大学生就业难的原因分析及解决措施

贾玉凤

【摘要】大学生就业难是众所周知的社会现象甚至是社会难题，这个问题的存在不利于学生将所学的知识发挥出来，实现人生价值，也不利于企业和社会的发展。通过分析，造成大学生就业难的原因主要有学生缺乏职业生涯规划；高校专业设置与社会需求存在脱节现象，；企业过度重视学历和证书，抬高毕业生就业的门槛，；家庭就业观念陈旧，因此针对这些问题应从高校帮助学生制定职业生涯规划；高校设置专业要充分考虑市场要求，做充分的市场调研；用人单位在录用上要综合考虑学生的整体素质；家长和学生要改变就业观念几个方面入手解决。

【关键词】大学生，就业难，原因，解决措施

大学生就业难问题是现在社会的一个普遍现象，在有的地区，甚至出现了“毕业即失业”的情况，因此很有必要对大学生就业难进行系统的分析，为大学生就业提供一些切实有效的指导方法，帮助大学生就业，实现社会的优化分配。

一、问题现状及原因

造成大学生就业难的原因有很多，主要体现在以下几个方面：

1、学生缺乏职业生涯规划。好多学生对自己将来所要从事的职业没有一个合理的规划，把握不住大学的宝贵时间来提高历练自己，相反，在大学高度的自由里放纵自己，迷失自己，把大把的时间用来玩游戏、看电视剧、逛街、谈恋爱上，等到毕业时才发现自己的好多知识和技能并没有得到提高，在就业时捉襟见肘。

2、高校专业设置与社会需求存在脱节现象。有的专业过细过窄，这也就造成大学毕业生就业面窄的现象，有的专业社会需求不大，学校为了完成招生计划，不考虑市场需求，盲目招生，最后造成毕业生远远供大于求，也造成大学生的失业，还有的学校在就业指导方面做得不到位，有的根本没有就业指导，即使有也是形式单一，时间过于短，好多就业经验需要学生自己摸索，这也不利于大学生的就业。调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”

3、企业过度重视学历和证书，抬高毕业生就业的门槛。现在好多企业，尤其是一些国企和央企，在学历上要求偏高，不注重学生的实际动手能力和综合素质，反而在学历上要求过高过细，把好多普通学校里的优秀学生直接拒之门外，打击大学生虽然学校一般但试图通过自身努力谋得一份好工作的积极性。

4、家庭就业观念陈旧。有的家长就业观念一直停留在“学而优则仕”这个层面上，认为孩子上的是正规的高中，正规的大学，毕业后就应该有份体面的工作，就应该在办公室里坐电脑前看看文件，开开会议，风吹不着雨淋不着，对于一些要求动手能力的一线车间工作，需要每天奔波于路上去见客户的销售工作或是顶着烈日冒着严寒的户外工作，家长从心底里排斥，有偏见，自然也不愿意让自己的孩子从事这样的工作，这就造成了很多大学生在这方面就业率低的现象，同时限制了大学生的就业范围，造成毕业生学无所用。北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，大学生目前的择业观念，在单位的选择上：选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上，选择大城市的有2.8%，而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”

二、改进措施

通过系统的调查和分析，得知大学生就业难主要是以上几个原因造成的，那么在改进措施中，也应该主要从这几个方面下手，具体来说，就是要做到：

1、帮助学生制定职业生涯规划，这主要是学校的责任，因为有的家长对各行各业的需求也不是特别清楚，因此这个重担就落到了学校身上。学校应该根据学生各个年级阶段的情况，帮助学生规划自己的未来，比如，对于刚上大学的新生来说，要开设专业指导课，由专业老师给学生讲解本专业具体要学的东西，需要具备的基础，本专业的就业前景以及就业时需要具备的各种素质等等，使学生对自己的专业学习和需要掌握的技能有一个大致的了解和方向，做到心里有数。对于高年级的同学来说，在学了一段时间的专业课后，大的就业方向逐渐明朗，学校要适时的安排一些专业咨询，将就业最前沿的东西传递给学生，使学生能够紧跟时代的步伐，增强自己就业的能力和信心。

2、高校设置专业要充分考虑市场要求，做充分的市场调研，多开设一些社会需求大的专业，对需求大的专业可以适当的扩大招生，对于就业前景不好，社会需求小的专业可以适当缩小招生人数或者取消招生，没有市场调研的专业设置不仅浪费人力、物力、财力，最重要的是耽误学生的美好前程，也不利于社会发展和进步。

3、用人单位在录用上要综合考虑学生的专业知识能力、社会实践能力、人际交往能力、工作落实能力、思想道德素质、心理调节能力等多种能力，不能过分注重学历，尤其是不能以母校是否为“211”“985”来衡量学生质量的高低。用人单位招录人员的目的不是听起来好听的高校名校毕业，而是吸收更多的优秀人才来为单位作出更大的贡献，促进单位的发展，因此用人单外在招聘时应综合考虑学生的整体素质。

4、家长和学生要改变就业观念。职业没有高低贵贱之分，都是平等的，工程师，办公室经理没有高人一等，车间工人，清洁工也没有低人三分，大家都是凭自己的劳动生存，“三百六十行，行行出状元”，不论从事什么职业，只要你能发挥自己的聪明才智，加之以坚持不懈的努力，总会成就一番天地，实现自己的人生价值，因此家长要改变传统观念，不要用自己的封建思想误导孩子，给孩子传递正能量和正确的人生价值观。

大学生就业难虽然是社会难题，但通过分析并找出里面的原因，针对原因找出切实有效的整改措施，通过多方面努力，就会使社会难题得到解决，促进社会发展和进步。

参考文献：

[1]24年大学生首选企业调查——社会环境影响下的个人择业观[J].中国大学生就业，25，（4）.

[2]王潍海，腾玉成，张宏.大学生择业指南[M].北京：海潮出版社，1989.