同工同酬不是同一岗位工资都相同

案例：某路桥公司最近招录了一批年轻工人，小武就是其中的一员。筑路无非是清路面、扛水泥、卸砂石、加水搅拌、均匀的铺在地面上。可干一样的活，老工人每月的工资五六千元，小武等人每月只有三千来元。小武认为法律不是规定同工同酬吗，工资为啥差别这么大？

说法：《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。但同工同酬不是简单的“以件计酬”，也不是简单的从事相同工作、付出等量劳动，取得相同劳动业绩的劳动者，就应支付同等的劳动报酬。

立法强调的同工同酬只是相对的同工同酬而非绝对的同工同酬。劳动者存在个体差异，工作能力、水平、经验、工作年限等不可能相同，干同样的活，出同样的成果，也不一定取得同样的月工资。月工资的确定，因素很复杂，工龄是一个重要的因素，对员工以往的贡献用人单位也是不能不考虑的。了解了这些，老工人每月的工资五六千元，可新来的新工人每月只有三千来元，就不奇怪了。