从不敢说话 到腰杆挺拔——交道口街道南锣鼓巷工资集体协商工作纪实

□本刊记者 张威

从不敢说话 到腰杆挺拔
——交道口街道南锣鼓巷工资集体协商工作纪实

□本刊记者 张威

南锣鼓巷是最具北京特色和历史文化风情的胡同，商业很发达，共有大小门店120家，职工500多人。南锣的餐饮行业呈现着市场化、多元化和小门小店多、外来工作人员多，而门店工作人员少等特点。

特色商业给各门店带来经济效益的同时，员工的劳动强度也相应加大，但各门店职工的收入却很不平衡。以前，这条街的各企业的员工工资是以和老板口头协议“签订”的，因此，劳资间矛盾重重，纠纷不断。在深入调研的基础上，交道口街道总工会认识到，这种现象再也不能继续下去了，而开展工资集体协商才是改变局面的最佳道路。

首先，街道工会服务站帮助联合工会制订了涵盖单位名称、主营项目、经营状况、职工主要工种、上年度职工月最低工资收入、月最高工资、月平均工资、近年职工工资增长幅度等内容的《工资集体协商调查问卷》，并要求各商户老板认真、如实填写。这个表格，为开展好餐饮行业集体协商提供了依据，打下了基础。

针对调查问卷的反馈，工会对各企业的岗位分类、各岗位平均工资，最低工资等等有了较为详细的了解。而这些数据，也成了工资集体协商的重要参考。有了对调查问卷汇总分析，下一步的工作就是干净、利落地起草协商文本了。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的要求，街道总工会按照东城区人力社保局和东城区总工会提供的《集体合同文本》、《工资专项协议书》和《女职工权益保护专项协议》集体合同范本，并结合南锣特色街的实际情况，起草了集体合同文本的草案。在街道总工会的指导下，南锣联合工会针对各商铺的特点，起草了集体合同、工资协议书和女职工特殊权益保护专项合同三个文本的草案。在此基础上，再一次广泛调研，与职工方代表交流沟通，面对面听取职工的意见，了解他们的需求，以进一步充实资料，彻底摸清各岗位职工的工资现状。这些动作，为文本的修定夯实了基础。

用工单位管理方与职工代表经过多次艰难的平等协商，终于达成了共同签订合同的一致意见。

职工队伍稳定了，工作积极性提高了，最高兴的是老板。“以前我们抵触协商，心想，买卖是我自己的，用得着你们多管闲事么？可通过协商后，我的人都留住了。大伙儿也愿意卖力气了。”老板们说。

目前，南锣鼓巷联合工会已完成了各企业百分之百入会；百分之百签订了区域集体合同；百分之百签订了女职工特殊权益专项保护合同；百分之百签订了工资集体协商协议。通过协商，职工最低工资水平每年都有约为10%的增长。

如今，南锣联合工会对餐饮行业内的岗位工种进行了细化再细化协商，尤其对一线特别是低端岗位的职工工资采取倾斜政策，为这部分职工争取到了最大利益。2014年，南锣街区企业的职工工资，高于全市最低工资标准的15%以上。2015年，又有了明显的提升。

■短讯

工会原创话剧登陆“南锣鼓巷戏剧展演季”

近日，由东城区总工会干部创作的舞台剧《我就是我，不一样的烟火》于8月18日在东四工人文化宫首演。该剧以一家非公企业组建工会为背景，采取由身边人说身边事儿的方式，真实反映出职工生活，具有很强的观赏性。

据悉，此次舞台剧在职工话剧团参演的基础上，使用部分专业演员充实到演出队伍，以舞台剧形式宣传工会工作，在本市尚属首次，该剧已被列入“南锣鼓巷戏剧展演季”剧目。

2016年东城区第九套广播体操通讯赛落幕

8月8日上午，正值全国“全民健身日”，“2016年东城区第九套广播体操通讯赛”决赛阶段比赛在北京市地坛体育馆举办。经过各街道、地区、系统体协的培训选拔，共有54支代表队参加。区委常委汤钦飞及主办单位有关领导出席开幕式并为获得“优秀组织奖”的街道和系统体协单位颁发获奖证书。

本次通讯赛从6月启动，分为小教员培训、预赛选拔（街道、地区、系统单位）和区级决赛三个阶段，来自全区各街道社区、单位和驻区单位近3000人次参与。

特约栏目主持 曹建华