加强医院文化建设 提升工会凝聚力

梁善堂

摘 要 医院的文化建设伴随着“十三·五”医疗卫生体制改革的进一步深入和经济的发展，已开始在医疗卫生界和理论界所日益重视，医院的文化建设，是各级综合医院在社会主义精神文明建设中也逐步体现，医院文化建设、精神文明建设、职业道德建设系现时综合医疗机构医院内涵建设的“三架马车”，需在同一方向均衡地提升和发展。

关键词 医院文化 工会凝集力 精神文明建设

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

医院的文化，主要是体现在员工的价值观念、道德观念、思维方式、行为方式、生活方式及日常工作等多个方面。医院的精神就是培育和塑造“白衣天使”的形象、树立良好的行业道德和提升医疗服务质量。要培育医院精神，形成一种医院文化氛围，必须要重视人的价值，重视和挖掘职工内在的价值潜力，重视医院的人才发展，去形成一种尊重科学、尊重文化、尊重人才的氛围。充分发挥医院职工的积极性和创造力，引导医院职工树立奋发身上的进取精神，形成一个学习型的团体，医院的文化才显得更为重要。

医院精神是医院文化的核心，根本就是要注重员工的素质，积极营造改革、创新、发展的思想基础和文化环境，要让全体员工都形成一种爱岗敬业、奉献爱心、热爱本职、全心全意的精神，才能让员工从心底中发出一种敬业精神，努力形成一种自强不息、埋头苦干、务实创新的良好风尚，切实营造积极、健康、向上的医院文化氛围，使职工练就高尚的思想道德情操和奋发向上的精神风貌。

在医院文化建设中，要充分发挥载体是工会组织，通过医院工会的桥梁纽带作用，通过工会在医院文化建设中，发挥民主作用，创造良好的医院与员工、工会与医院，张扬主人翁精神，增强医院的凝聚力，引导和激发职工积极向上、拼搏进取，为提升医院的综合竞争力贡献力量，因此，医院工会组织应是倡导搞好医院文化建设和主要的参与者。

在新形势下，医院工会职工是参与医院的民主决策管理、院务公开的主要参与者，医院文化建设目标是医院建设总体目标的重要组成部分，也是工会日常需要参与的工作。工会作为群众组织是发挥民主管理和监督职能，协助党政班子抓好医院的文化建设，承担主要的工作任务，从职工的实际工作出发，从医院的形象、医院的综合发展、医院的文化建设为重点，制定医院文化建设发展规划，使医院文化建设成为医院全体员工的自觉行动，代表全体职工意愿和利益。

工会作为医院与员工的桥梁纽带，系文化建设的营造者，使广大员工置身其环境中，不知不觉地、潜移默化地接受教育，提升了自身素质和工作热情，使医院职工群体的价值观、人生观、职业观、医德观的凝集和升华。通过文化建设，发挥工会“职工之家”的作用，举办形式多样、丰富多彩的职工文体活动和人文医学关怀课程、优质服务培训、礼仪培训等寓教于乐，陶冶员工的情操。通过多种形式开展医院职工的业务学习、岗位技能培训、行业技能比赛等提高员工的科技文化意识，增强员工对医院的凝聚力，创造和谐的心态环境。

在医院文化建设中，职业道德建设也是硬任务，要把员工的思想教育和职业道德教育有机地结合起来，自律与他律相结合，教育与管理相结合，惩恶扬善，提倡廉洁行医，不以医谋私，提高医院医务人员思想道德水准。在抓好医院文化建设的同时，增加物质投入，增强运行载体，改善设施、设备，提高职工对医院的认同感和归属感 ，增加员工对医院的满意度和依赖度，充实工作队伍，使医院精神文明建设、职业道德建设，医院文化建设达到三赢的效果。把精神文明、职业道德医德医风建设不断引向深入，形成一个有机的整体。

医院文化建设是一个复杂的动态发展过程，具有特殊的运行规律。因此，应要根据它的内在规律，科学地把握它的运行程序和环节，将其推向更高的层次和水平，只有这样，医院文化才能形成强大合力，才能成为推动医院持续健康发展的软实力，也是提升医院综合实力的有力保障。

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