浅谈如何加强煤矿企业政工队伍建设

刘保辉

【摘 要】面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。

【关键词】新时期；政工队伍；素质

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。 现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化， 企业思想政治工作的环境、 条件、内容、 形式等也都与过去发生了较大的变化。 企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

一、新时期企业政工队伍的素质要求

1.政治坚定

企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。 理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。 二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。 三是要打好群众路线根基。 企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

2.道德高尚

道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

3.知识面广

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。 企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。 要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。 企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。 企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

4.业务精深

企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。 在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。 二要能写。 写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。 三要能干。 干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

二、加强新时期企业政工队伍的素质建设

1.加强和改进培训工作， 着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。 企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

2.大力提高政工人员的政治素养与工作能力

党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、 有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己， 以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

3.学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。 要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。 有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。

4.学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力

在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握， 站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。 了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

三、加强政工队伍建设和思想政治工作的建议

1.加强对基层政工人员的继续教育，积极创造学习机会。把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高基层政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到企业讲授理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送基层优秀的政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。政工干部本身要求，综合性就要强，要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经营管理、施工技术等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

2.基层政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质。加强基层政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。新形势下，基层政工人员要着重提升四种能力：一是学习能力。要积极适应项目建设的发展要求，要有危机感，自觉做到把学习当作任务，当作需要，当作责任，坚持干什么学什么，学什么精什么；缺什么补什么，努力使自己的知识有新增长，境界有新提高。二是语言表达能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。三是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为在基层项目部各项活动宣传报道、工作的汇报等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。四是公道正派、人缘好、组织协调能力强。政工人员工作涉及面广，必须处理好各方面关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。

四、结束语

加强新时期企业政工队伍的素质建设是一个综合性社会工程。另外，企业政工还必须增强政治敏感性， 着力提高维护企业稳定的能力，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

参考文献：

[1]林宏伟. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 改革与开放. 2013年14期

[2]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报.2012年05期