港口企业在新形势下加强和改进思想政治工作对策研究

尹克忠

思想政治工作是国有企业独特的政治资源和优势，是企业党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的重要方法和基本途径。创新思想政治工作，提升思想政治工作科学化水平，不断将思想政治工作的资源优势转化为企业的发展优势，是思想政治工作的永恒主题和持久动力。

2016年正值连云港市全面深化改革之年，国企改革作为重头戏已经全面拉开。港口在全市发展大局中具有举足轻重的特殊意义，港口兴则连云港兴，港口荣则连云港荣。市委、市政府立足经济新常态和“一带一路”战略深入推进的新形势，顺应国内外港口发展的新趋势，着眼全市加快发展的现实需要，审时度势对港口经营管理体制进行改革，成立港口控股集团，目的就是为了催生动力、凝聚合力、壮大实力，为港口更好的发展积攒后劲、奠定基础，积极推动港产城融合发展。

当前，集团正处于资源整合、深化改革的关键时期，既面临着国家“一带一路”及长江经济带建设、港产城融合发展等战略机遇，又面临着国内外环境更趋复杂，不稳定、不确定因素有所增加以及港口生产增速放缓，港口有效货源不足，企业经营质量不高，竞争优势逐步弱化，成本增速超过收入增速，港口整体盈利能力不强，基础管理不够扎实等现实问题，港口改革发展的任务异常繁重，压力空前巨大。

这些新形势、新任务给我们的思想政治工作提出了新课题、新挑战，如何发挥国有企业思想政治工作的优势作用，团结广大党员干部职工坚定信念、凝心聚力，攻坚克难、开拓创新，全面完成“十二五”各项任务目标，成为摆在集团各级党组织和广大党员面前光荣而又艰巨的任务。

目前企业思想政治工作面临的新问题

（1）理想信念缺失。部分干部、职工认为，在企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。

（2）认识错位。企业的发展步入快车道之时，部分人对思想政治工作的认识不能与时俱进，认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，认为政治很空，思想很虚，既不能生产产品，又赚不了钱，根本没有实用价值，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

（三）针对性不够强。随着国企改制改革，重组整合战略的推进实施，企业管理层和职工更多地重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触、并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少。各基层党支部更多地是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好。

同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，最终导致职工将政治学习当作完成任务，而不是充实和提高自己。职工心中的疙瘩并没有因参加了学习而解开，学习没有针对性，使得职工不关心、没兴趣，学不进去，更谈不上学习的效果了。

加强和改进新常态下企业思想政治工作的对策

当前我国正处于全面深化改革的关键时期，政治、经济、社会、文化发展都进入新常态，政治生态更加清明规范，经济社会发展日趋稳健和谐，社会生活文化事业更为多元繁荣。面对全面深化改革的社会新常态，思想政治工作必须适应新的形势，必须紧跟时代步伐，必须拥有国际眼光，必须坚持以人为本，不断创新，管用有效，才会有人听，有人信，才有公信力，才能为港口好中求快、转型发展提供坚强的思想保证。

1.新常态下思想政治工作的价值在于务实

港口的深化改革复杂而又艰巨，最关键的是人的问题。人的问题，首先是思想问题。面对新时期新形势新特点新要求，港口要在继承国有企业思想政治工作优良传统的基础上，不断开拓创新与探索实践，为推进港口转型升级做出积极贡献提供可靠保障。

一要港口深化改革到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。集团各级党组织要在港口经营管理中有位置、有作为、有实效，形成集团党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以政工干部为骨干，以各级领导干部和管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与，各司其责的思想政治工作新格局。通过大政工体制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲区，实现全员参与、全过程控制、全方位加强。

二是思想政治工作者必须俯下身子，沉下去。深入一线、深入职工、深入问题，了解职工工作生活情况，掌握职工的真实想法。现实中有些干部浮在上面，忙于应付一些琐事，或者以工作忙为借口不下或少下基层，久而久之，就会和职工群众缺乏交流，职工就会觉得你高高在上，即使再到职工群众中去，职工也是感到疏远，不愿说也不想说自己的真实想法 。做职工思想工作必须常怀真诚之心，常存虚心之意，与职工群众交朋友，做贴心人，才能及时掌握职工群众真实思想，并帮助和及时发现问题和解决问题，防止职工带“怨”工作，影响工作的积极性。

三是谈心谈话，征求意见，问计于民、问需于民。港口控股集团正式组建运营，标志着港口人踏上了“二次创业”的新征程，在全港范围开展“二次创业.建言献策”征集活动，重点突出港口全局性、战略性、长远性及可持续发展等方面，通过与干部职工面对面沟通交流、谈心谈话、拉家常等方式能增进与职工的感情，职工更愿意表达真实的思想。能听到职工的真实的意见和建议，对开展调查研究，掌握思想动态，制定和形成更好的工作思路，经验总结，指导和调整做好职工思想政治工作，激励职工的工作积极性，汇集力量提高生产业绩，也不失为切实可行的好办法。

四要积极打造全港的宣传教育网络体系。要创新思想引领载体，既要坚持主题思想教育、形势政策宣传、榜样示范等传统路径，也要适应时代发展，立足港口实际，以集团企业文化价值理念为引领，结合新媒体发展趋势，进一步改版升级创办了近30年的《连云港港》港报，开通了港口微信、微博以及“云之家”、“桥头堡”论坛、企业文化网站等新媒介，在搭建“大家谈”平台，以让“大家谈”形式，激发“大家干”的热情，在港内营造了浓厚创新氛围，统一职工思想、规范职工行为，形成全港上下奋发有为的精神力量、团结进取的精神纽带，敢于争当港口转型升级的主力军，同心同德，履职尽责，困难面前不弯腰，挑战面前不退缩，聚精会神搞建设，专心致志谋发展。

五要建立信息互通常态机制。分赴各基层公司采取座谈交流、问卷调查、现场调研等方式认真详细了解目前港口职工的真实想法，及时掌握广大干群的思想诉求。通过调查分类梳理出广大职工关心的热点、难点、焦点问题，以“云港大讲堂”为主平台，组建宣讲团队，定期开展港情司情宣讲活动，编印港情教育教材，及时将企业改革、文化建设、市场开拓、绿色创建等部门重点工作贯彻传达，同时，依托班组培训、党员教育、学习型党组织建设等载体作用，逐步实现了文化传播的全方位、全覆盖。

六要把企业文化建设作为重要途径。在强化富有特色的职工思想工作的同时，连云港港口还注重企业文化建设，以企业文化核心理念培育为重点，紧扣“富民强港、护民稳港、靠民兴港”的人本理念，以“绿色、低碳、智慧”港口为目标，进一步完善集团企业文化理念体系，使之得到员工、客户、合作伙伴及社会各层面的进一步认可和接纳，并在集团的经营活动中引起思想共鸣。

七要发挥先进典型示范引领作用。在集团层面上，积极开展“企业文化人物故事”征集活动，以及最美班组长、最美装卸工、最美司机、最美修理工、最美理货员、最美安全员、最美调度员、最美技术员、最美工程建设者、最美“叶欣仁”等10个代表类别的“最美云港人”系列评选活动；基层单位围绕集团导向，不断挖掘内部优秀“文化基因”，先后推出了“阳光使者”、“品牌员工”、“东源之星”、“理货状元”等评先活动，推进社会主义核心价值观和集团企业文化的人格化，用身边人身边事团结人、教育人、凝聚人、调动人、激励人，汇聚正能量。

2.以人为本，思想政治工作的本质在于服务

思想政治工作是一切工作的生命线，是一切工作的根本保证，是我们党的政治优势。要做好思想政治工作就要树立“惟有融入、才能作为”的意识。港口是服务行业，加强服务是天职。服务无止境，必须坚持与时俱进、务实创新，不断丰富内涵，持续提高质量，才能赢得客户、创造市场。把思想政治工作融入到港口生产实际中，不仅能推动东方大港建设向纵深发展，还能促进思想政治工作的不断创新，从而提高思想政治工作的质量、水平，促进职工队伍素质和港口稳步发展。

一要围绕中心，服务大局。通过发展凝聚人心和力量，通过发展解决职工群众的切身利益问题。发展是第一要务，发展是解决各种困难和问题的根本办法，也是港口转型升级的根本目的。正是通过战略转型，实现了港口的快速发展。发展不但给国家、企业、个人都带来利益，也给解决港口各种问题创造条件。发展成果是转型升级的物化，是一种现实力量，让人们看到转型升级的必要性，使人们消除关于转型升级的种种忧虑，发展成为港口转型升级是否成功的标志和标准。

二要为提升企业管理理念服务。管理是企业发展的永恒主题。注入先进管理模式，加快港口转型升级，必须坚持以人为本，全员参与，持之以恒抓下去，才能走出一条具有港口特色的科学发展之路。围绕集团全方位打造“一带一路”交汇点建设，积极导入有效的绩效管理模式，把先进的管理理念和方法转化为每个员工的自觉行动，此时我们的思想政治工作就要潜心于这一环境当中，极力表彰从中涌现出的先进典型，大力弘扬先进事迹，这就是我们思想政治工作的主战场。提升企业管理理念，是落实企业经营方针的重要环节，也是思想政治工作的一项重要任务。这为我们广大经营管理者提出了新课题，又为广大思想政治工作者提出了科学发展、潜心服务的新舞台。

三要为港口凝心聚力服务。人心齐，泰山移。拥有高度的事业心和责任感，不断增强大局观念，齐心协力谋发展，是实现由东方大港向东方强港转变的必然要求。因此，提高港口的凝聚力就是我们思想政治工作潜心服务的意义所在。凝聚要有核心，这个核心就是各级领导班子。因此各级领导班子成员要谋大事、讲合作，在港口改革与发展中边做凝聚的核心，边做团结的模范。凝聚要有基础，这个基础就是各个集体。大家都工作在每个集体之间，只有把群体都建设好，才能形成全局凝聚的基础。凝聚要有主导，这个主导就是先进因素。任何群体的凝聚都要依靠先进因素，凝聚出正气、凝聚出力量，这才是凝聚所具有的真正意义。因此每一位思想政治工作者都要有针对性地开展形式多样的潜心服务工作。

3.与时俱进，思想政治工作的生命在于创新

创新是我们中华民族进步的灵魂，是我们国家兴旺发达的不竭动力，是我们党永葆生机的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的关键所在。

一要坚持理论创新，始终体现时代性。开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。加强社会主义核心价值体系教育，重点引导全港干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在发展港口的同时，升华人生境界。开展科学知识教育。在全港大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，让科技在港口经济建设中转化成生产力，在思想政治工作中转化成说服力。开展形势政策教育。通过港口独具特色的港情教育活动的开展，及时进行国内外、港内外形势的宣传教育，不断增强广大干部职工的全局观念和大局意识， 进一步明确努力的方向。

二要坚持方法创新，提高针对性和实效性。首先须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到港口的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。其次须由“单向性”向“多向性”转变。努力形成港口思想政治工作的合力，发动港口各条战线的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。

三要坚持机制创新，服务于党的中心工作。新时期的思想政治工作新的动力机制应该涵盖精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面，要立足发展战略调整，努力探索东方强港发展的新路子。坚持以树立正确的理想信念为主题，紧密围绕加快转型升级这个中心，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，将广大干群的思想统一到富民强港的目标上来。在物质驱动方面，特别要在两个问题上进行探索：一是要研究如何通过解决职工生活中的实际问题来做好思想政治工作；二是要探索解决思想政治工作人员的培养教育、生活待遇、职级晋升、职称评定等问题，从而为新时期思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件，为做好思想政治工作提供必备的物质基础。

（作者单位：连云港港口控股集团有限公司）