关于人力资本积累对收入差距影响两重性的思考

莫骏超

【摘 要】“世界上一切事物无不具有两重性。”是毛泽东同志强调过的一句话。事物都有两重性，也就是事物都是一分为二的。人力资本积累可以影响收入差距，但这种影响是积极还是消极的，或许会在条件发生变化时呈现不同的模样。

【关键词】人力资本；两重性；收入

一、简述人力资本

在上个世纪中期以后，科技范畴中的各种有创意的知识不断产生，不停歇地提升产业间的革命，全球范围内不少国家政府都不谋而合地增加了对教育的经济投入。通过采取定量分析的办法，不少人力资本的学者加深了教育对宏观及微观经济的增长产生巨大作用的论证，他们认为社会进步依赖于这样的资本存在。如今的各种理论越来越成熟，学者们已经就“一国或地区的人力资本存量越大，人力资源质量（人口受教育程度、科技文化水平和生产能力）越高，其国内的人均产出或劳动生产率就越高，经济增长速度也就越快”这一说法基本达成共识。

二、人力资本积累影响的两重性

但是，与此同时，在大家为人力资本增加了巨大的社会经济财富的背后，忽视了收入分配结构也在默默地改变着。然而人力资本的投资的差异是否会随人力资本积累而变化、朝哪变化、变化多大，当代以来大体上说是众说纷纭、莫衷一是。本文准备立足于人力资本理论，从拉大和缩小两个方面思考人力资本积累对收入差距的影响。

纵观人力资本理论，其中并不缺少人力资本积累反向影响了收入差距的证据。对物质资本投资的收益不及投资人力资本，不过因为人在自我学习天赋、遗传健康状况、心理素质等先天条件上必然有一些不同，等量投资不同人也可能达到不完全一样甚至差别巨大的生产率收益。先天因素的各式差异造成了人力资本积累从最初就带有扩大收入差距的色彩。

可以说仅有先天的差异的话，还可能将收入分配结构控制在可接受范围内，但是后天的不同经历必定会使得事情变糟糕。收入差距的扩大，很大程度上是由家庭环境、生存状态、社会政策等因素的不同造成的。例如，一些家庭并不舍得对孩子进行人力资本投资，甚至将其作为劳动力消费，妨碍知识的接受。在此类的居家氛围下，即使有第三方（如慈善机构）对小孩投资，其收益也很难与支持人力资本投资的家庭的孩子相比。再比如，生活在重污染区域的人，与生活在空气清新的风景区的人，对其投资同等的健康，收益也会有很大差异。再者，即使是同等的初始人力资本投资条件、先天学习健康条件，投入产出比的差异也会在由运用能力的差异产生。在我国，这种运用能力的差距又似乎可以归结为家庭环境、社会关系等后天的确定因素，而非是随机的因素。后天条件的种种差异客观上强化了收入差距拉大的“惯性”，强化了所谓的“马太效应”。

当然，我们也不能根据上述推理就轻松臆断人力资本存量的增加必然会拉大收入差距。事实上，人力资本可以通过多种方式缩小收入差距。首先，人力资本总量的提升能在表面上提高人民生活水平的同时，也能在实质上推进人民综合素质水平的提升，使得公平平等思想深入人心，进而缩小收入差距。野蛮社会的人力资本水平低下，充斥着争斗和特权。意识的限制使得绝大多数人视这种差距为十分“合理”的分配状态，往往不会去刻意地追求公平平等，刻意地去缩小贫富差距。文明社会的一个显著特征就是人力资本总量的惊人增长，增进了人们接受教育和保持健康的机会，使他们拥有独立思考的能力和发挥自我潜能的机会，更愿意去主动帮助他人，发挥人心“善”的一面，从而促进整个社会收入差距的缩小。

其次，人力资本的边际报酬递减规律和最佳投资限度思想的直接推论就是：长期人力资本积累能缩小收入差距。人力资本的边际报酬是否真的递减是一个值得思考的问题。人力资本的边际报酬递减规律成立的根本原因有两个：其一在于人力资本投入与其他资本投入之间存在着一个最佳的数量组合比例；其二在于理性的个人在达到一定的人力资本存量后就不会再增加人力资本投入，这给了之后的赶超者很大的空间——假如一个人的健康存量无法通过投入增加，他（她）也就不会再投入，也不会阻止别人的投入。这也意味着随着人力资本投入的不断增加，每一单位投入所得出的边际产出最终会递减。换句话说，短期内的人力资本积累可能会增大收入差距，长期的人力资本积累将肯定缩小收入差距。

最后，随着整个社会人力资本存量的增加，受人力资本供求状况、人力资本所有者之间竞争状况和人力资本价值变化的影响，人力资本贬值，使得人力资本拥有者与未拥有者之间、不同层次人力资本拥有者之间的收入差距缩小。在人力资本需求曲线基本保持不变的时候，人力资本供给曲线继续向右移动必然导致人力资本的贬值，这是由人力资本价值规律所决定的。人力资本的贬值意味着人力资本收入在个人总收入中所占的比重下降。社会（雇用单位）不再单纯地依靠个人的人力资本决定个人的收入，其他的一些因素诸如团队协作能力、机遇、表达能力等逐渐成为决定个人收入的重要因素。这种因素将会显著缩小人力资本更高的人和更低的人的收入总量差距。由于人力资本贬值的时刻人力资本总量往往能够达到一定高度，根据前所述及的人力资本积累“实质上推进人民综合素质水平的提升”的功能，收入分配机制向机遇、综合素质（努力一般都能达到）倾斜，各种补偿平抑机制非常健全，因此整个社会的收入差距都能逐渐缩小，控制在一个较小的范围内。

由上述的分析可知，人力资本理论聚焦于对个人收入提升的影响，造成了人力资本积累对收入差距的两重性影响。

【参考文献】

[1]刘歌德.认识事物两重性的方法论意义[J].教学与研究，1983，（2）.

[2]焦斌龙.人力资本怎样影响收入差距[N].人民日报，2010年11月4日第七版.