打造“学习型”组工新常态

魏春媛

新年伊始，吉林省龙井市委组织部以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”标杆型模范部门为目标，制定《2016年度学习活动实施方案》，通过“五学”模式，努力打造“学习型”组工新常态，为全市各项工作顺利推进提供坚强的组织保障。

重要理论专题学。坚持“每周一学、每月一讲、每季一交流、每年一培训”团队学习制度。部机关党总支根据州委组织部和市委理论中心组的有关要求，定期组织全体组工干部对中央、省、州、市重要文件精神、政策法律法规以及上级组织部门提出的工作目标和有关要求进行专题学习。

原文研读自主学。选取《党章》《中国共產党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》和习近平总书记系列重要讲话等重点学习篇目供机关干部原文研读，通过原原本本地学、原汁原味地学，在深学细悟、研机析理中掌握核心要义和精神实质，不断武装头脑，养成良好的学习习惯。

相互交流研讨学。建立三个学习交流党支部，围绕组织工作科学发展和组工团队建设的热点难点进行研讨学习。实行工作例会制，每周一召开工作例会，常委部长与组工干部共同探讨谋划近期工作。

深入基层调研学。基层是一个大课堂，通过“一线工作法”深入基层开展调研活动，不断提高组工干部认识问题和解决问题的能力。结合“在职党员进社区”、“县乡村集中换届”等各项组织工作任务，常态化深入一线开展工作，服务基层。

整合资源开放学。适时选派部机关干部参加省、州、市的各类业务培训、外出考察培训、专题学习培训等。适时组织组工干部到市党性教育基地、反腐倡廉警示教育基地接受正反面教育。部机关党总支对机关干部参加学习和交流情况进行全程纪实，作为干部年度考核评价的重要内容。