在国有企业中推进“党建+“工作的几点思考

张其洪

【摘要】党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。本文主要推进党建+的几点对策。

【关键字】国企；党建+；发展

2015年7月，江西省委书记强卫同志在全省推进党建“连心、强基、模范”三大工程暨农村基层党建工作会议上提出“党建+”理念，并指出，“党建+”就是树立系统思维，把农村基层党建工作融入农村经济社会发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合新模式，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。因此在国有企业推荐“党建+”工作具有重要的意义。

一、深刻领会“党建+”理念的重大意义，切实增强推动“党建+“工作的行动自觉

习总书记在2014年10月召开的党的群众路线教育实践活动总结大会上就强调：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”总书记的“治党三问”，振聋发聩、令人深思。不可否认，发展仍然是第一要务，但正如习总书记所讲的那样：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”这就是“皮之不存，毛将焉附”的道理。“党建+“理念，其核心就在于确立了党建工作在各项工作中的主导引领地位，因此，学习、领会进而树立“党建+”理念，首要的是各级党组织和党员领导干部一定要把党建作为最大的政绩来抓，坚决克服重经济、轻党建的思想，避免产生基层党建工作淡化、虚化、软化、弱化、边缘化现象，切实履行党建第一责任，明确“党内职务不是政治荣誉，而是政治责任”，坚持把党的建设和企业生产经营同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核，从严落实管党治党责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，聚精会神抓好企业党建，增强推动“党建+“工作的行动自己。

二、以“三个创新”解决“三个问题”，科学推进“党建+”工作

“党建+”理念是对党的建设服务党的事业规律性认识的新深化、新表达，是对中央提出的围绕发展抓党建、抓好党建促发展的有益探索和生动实践，是抓党建工作思路理念的一大创新。为充分发挥“党建+”理念的引领作用，我认为重点是抓好“三个创新”，解决好“三个问题”。

1、创新“党建+”的保障机制，切实解决“怎么+”的问题

在组织领导上，要坚持高位推动，建立健全党建工作领导机制。在职能定位上明确党建工作的责任分工，形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制，为进一步全面加强党的建设提供坚强组织保障。在工作机制上，要进一步建立健全责任机制。推行书记抓党建工作述职评议制度，进一步强化基层党组织书记管党意识，更好地履行管党职责；细化实化党建工作责任清单，分解党建工作目标责任，明确抓党建的具体事项，明晰抓党建的职责内容。实施党建责任目标管理，逐级分层签订党建目标责任书，做到目标、任务和标准具体化，推动党建各项任务落地生根。在人才队伍建设上，要建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的党务干部队伍。要营造对党务干部“高看一眼、厚爱一份”的浓厚氛围，从政治上、工作上、生活上关心党务干部，同时畅通优秀党务干部轮岗交流、提拔使用的出口，使广大党务干部“工作有干头、前途有盼头、奉献得甜头”，从而从根本上激发他们的工作热情和积极性。

2、创新“党建+”的内容主体，切实解决“加什么”的问题

“党建+”的内容主体是“党建+”模式取得实效的关键，在“+”的内容主体规划设计上要围绕加强党对国有企业的领导、确保国有企业改革发展正确方向，大力推行党建加依法治企、加企业改革、加企业生产经营管理、加企业文化建设、加人才队伍建设、加履行社会责任、加维护职工权益等，着力解决国有企业党建工作弱化淡化虚化、党组织地位作用边缘化等突出问题。实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，努力把党的领导这一政治优势转化为企业核心竞争力。国有企业在这“党建+”的内容方面进行了一些有益的探索，将“党建+”理念融入企业发展，形成了“党建+社会效益”“党建+创新驱动”“党建+深化改革”“党建+一岗双责”“党建+人才强企”“党建+企业文化”的工作机制，将党建工作融入企业生产经营的各环节、全过程，推动了党建工作和企业经营管理的深度融合，有力发挥了党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了企业社会效益、经济效益的全面提升。

3、创新“党建+”的方式方法，切实解决“如何加”的问题。

一是坚持以“互联网+”为驱动。当今社会，互联网与生产生活各领域融合发展已经成为不可阻挡的时代潮流。2015年7月，国务院正式印发了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，标志着“互联网+”成为国家战略层面的重大行动。在推进“党建+”的过程中，我们要更加主动适应互联网迅猛发展的新常态，积极运用“互联网+”思维，把“党建+”与互联网思维有机结合起来，大力推行实行“党建+互联网”，利用微信工作群、公众号、QQ群等方式，建立“网上支部”、“微信支部”、“QQ支部”，实现党组织与党员之间“零距离”沟通、“无缝隙”对接，推动“党建+”从现实领域向虚拟领域拓展、从有限时空向跨越时空延伸，提升工作效能，畅通工作渠道，拓宽工作覆盖，开辟党建新领域。二是坚持以丰富的主题活动为载体。要以“创先争优”活动、持续开展“三严三实”专题教育、扎实开展“两学一做”学习教育等主题活动，创新“+”的方式，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；在党的重要纪念日等积极开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作评选活动，夯实党的基层组织，激发党员干部创先争优的热情，并开展主题征文、演讲比赛等活动，使党员干部在潜移默化中理解党的方针政策，在丰富的主题活动中推动“党建+”落地生效。

三、强化“三种意识”，确保“党建+”工作落地

“党建+”更加凸显了党的建设对各项工作的推动作用，使党建的工作方向更明确、重点更突出、任务更聚焦，是增强党建工作实效性的重要抓手，能切实解决实际工作中存在的党建工作与中心工作“两张皮”的问题，党建+理念为加强国企党建提供方法和路径，关键在于落实，我认为还重点需要强化“三种意识”。

一是强化思想认识意识。国有企业各级党组织和党员干部要积极适应全面从严治党新常态，强化抓党建的主体责任，深刻认识“党建+”理念的丰富内涵和重大意义，切实增强推行“党建+”的思想和行动自觉，积极运用“党建+”模式，把党建融入企业经营管理各方面、全过程，将党建优势转化为发展优势、将党建资源转化为发展资源、将党建成果转化为发展成果。

二是强化抓“党建+”责任意识。正如毛主席讲的“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，党员干部尤其党组织书记要“像重视经济工作那样重视党建工作”，把抓好“党建+”工作作为份内职责，搞好统筹谋划，作为“一把手”工程，拿出足够的时间和精力抓“党建+”工作，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重大事项亲自督办，确保取得实实在在的成效。

三是强化工作作风意识。要以严实的工作作风推动“党建+”，坚决防止“光说不练”“重部署轻落实”等不良倾向，要通过党员大会、党小组会议等形式，将上级部门关于“党建+”部署要求传达到各位党员，充分发挥党员的监督作用，推动“党建+”工作落实。