他到50岁就不躁了

铭铭

我采访过一个优秀的国企班长。

他是工人子弟，自知家里没有背景，所以工作起来格外不惜力气，用他自己的话说，“穷人的孩子眼里有活儿。”因为这个，他读技校时就当上了班长，并因此分配进了这家国企。

然后，他接着发挥他的优点。在一次重要的外派工作，他帮忙解决了一个本不在他工作范畴内的难题，让管技术的领导对他另眼相看。

后来，他当了班长，学着制定规章制度，努力解决90后新人的管理问题，甚至为此研究了一套上下互动的流程，据说效果不错……

采访那年，他刚刚30岁，身材高挑、五官俊朗，不仅是厂里最年轻的大班长（相当于段长，管理60余人），而且是新当选的市级劳模，厂领导都要高看一眼。

少年得志，让他对未来很有信心，希望继续晋升，进厂机关，为此翻看了不少管理学书籍，还用业余时间修习大专课程，尽力弥补学历欠缺。

可我知道，在大部分国企，一纸文凭就是一道干部和工人的分水岭，非大学生出身的工人有着天然的职业天花板，想不断晋升基本不可能。我婉转提问，他笑答，“干得好，总会有机会。”

我总忘不了他说这句话时意气风发的样子，同样印象深刻的，还有我与这个厂领导就这个话题的对话：

“30岁时干得好的工人总以为自己能干上去，铆着劲儿干活儿，这几年他们最幸福；40岁左右是他们最焦躁的几年，因为意识到自己几乎没有晋升的可能。”领导说。

“到了50岁呢？”我问。

“50岁就不躁了，那时他们已经知道，这辈子就这样了。”