油田物业企业思想政治工作的有效方法

王立平

当前，油田物业不仅面临着错综复杂的行业困境，更大的挑战是，因国际油价呈断崖式下跌，加剧了原油稳产压力，给油田经营带来极大困难和考验，直接影响油田矿区业务发展。在前所未有的巨大挑战面前，部分物业员工出现了不同程度的思想波动，对企业发展前景表示担忧焦虑，成为潜在的不稳定因素。作为执行层，外围物业管理公司党委应如何在新形势下，通过有效的思想政治工作，凝心聚力，引领广大干部员工同心同德、勇于担当，坚定必胜信心，攻克难关，推进企业持续健康发展成为思想政治工作的一项重要课题。

夯实两个基础

建立思想政治工作新常态

夯实基层党建基础。发挥支部堡垒作用，深入开展特色党支部建设工作，为特色党支部命名、授牌，组织经验交流，打造内涵丰富、用户认可的支部品牌。抓好支部分类定级，创建党支部特色品牌工作，增强基层党建活力。以支部为单位上好党课，依托“党员之家”“社区党员联系服务站”开展系列党建活动，进一步坚定党员干部的理想信念。总结党员责任区、党员示范岗的经验，开展党支部书记大讲堂和党支部书记带头人评选活动，培养一批素质高、活力足的复合型党务人才。加强对队长和班组长的教育培训，使中队干部都能起到桥梁纽带作用，善于开展思想工作。

夯实关爱员工基础。以“特别关注”为主题，关注员工精神需求，帮助职工解决子女看病、家属就业等困难，为一线员工创造舒适便捷的工作环境。开展“素质提升大讲堂”和丰富多彩的文体活动，广泛传播关爱理念，进一步密切干群关系，增强广大员工归属感和凝聚力。塑造特别关注品牌，把送温暖、大讲堂和各类文体活动纳入其中，丰富热点关注内容，落实领导干部“一助一”帮扶，搭建关爱员工的好平台。调动党政工团等各级组织力量，共同为员工群众营造亲情和谐、幸福快乐的工作氛围。

抓住两个关键

巩固思想政治工作新成果

加强两级班子建设。把培育和践行社会主义核心价值观作为“铸魂工程”，进一步巩固群众路线教育实践活动成果，坚决反对和杜绝“四风”。抓实两级班子的中心组学习，通过学习和讨论，启发领导干部提升思想境界和理论水平。持续加强党风廉政建设，执行“三重一大”决策制度，履行党委主体责任和纪委监督责任，加强廉洁自律教育，通过自己动手打造廉洁文化走廊，让廉洁文化走廊常建常新，起到警钟常鸣作用。请专家进行廉政教育讲座，落实好提醒式、灌输式廉洁教育，建设坚强的领导集体。

加强干部队伍建设。以强化作风建设为出发点，以好干部张振龙为楷模，引领党员干部弘扬优良传统，保持严实作风，为群众做表率。弘扬“三补四干”精神，争取在自己动手难度、技术含量和疑难险重上都有新突破，把创新创效与修旧利废有机结合，解决生产难题并积累创效经验。认真开展干部素质提升讲座，通过内部授课、以学代会，提升干部素养。组织科以上领导干部廉洁从业知识测试，进一步增强干部廉洁从业意识。

打造一个群体

形成思想政治工作主基调

以开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动为契机，先进典型为示范，进一步打造英模群体，锻造队伍过硬作风，提升亲情服务品牌形象。

以典型为标尺，发挥辐射作用。着力和谐共建、精细管理等多方面深层次发掘，培养选树立得住、传得开、叫得响的集体和个人典型，运用榜样力量，激发员工积极向上的动力。召开典型命名会，表彰条件成熟的典型站点，以经验交流等多种形式展现基层风采。建立典型培养选树的长效机制，制定《命名典型的评比考核办法》，明确典型选拔、奖惩标准，有计划、有方向，培养油田公司和中石油层面的典型群体，通过培养历练，发挥不可替代的示范作用。针对已经命名的老典型提出更高要求，制定更高考核标准，定期复检，保持老典型向前动力。在典型和群众之间搭建互动平台，让人感到典型可亲可敬、可信可学，发挥出榜样作用。

以宣传为手段，弘扬先进事迹。通过全方位、立体化报道典型的先进事迹，让典型无处不在、无时不在，成为员工群众心中的偶像。大力宣传好干部张振龙先进事迹，总结提炼杏南物业班子建设经验，使杏南物业成为继朝阳物业之后公司又一标杆品牌，激发干部员工学习先进、争当典型、热爱企业的高尚情怀。总结扎根一线，勤恳奉献一辈子的普通员工典型，让坚守平凡、爱岗敬业精神辐射到每个角落，起到星火燎原的作用，展示基层员工的敬业精神和朴实的人生态度，营造“劳动伟大，坚守岗位光荣”的良好氛围。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部外围物业管理公司）

（责任编辑：乐 民）