浅谈大型企业基层党建工作的思路

任星辉

摘 要：党组织是企业的重要组成部分，作为具有先进性和政治核心作用的团体，党组织在企业的作用不言而喻。本着发挥党员先锋模范作用，凝聚企业干部职工思想和干劲儿的角度出发，基层党组织更是企业干部职工心驰神往的温暖怀抱。鉴于此，笔者认为，大型企业基层党组织建设工作必须不断与时俱进，结合干部职工的实际需要，提高工作的实效性，探索出一条基层党组织服务于企业发展大局的科学道路。

关键词：大型企业；基层组织；党建工作；思路及方法

1责任意识是基层党建工作的前提

笔者认为，作为一名企业基层党务工作者，应当时刻牢记职责，牢记使命。我们应当清醒地认识到：一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮地抓党建，有的也不知道怎么去抓，开展党建工作缺乏必要的经费，一些基层单位党组织“三会一课”制度形同虚设，流动党员长期处于流失状态，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作只停留在遥远的记忆里，有的基层党组织甚至几年没有召开民主生活会，上级党组织一旦检查就出现造假的现象，还有个别党员不能按时交党费，有的甚至对信念理想丧失信心，把曾经高举自己的右手在党旗下的庄严宣誓已经忘到了九霄云外……

笔者认为，面对上述种种问题，作为党员领导干部和党务工作者，必须要有强烈的政治责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务看成是组织的一种信任，是自己的一种责任；要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，党建工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着政治责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，具有不计名利、无私奉献的工作心境。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。

2精神信仰是做好党建工作的根本

客观而言，当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。

新时期社会环境为企业基层党组织建设工作带来的挑战虽然巨大，但并不可怕，可怕的是缺少信心，丧失热情。我们有些同志对待党建工作没有激情，老是提不起精神，有厌烦感，有冷漠感，总好像组织对自己不公，好像干这事待遇低费力不討好。有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，笔者认为，每个党员领导干部、党务工作者都要满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，不挑肥拣瘦，不丢三落四。要全身心地投入，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，不欺上瞒下，一心一意抓好党建工作。

3方法创新是做好党建工作的关键

笔者认为，大型企业党务工作者必须站在加强执政能力建设的高度，切实明确工作任务和目标，改进和创新工作方法，提高基层党建工作的效率与效益，才能努力实现党的建设与企业稳定发展同步推进。

3.1处理好夯实基础与突出重点的关系

哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们党务工作者一定要搞清楚，不能够顾此失彼。笔者认为，作为企业党务工作者，对所管辖的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案，会议要记录记载，各种文件资料分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要舍得用心舍得花气力，要非常扎实。

3.2处理好埋头苦干与巧借外力的关系

要完成基層党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也能提高本企业党建工作的知名度。

3.3处理好巩固成果与大胆创新的关系

笔者认为，凡是认准了的工作，看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒地抓，保持工作的连续性。同时，要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要像抓企业工作一样，要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。要紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点。

4“以人为本”是党建工作的着力点

“以人为本”是现代企业发展的基本原则之一。作为与企业发展命运息息相关的干部职工群体，他们是企业兴衰成败的中坚力量。思想政治工作坚持以人为本的方法和途径，才是新时期做好企业党务工作的立足点。对企业来讲，以人为本的具体内容就是以企业的全体员工为本，实行人性化管理，以维护广大职工群众的切身利益为前提。把他们所关心的最大利益实现好、维护好、发展好，这是我们党执政为民的全部任务和责任，是党的宗旨的具体体现。如果脱离了群众路线，违背了人民利益，我们党就会失去群众的信任，就会丧失凝聚力和号召力，就会动摇执政的基础。因此，笔者认为，必须把维护人民群众利益作为以人为本基层党建观的前提。把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为衡量基层党建工作好坏的标准。把群众反映的点滴小事都看在眼里，放在心上，抓在手上，与群众同风雨共患难，建立起鱼水真情。

5结论及建议

综上所述，企业党建是一项长期的艰巨的系统工程，如何加强大型企业党建工作，促进大型企业党建工作更加适应形势发展的需要，进一步增强大型企业党组织的战斗力和凝聚力，需要企业党务工作者不断探索实践，形成符合自身企业实际需要并切实可行的工作思路和方法，才能开创大型企业党务工作的新局面。

（作者单位：河南能源义煤公司耿村煤矿）