在新形势下林区工会组织如何大有作为

李志刚

摘 要 林区各级工会组织作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，在新的形势和机遇面前，必须清醒地认识和研究當前工作中遇封的新情况、新问题，以与时俱进、改革创新的精神状态迎接挑战， 新形势赋予林区工会组织新的使命，新的使命期盼林区工会组织新的作为。如何顺应新形势，把握新定位，开创新局面，创造新业绩，是摆在林区各级工会组织的重要课题。积极探索适应新形势要求的企业工会工作新思路，在加强和创新社会管理、做好新形势下党的群众工作、充分发挥工人阶级主力军作用中，工会应能大有可为、大有作为。

关键词 林区 工会组织 职工 大有作为

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

2015年，中共中央出台了《加强和改进党的群团工作的意见》，召开了党的群团工作会议，习近平总书记做了重要讲话，对加强和改进党的群团工作作出了一系列重要论述，为新时期工会工作指明了工作方向，提出了更高要求。内蒙古大兴安岭林区被国家列为国有林区改革的试点，2015年4月1日全面停止天然林商业性采伐，迈入了从木材生产为主转变为生态保护为主的重大历史转折期。下面围绕这个课题笔者谈几点自己的认识：

一、认清形势，找准定位，做党的群团工作政策的忠实践行者

深入贯彻落实《中共中央加强和改进党的群团工作的意见》和中央党的群团工作会议习近平总书记讲话精神，是林区工会组织今后一个时期的首要任务。深入贯彻落实《意见》精神，最关键的是要深入贯彻落实保持和增强党的工会工作政治性、先进性、群众性的要求，克服脱离群众和机关化、行政化、庸俗化、娱乐化倾向。当前，林区正处于改革攻坚的关键期，生态建设、产业转型、民生改善、社会稳定各项任务艰巨而繁重，这既为林区工会组织提供了广阔舞台，也向林区工会工作改革创新提出了新的挑战。这就需要林区工会组织切实肩负起组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的职责，围绕林区各项中心工作，找准定位和工作切入点，研究和探索新形势下群众工作的思路和方法，不断提高服务林区科学发展、服务职工群众的能力和水平，在林区改革发展稳定的大局中充分发挥工会组织不可替代的重要作用。

二、围绕中心，发挥作用，做林区经济发展有力推动者

广大职工是全面建成小康林区的主力军，是实现林区“十三五”规划和富民兴林奋斗目标的根本依靠力量。林区各级工会组织要团结动员广大职工群众积极投身林区经济社会发展主战场，充分调动职工的积极性，激发职工的创造力，为实现富民兴林目标建功立业。要精心组织劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技术革新和创建“工人先锋号”等活动，使广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、奋发成才。要加强职工素质工程建设，大力开展职工教育培训，扎实推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。大力开展社会主义核心价值观教育，培育职工优良品德和正确的人生观、价值观。大力弘扬劳模精神，广泛宣传劳模先进事迹，积极倡导热爱劳动、勤奋劳动的时代风尚，营造“工人伟大、劳动光荣”的浓厚氛围。

三、积极维权，真情服务，做职工权益的切实维护者

维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是职工群众对工会的期盼所在。各级工会组织要始终坚持以人为本，以切实维护好职工群众合法权益、构建企业和谐劳动关系、维护企业稳定为主线，积极推进劳动法律法规、政策措施的贯彻实施，积极完善劳动合同、集体合同、工资协商和劳动保护工作，进一步深化和完善职代会、厂务公开等民主管理制度，保障和落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益表达机制。帮助职工群众解决好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的问题，进一步加强困难职工帮扶中心建设，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶质量，充分发挥好帮扶中心联系职工的“窗口”作用。要加强对职工的人文关怀和心理疏导，引导他们正确认识和对待改革发展中的利益关系调整，把自身发展与企业发展紧密联系起来。

四、加大家庭经济扶持力度，做职工脱贫致富的引领者

在国家的扶贫攻坚期和林区的改革关键期，进一步推进林区家庭经济的发展，增强困难职工的“造血”功能，实现全面建成小康林区和富民兴林目标的重要手段。做好新形势下的家庭经济工作，应从职工的实际需要出发，积极创新帮扶方式，建立全新的帮扶机制，拓宽帮扶工作思路，实现扶贫帮困发展家庭经济的“三个转变”，即从短期帮扶向建立长效帮扶机制转变，从以工会为主的帮扶向党政工全方位帮扶转变，从救助型向发展型转变。具体要体现“四个结合”。一是坚持资金扶持与精神鼓励相结合。一方面对困难职工发展家庭经济投入必要的资金，增强困难职工的“造血”功能，另一方面激发他们自主创业、自我发展的能力和信心。二是坚持公益性投入与市场化运作相结合。除用好林业工会发放的无息贷款、行政配套资金外，也积极引导那些已初具规模而且发展前景看好的家庭经济大户面向市场采取联合、股份等形式，寻求资金帮助，解决发展资金的“瓶颈”问题。三是坚持项目发展与经济转型相结合。在林区产业转型的大背景下，组织和引导职工积极参与到转型项目中来，在保护的基础上充分开发和利用林区丰富的林下自然资源，形成森林经济产业链，相互促进、共同发展。四是坚持项目建设与科技引领相结合。鼓励和支持那些已经初具规模的单位和个人，逐步引进科技含量高、产品附加值高的项目，以科技带动项目发展。

五、发挥优势，寓教于乐，做企业文化和职工文化的重要建设者

企业文化和职工文化建设是增强企业凝聚力和竞争力、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体。林区各级工会组织要以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，广泛开展形式多样、内涵丰富、喜闻乐见的职工文化体育活动，寓教于乐，尽最大的努力，满足职工群众的求知心理、求美心理、求乐心理需求，让职工群众共享文化发展成果，以文化和谐促进劳动关系和谐、林区和谐。要充分发挥文化场馆的宣传阵地作用，加强职工文化设施建设，改善职工工作和生活条件。要把社会主义核心价值观教育实践活动和企业文化建设、职工文化建设有机结合起来，深化“爱岗敬业·实干圆梦”和“中国梦.劳动美”主题教育活动，教育引导职工群众把人生理想、家庭幸福融入国家富强、林区振兴之中，把个人梦和林区梦、中国梦紧密联系在一起。教育引导职工群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动的价值取向，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，广泛宣传劳模先进事迹，积极营造劳动伟大、劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽的时代氛围。

六、提升素质，改进作风，做联系群众模范带头者

工会是党联系群众的桥梁纽带，保持与广大职工群众的血肉联系是工会组织的神圣职责。各级工会干部要深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和“三严三实”要求，坚持工作重心下移，坚持深入基层，带着真挚感情、满腔热情走到职工中去，倾听职工呼声、反映职工愿望、关心职工疾苦，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，面对面、心贴心、实打实服务广大职工，把各级工会组织建成名副其实的职工之家。要建立联系基层、联系职工制度，做到对困难和问题集中的单位和职工“必访”，对基层单位生产发展和职工权益实现情况“必清”，对职工反映强烈的问题和劳动关系矛盾隐患“必报”。要建立实打实为职工解决问题长效机制，结合困难职工帮扶、家庭经济扶持、送温暖、金秋助学、一助一、多助一和推动职工信访积案解决等方面，制定为职工办实事计划，有重点、有步骤、有成效地帮助职工解决实际问题，实现服务职工工作常态化、长效化。要加强工会干部教育培训工作，不断提高工会干部政策理论水平和业务能力，努力使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。