨，也严重影响脱贫攻坚良好氛围的形成与任务进度的推进。

我省及时出台《实施细则》正是给脱贫攻坚提供了坚强的组织保证，为那些想干事、能干事、能干成事的干部搭建起施展才能的舞台，也给个别稳坐钓鱼台，不思进取，为官不为，甚至为官乱为的不合格领导干部敲响了警钟。

党的十八大以来，习近平提出“从严治党，关键是从严治吏”的重要论断，从明确新时期好干部标准入手，就从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督干部提出了一系列新思想新要求新举措。

我省立“铁规”、出“铁拳”、用“铁腕”调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部，建强脱贫攻坚领导队伍，其实质正是用“精准”的用人标尺鼓励干部干实事、整治干部不干事、引导干部干成事，能上能下，以“下”逼“上”，从而始终保持干部队伍的蓬勃生机，更好地推动脱贫攻坚工作又快又稳地向前迈进。

领导干部要倍加珍惜人民赋予的权力和组织给予的信任，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，强化责任意识、突出创新意识，拿出脱贫攻坚的新点子、新办法、新思路，以“三严三实”“两学一做”的要求坚守纪律、恪守原则，坚决杜绝作风不实、弄虚作假，干劲不足、精神萎靡等问题，切实担当起脱贫攻坚“主心骨”的重任。

各级党委要以“十条铁规”为标尺，在脱贫攻坚工作中发现、培养和使用干部，着力选任政治素质过硬、领导经验丰富、经历多岗锻炼、能够驾驭全局、善抓脱贫攻坚工作的优秀干部，着力选任有开拓创新精神、有闯劲拼劲、有担当善作为的干部，让越来越多会扶贫、能扶贫的有为干部脱颖而出。同时，必须把那些意识不够、责任不强、工作不力且“等靠要”或攀比思想严重的干部撤下来。

肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。真正的爱民、为民应该体现在责任担当上，体现在全心全意为人民服务的不懈追求上。在坚决打赢脱贫攻坚战的号召下，领导干部要做到守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏，一心为民、干在实处，方能不辜负时代和人民赋予的责任。