企业实现党政建设的有效途径研究

陈成才

摘 要 随着社会主义市场经济的深入发展，各行各业的竞争也越来越激烈。企业实现稳定发展的前提是要坚持党的领导。同时，企业党政建设能够加强组织凝聚力，为企业发展提供正确的方向。然而，在实际发展过程中，企业的党政建设却不是十分顺利。因此，如何有效地进行党政建设，成为企业急需解决的问题。本文将通过介绍党政建设对企业的重要性，并进一步分析企业党政建设存在的问题，进而提出解决措施。

关键词 企业 党政建设 有效途径

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、企业加强党政建设的重要性

加强党政建设，是企业坚持党的领导的重要体现方式。它能够帮助企业抵制市场诱惑，为企业提供正确的发展方向。同时，根据企业实际情况制定的党政思想教育工作，充分发挥了党政建设的实效性以及针对性特征。党政建设通过在企业内部寻找并宣传先进模范，从而优化企业的文化环境，保障了企业的发展的文化服务质量。

二、目前企业党政建设存在的问题

（一）企业内部对党政建设没有达到一致认识

自改革开放以来，我国一直在不断地进行国有企业改革，企业从过去的计划经济体制转变为股份制，使得股东大会成为企业的最高权力所有者。这种变化在一定程度上适应了社会主义市场经济的发展，但同时带来一些问题。如党组织在企业的运营过程中的重要作用被大大削弱，党的政治核心地位也得到一定程度的降低，并且，企业内部相关领导人对党政建设的作用认识不同。所以，在企业内部开展党政建设，会有出现一些不好的效果，从而会反过来对党政建设工作造成不好的影响。

（二）企业党政建设与群众的联系不够紧密

党自成立以来，就一直坚持从群众中来，到群众中去，密切联系群众的群众离线。只有这样，党的先进性以及凝聚力才能够得到体现。群众路线一直以来都是党一切工作的首要方针路线。企业只有贯彻落实党的群众路线，才是其坚持党的领导的重要体现。然而，在实际运行过程中，部分企业过分追求经济利益，忽略企业文化的创造；企业只注重自身利益以及高层管理者利益的提升，却忽略了基层劳动者的利益。这会导致企业内部收入差距扩大，抑制了企业的党政建设的发展。

（三）党政建设工作方法单一

为了适应竞争激烈的市场环境，国有企业根据其内外部工作环境加快企业改革的速度以及深度，进一步改善工作管理模式。建立于企业运作之中的党政建设也需要进行改革创新，要从客观实际出发，将单一的工作方法转变为多元的工作方法。经过实际分析发现，部分企业的工作人员还未完全摆脱传统思想的束缚，认为企业员工的综合素质以及能力等外部因素决定企业能否长久发展。事实证明，这种思想是片面的，企业要想长久发展，必须从企业的党政建设、发展战略、运作方式等内部因素进行改革。但目前，部分企业与实际脱轨，不能根据自身的内外部环境对党政建设进行调整，导致工作方法过于单一，不能充分发挥党的领导作用。

三、进行党政建设的有效途径

（一）把党政建设与企业经济计划相结合

企业的党政建设应在企业自身经济发展的基础上进行，从实际出发，积极维护企业自身利益。同时，需要将党政建设与企业的发展战略、经济计划相结合，促进企业文化与经济共同发展。当然，在企业党政建设与经济计划的结合中，还应该包括员工的发展规划，积极提高员工的薪酬以及福利待遇，促使党支部能够积极联系群众，只有这样，企业才能在党的正确领导下持续稳定发展。

（二）完善调研机制，并加强其作用的发挥

调研工作是企业党支部正确领导思想形成的重要环节，调研结果的精确统计、分析，有助于企业党政建设的活动的开展做到有理有据。所以，在进行调研工作时，应该选择合适的试验点，先将政策在试验点试行，及时发现问题并加以纠正，这样做可以避免大范圍实施后可能出现的不良后果。

（三）积极提高企业思想政治观念，促进党政建设

积极提高企业员工的思想政治观念，能够帮助员工正确认识坚持党的领导的重要性，使其从心底接受党政建设的开展。同时，在实践中，应鼓励员工积极参与到党政建设中去，加深员工个人与企业的联系，加强员工对企业的认同感。当然，可以定期组织员工参加关于党政建设的相关制度、政策的讲解活动，帮助员工理解党政思想的含义，促使党政建设的顺利开展。

（四）建立健全相关制度，提高员工工作积极性

在党政建设的过程中，建立健全相关的制度，同时，将制度写入员工手册中，让员工仔细学习制度，并在行动中严格遵循规章制度，促使党政方针的贯彻落实。例如，可以制定考核评价制度以及奖惩制度，从制度上去规范党员的行为，提高其工作的积极性。

四、结语

企业的党政建设能促进企业的持续稳定发展，帮助企业在发展的道路上拥有明确的目标，积极调动员工工作的积极性。同时，企业应该把党政建设与经济发展相结合，积极进行调研活动，从而帮助企业制定正确的战略方针；还应健全相关的规章制度，严格规范员工的工作行为。

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