新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策

王静

【摘要】企业是国家建设与发展的重要组成部门，承担着重要的社会职能。随着市场经济的发展和企业改制的稳步推进，企业思想政治工作面临着全新的工作环境，企业思想政治状况关乎企业服务职能的发挥。因此，新时期企业要针对政治工作中存在的问题，不断创新思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作的成效，促进企业的长远健康发展。

【关键词】企业，思想政治，问题

企业指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、社会管理等活动的社会服务组织。近年来，随着世界经济一体化进程的加快，中国与世界之间的经济、文化联系日益紧密，我们在学习和引入西方国家成熟的管理经验的同时，各种披着“民主”、“普世价值”外衣的西方社会腐朽思想趁机渗入国内，对企业职工带来巨大的思想冲击，职工思维方式、政治立场、价值取向都发生了深刻变化。

1、企业思想政治工作面临的问题

1.1党员先锋模范作用不明显。榜样的力量是无穷的，企业党员队伍是企业职工队伍中的先进力量，他们的一举一动、一言一行体现了党的先进性，应该肩负其更大的先锋示范作用。企业党员队伍应该以身作则，用自身的行动去践行党的理论和精神，起到先锋模范作用。然而，部分企业党员只关心自己的进步和发展，没有带动群众共同进步的意识，起不到党员的带头作用；部分党员缺乏职业道德和素养，工作中敷衍了事、不思进取，处心积虑地为自己谋取私利；部分党员缺乏担当精神和进取精神，不求有功、但求无过，工作中裹步不前，看见困难就退缩；有的党员入党动机不纯，仅仅是为了虚荣心才选择入党，入党后就放松对自己的要求，在学习、工作和生活中都没有突出表现，甚至不如普通的群众，起不到先锋作用；有的党员觉得自己高高在上，瞧不起普通群众，取得一点点成绩就骄傲自满，更谈不上奉献。这些党员的行为不仅没有起到榜样作用，反而损害了党组织在群众中的威信和形象。

1.2在中青年职工中发展党员工作仍然薄弱。发展党员、壮大企业党员队伍是企业思想政治工作的重要组成部分。青年职工是企业职工的重要组成部分，是企业发展的未来和希望，自然也是企业党员发展的重点对象。然而，从目前企业党员队伍构成来看，青年职工的比例偏低、数量不足。首先，部分青年职工缺乏对党的忠诚和热情，他们不关心企业政治生活，对思想政治工作缺乏主动性，缺少共产主义理想信念，没有强烈的要求入党的愿望。

1.3企业政工队伍意识和能力有待提高。企业政工人员是企业思想政治工作的主力军，他们的素质和能力决定着企业思想政治工作的成效。一直以来，企业思想政治工作者任劳任怨、兢兢业业，做出了巨大的贡献。但是存在的问题依然不少。首先，部分领导日常工作繁忙，将主要精力用于可以带来经济效益的工作，在选拔政工工作人员表现出一定的随意性，很多企业政工工作人员都是从其他部门抽调的，缺乏专业背景且年纪较轻。其次，与企业普通职工相比，思想政治工作比较杂且福利待遇不高，在职称评定和职位晋升上机会不多，影响了政工工作者的积极性。最后，部分政工工作者缺乏必要的政治学习和业务培训，政治理论水平止步不前，自然无法有效地开展思想政治宣传工作；有的政工人员缺乏合理有效的工作方法，创新意识不足，工作缺乏主动性和积极性；部分企业政工人员政治觉悟不高、政治立场不坚定，工作缺乏成就感，一门心思调离党政部门，部分企业出现政工工作后继无人的现实困境。

2、新形势下企业思想政治工作的改进对策

2.1加强思想政治理论的灌输。

美国著名政治学家勒姆曾经说过，任何社会要实现健康长远的发展，都要向社会成员灌输有利于社会秩序正常运行的思想。可见，加强政治理论的灌输和熏陶是企业思想政治工作的首要任务。共产党作为先进的执政党，一直以来，坚持将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及中国特色社会主义理论体系作为党的指导思想，这些思想是共产党领导全国人民取得革命战争和经济建设成功的法宝。尤其是随着世界经济一体化进程的加快，中国与世界之间的文化联系日益紧密，各种披着“民主”、“普世价值”外衣的西方社会腐朽思想趁机渗入国内，对企业职工带来巨大的思想冲击，这是企业思想政治工作必须面对的挑战之一。革命导师列宁同志曾经说过，任何科学理论都不会自发的产生与群众之间，必须由社会先进力量将其注入群众中去，因此对企业员工进行先进政治理论的灌输，是企业思想政治工作最基本的任务，也是提高企业员工政治觉悟、树立坚定政治立场的重要措施。

2.2优化政工队伍结构。

优化政工队伍结构是加强企业思想政治工作的重要途径。一是严格把关，企业要严格选拔政治坚定、作风正派、德才兼备的人才，充实到政工队伍中，尤其是那些在群众中具有较高威信、有丰富工作经验的党员干部，要优先录用。在此基础上还要注重从行政管理部门和业务部门挑选适合从事思想政治工作的人选。另外，针对目前企业思想政治工作队伍年龄普遍偏大的现状，企业要从思想政治工作的长远发展考虑，大胆选拔那些政治素质过硬、有责任感的青年干部充任，完善党建工作队伍的年龄结构和专业结构，使思想政治工作队伍年龄结构形成梯次。二是加强对思想政治工作人员的培训。通过加强政治理论学习，提高政工人员的思想觉悟和政治水平，拓宽政工人员知识面，提高其业务素质。具体措施包括请高校中的马列专家到企业举办专题讲座，让广大政工人员了解党的方针政策，提高政治理论水平。也可以选拔优秀政工人员到基层进行锻炼，了解企业基层的实际情况，培养政工人员发现问题、解决实际问题的能力。

2.3广泛利用现代媒介环境。

随着网络的兴起，网络已超越报纸、电台、电视成为人们生活中的“第二空间”，企业很多职工都通过网络世界来了解外部资讯和热点话题。因此，培养企业职工的教育模式也要有所创新，与时俱进。我们可以充分利用网络的便捷性与广泛性，抢占网络平台，企业可以在企业网站首页上，设立党员交流园地、精神文明建设栏目、共青团建设栏目等，宣传社会主义的道德规范，展示社会主义现代化建设的伟大成就，发布党和国家的方针政策等，尤其是涉及企业转制改革的一些政策，争取获得广大员工的理解和支持。同时企业可以运用现代信息传媒手段和网络技术。

3、总结

总之，思想政治工作是我党的政治优势。在企业不断深化改革的重要历史阶段，企业职工思想政治工作日益复杂化和严峻化。为此，我们的思想政治工作正确把握新形势，从满足职工不断提高的需求出发，不断创新思想政治工作形式，为企业的改革和发展注入新的活力。