地勘单位政工队伍发展现状浅析

苗树山

摘 要 政工队伍在企业发展过程中起到重要的积极作用，是企业开展思想政治工作的主要渠道，也是企业提升自身思想水平的关键。本文结合地勘单位浅谈政工队伍建设的现状，并针对存在的问题进行相关措施的研究，以促进地勘单位政工队伍的建设。

关键词 地勘 政工队伍 现状分析

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

随着经济的发展，地勘行业企业化进程不断加快，市场竞争日益激烈，人才的引进、培养与管理显得尤为重要，在某种程度上决定着地勘行业的兴衰成败。因此，必须加强人才队伍的建设，才能使企业健康、持久、稳定的发展下去。

一、地勘单位中政工队伍的现状分析

（一）政工队伍建设现状

（1）人才结构不合理。缺乏对政工工作的认识，在招聘或引进新人员时，门槛不高、把关不严，使得当前政工部门人员普遍存在素质低、专业知识不扎实、工作效率慢等问题，导致部分政工人员缺乏政治敏锐性、立场不够坚定，很难发现在企业发展中存在的新问题、新情况，使日常工作显得比较被动。

（2）政工工作缺乏创新。由于自身的思想观念、懦性或其他原因导致政工干部在工作方法上缺乏创新性，依旧坚持原来的老思路、老方法，导致工作方法和活动方式滞后于形式的发展需要。长期发展下去，这种传统的思想政治工作的方式方法无法再适应新形势下的地勘单位的发展需求，很难将思想政治工作与企业的长期发展结合在一起。

（3）缺乏对政工工作的认识。部分领导对单位政工队伍建设的重要性认识不足，认为不会给企业带来经济利益，而更加注重个人自身的业绩，所以为了节省相应成本，配置较少的政工工作人员，由于基础设施建设也不到位，很难提升政工工作人员的积极性，也很难起到相应的效果，导致政工队伍形同虚设。

（4）不能结合专业特点挑选相关人员。政工人员需要考虑到本单位的行业情况，例如：地勘单位，需要结合一定专业素养的政工人员，然而在目前政工队伍中，从事岗位工作的是一些与本行业无关的行政人员，为后期的工作开展带来一定的影响。因此，开展思想政治工作一定要紧密的结合单位自身情况，安排有相关专业的人员。

（5）发展空间相对狭窄。在实际工作中，人们普遍存在这种思想意识：行政或是技术人员去政工部门担任领导职位相对容易，但是政工人员去行政部门则被认为“看似部门平调，实则稳中有升”，要想进入技术管理层会更加困难，这无形中使得政工人员发展空间被压缩，长期内难以实现升迁晋职，使得发展空间较小。

（二）政工队伍现状形成原因

随着科学技术水平的进步，越来越多的地勘单位逐渐向市场化发展，使技术人员和政工人员的工资收入出现分化，这种情况下部分政工人员的心态发生变化，对待事物的态度变得消极，经常无法站在政工工作的立场上处理问题。个别单位仍坚持以“经济建设为中心”，忽视党务工作的独立性和存在性，片面的认为只要强化经济效益才能促使企业的发展，认为只要提高了经济效益，政工工作就会得到改善的认识，模糊了两者之间的关系，使得政工部门变得可有可无。

（三）政工队伍现状将出现的后果

在政工队伍发展现状的长期发展下，将导致职工的价值观念发生混乱，造成唯利是图、拜金主义的不良影响，缺乏应有的理想、信念和价值观，致使出现道德问题，同时也会降低对单位的认知度，使其缺乏上进意识、团队意识、集体主义精神。

二、地勘企业加强政工队伍发展的措施

（一）重视地勘企业的政工工作

重视地勘企业的政工工作需要从企业高层领导着手，在思想上充分认识政工工作的重要性，从上至下层层加以宣传和落实，使整个企业的员工加深对政工工作的了解和认识，充分认识到，政工工作人员素质的提升不仅利于企业员工的自身成长，更能促进企业文化建设和思想教育，为企业的长久发展提供动力的源泉，只有这样，才能使员工认识到政工工作的重要性，提高政工工作人员的素质基础，为企业的持续发展保驾护航。

（二）增强政工干部的业务能力

健全的政工组织和政工队伍的形成是企业长期稳定发展的必要手段，要想充分发挥政工队伍的作用，就必须培养政工队伍向精干、高效的方向发展，加强对政工人员的业务培训能力。一坚持政工干部学习制度，积极参与单位目标的指导、任务安排、决策表决等规章制度的落实，通过政工干部参与企业管理，能够明确自身的工作性质，增强责任感和使命感；二提高政工队伍企业管理水平，培养全能型的政工人员，充分发挥政工干部的主观能动性和模范作用，在基层和职工中做好思想政治工作，使职工思想与企业生产紧密结合；三重点拓展政工干部知識面。将针对性培训提到议事日程中来，通过岗位培训的方式对政工干部的文化知识、岗位业务技能、企业管理知识进行提高，形成认真学习、刻苦钻研的学习氛围，使政工干部至少掌握一门技能，争取在企业的改革、生产、管理工作中起到模范性的带头作用。

（三）提高政工人员文化素质

提高政工人员的文化素质，以不断适应地勘单位的工作要求，可通过以下三方面：一是制定每年的培训计划，增强培训工作的实效性，结合企业生产的实际情况制定培训计划，做到学以致用；二是扩大培训内容，提高政工人员的思想政治工作的觉悟，为政工人员创造学习的条件；三是拓宽培训形式，政工人员除参加党校培训及专家讲座以外，还可聘请政工方面的专家或是同行业经验丰厚的学者进行理论知识、时事报告的讲说，以提高政工者对当前发展形势的认识，通过多种方式来扩宽政工人员的视野，提高专业知识水平。

（四）完善政工人员的选拔制度

由于企业对政工队伍的认识不到位，导致目前的政工人员素质比较低、业务能力不高，为了有效改变现有的政工队伍现状，提高人员素质，应对政工人员的选拔制度进行优化。在年龄配比上，除保留部分有经验的老同志外，还应重点选拔一些业务素质能力强的毕业生，工作中采取以老带新的方式，巩固政工工作，年轻的政工人员可把一些新的知识或技能融入到实际工作中，将一些新的信息技术类的知识与老员工进行传授互动，实现互相学习共同进步，携手把政工工作做的更好，完善选拔制度更符合企业未来的发展要求，更全面的为企业培养优秀的政工人才。

（五）建立完善的考核机制

思想政治工作是一个长期积累的过程，是企业持续发展的重要思想保障，政工队伍作为思想政治工作的主体，其水平的高低直接起到重要的作用。为改善长期以来政工工作不佳的状态，引入科学合理的评价机制以便更好的评价政工工作人员的真实水平，评价机制将政工人员的晋升、培训相结合，不仅能有效激励政工工作人员的工作积极性，还能对消极怠工的人员起到警示作用。对评价考核机制还需要量化的管理，尽可能的提升考核机制的科学性与公平性，充分发挥评价机制的激励作用。

三、结语

强化政工队伍建设是当下企业适应新时期市场经济体制的要求，政工工作在企业的发展中起着举足轻重的作用，对企业长期稳定发展提供有力保障。为此，企业的政工人员一定要认识到思想政治工作的重要性，在工作中积极创新工作方法和思路，为政工队伍的建设提供有效保障，促使地勘企业能够长期健康有序的发展。

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