弹性退休制建议值得采纳

在今年的全国两会上，工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。（3月4日《京华时报》）

@太行精神：制定政策不要光靠专家、靠几个数据分析、靠外国经验、靠想当然办事，任何政策应该结合我国国情因地制宜。对于延迟退休应该弹性执行，工作够年限后可自愿退休，如果个人愿意再继续工作，可申请延迟退休。

@清水年华：把是否“延退”的选择权交给职工本人。在配套政策到位的前提下，职工可以选择“延退”，也可以选择不“延退”，甚至还能选择提前退休，退休时间的选择，可以和养老金的领取额度挂钩。这就是弹性退休制度，也是避免统管、产生矛盾的好办法。

@苏格拉底没有底：延迟退休这一政策的出台，仍然需要进一步考量各种社会因素，倾听更多的来自群众的声音。延迟退休，要借鉴国际经验，也要结合国情，化解问题，公平利益，这才是形成共识的基础。

@两山相叠成出：不同职业、不同收入、不同性别、不同地区甚至不同年龄的人，都有各种各样的原因，对延退持有自己的看法。所以，这项关系到众多家庭的民生政策，施行起来应该更应慎重。延迟退休不能追求形式，更要追求其实际意义。