会计准则中职工薪酬变化的影响分析

周蕾

【摘 要】对任何企业而言，职工薪酬都是会计核算的重要内容之一。2014年财政部“财会[2014]8号”印发了“修订《企业会计准则第9号—职工薪酬》的通知”（以下简称“新9号”），该准则力求与国际报告准则趋同，重新规范了实务中对于应付职工薪酬的具体处理问题。本文就此变化进行浅议，望对企业有所帮助。

【关键词】会计准则；职工薪酬；问题及建议

一、“新9号”下职工薪酬核算的变化

根据“新9号”，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

（一）对于职工范围的变化

“新9号”根据市场上企业灵活多变的用工的需求，明确提出与企业订立劳动合同的所有人员和未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员均属于职工的范畴。这个更加体现了实质重于形式的原则，可以有法可依的有效防止某些企业钻法律的空子，减少不必要的劳务纠纷。从企业管理来看，“新9号”比旧会计准则范围更大，更全面的体现了会计的核算职能，反映实际。

（二）增加离职后福利概念

“新9号”为离职后人员的福利提出了明确的解决办法。而旧准则没有明确这一点，“新9号”将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。前者是长远考虑，要求企业缴存固定费用形成独立基金专款专用，包括养老保险和失业保险。“新9号”在“应付职工薪酬”下设“离职后福利”专用二级科目核算。后者是指除该基金以外的离职后福利计划。这部分内容旧准则完全没有规定。“新9号”要求：企业要核算并确定企业的年金费用水平，并对其进行相关的确定和登记。

（三）准则中多项条款综合应用

“新9号”对于企业职工薪酬的核算明确提出了其中企业年金基金，适用《企业会计准则第10号—企业年金基金》；以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号—股份支付》。这使得我国《企业会计准则》在体系上更加严谨。

二、“新9号”对企业的影响

（一）增强企业数据的可比性要求

以往，我国没有明确提出广义用工成本的概念，对职工的范围各企业的理解也是不统一的。2008年的《劳动合同法》颁布，随后各项司法解释也应运而生，但是很多新问题的产生是2007年施行的《企业会计准则》没有料到的。在实务中，对于没有明确规定的职工福利，有企业放“其他应付款”科目、有企业放“应付职工薪酬-应付福利费”科目来变通处理，进而导致各个企业处理不统一，单个企业各个时期处理也不统一。这就不能很好的体现会计信息的可比性原则，也不能准确的计算出用工成本。

（二）有利于全面反映人工成本信息

“新9号”中明确地界定了人工成本的概念，可以方便的计算出产品成本中人工成本的比重，能够为管理会计提供有效信息，有利于控制人工费用支出，降低产品成本，有利于提高企业市场的竞争力。“新9号”与财政部部长提出的“要大力发展管理会计”的主张提供了有效的数据支持，为中国企业会计管理领域的升级呐喊助威。

（三）能客观地反映企业财务状况和经营成果

“新9号”中，职工福利费按工资总额14%的计提标准被取消了。其实旧准则中已经对这一标准弱化处理了，企业早应该按照实际发生的福利费费用来具体列支，只要在计算缴纳企业所得税时进行必要的纳税调整即可。就这一点来说，不算变化，但确实强化了对很多企业固有做法的否定。“新9号”中扩大了“应付职工薪酬”的范围，而且明确它为负债（不含因解除劳动关系而给予的补偿）。由于各位职工服务时间的不同，企业在不同会计期间对存货成本、期间费用等的计算就会存在差异。这一差异将会对企业的财务状况、经营成果等产生影响。

（四）提高了对企业会计人员和人力资源管理人员的职业要求

“新9号”增加了对会计人员的职业要求，“在设定受益计划”的处理上，要求会计人员要核算企业的年金费用，这就要求会计人员不断学习新的知识，甚至是跨专业的知识。当然企业也可以根据需要聘请精算师来帮忙，但这也要求会计人员的配合。另外，薪酬制度的复杂化，要求企业人力资源管理人员也需要不断学习，该类人员不仅要具备人力资源管理专业的技能，更应对薪酬成本方面的相关知识进行了解。

三、对企业使用“新9号”的建议

（一）加强职工薪酬项目的核算

一项新准则的实施，必须在会计核算上，对职工薪酬项目进行相关的调整。而这种调整不是一蹴而就的，也不是会计部门某个会计就能解决的，在调整前需要沟通与充分论证。这种会计准则上的变化，更加体现了会计的管理本质，对今后的成本核算，企业资源优化都是大有裨益的。

（二）提高相关人员职业素养

“新9号”的实行，改变了企业薪酬制度。这就要求企业的会计人员和人力资源管理人员充分学习，并且跨部门合作，对以往数据进行分析调整，制定出比较合理的薪酬制度。这势必会增加薪酬管理工作的难度。但这一制度的高效可以加强企业管理能力，解决工作中的实际问题。

（三）对初步实施的调整

“新9号”的出台更加突出的体现了会计的“管理”能力。当我们走一条没有走过的路时，最重要的就是摸索。会计管理和人力资源管理的结合，体现了对企业整体资源的管理要求。初步实施后不够完善的地方，需要在较短的时间内做出积极调整，这样才能更加充分的体现出新准则的优势，也更好的对企业资源进行优化。

【参考文献】

[1]李玉兰.新会计准则中应付职工薪酬问题的研究[J].北方经贸，2015.7.

[2]高婉妍.我国新会计准则下应付职工薪酬浅议[J].合作经济与科技，2016.2.