没规定时看效果

徐久儒

服装公司跟程艳倒签劳动合同，程艳咨询他人后，得到两种意见，一种认为公司违法，另一种认为公司不违法。本律师倾向于第二种意见。

理由呢，有这样几个。首先，这份劳动合同虽然是补签，也叫倒签，但仍表达了双方的真实意思，都应受合同条款的约束。程艳26岁了，是成年人，受过大专教育，签合同的行为，表明她知道合同内容。真要不知道，你又为何签？所以，她说不了解合同内容，于情于理都说不通。

其次，这里有一个追认效力问题。劳动合同期限从5月7日开始算，应该是双方同意的，是对之前劳动关系的追认，在法律上算有效追认。

再次，从实际情况看，双方自愿倒签了劳动合同，公司也为程艳补办了社保等，程艳签合同时也没提出什么异议，合同签完，虽然干活儿没以前勤快了，但基本也履行了“付出劳动”的义务。可见，不管是在法律规定的期限内签合同，还是在之后倒签的，公司和程艳的权利义务都没有受损。反过来看，假如合同期不是从5月7号开始算的，程艳的合法权益才是真正受损呢。真要那样，程艳的主张才有道理。

最后，从劳动合同立法角度看，我国相关法律并没有规定“倒签或者补签就等于不签”，更没有规定倒签劳动合同时，用人单位必须有“承担支付双倍工资差额的义务”，所以，程艳真要直接引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，要求用人单位“支付双倍工资差额”，就不太准确，也不太恰当。

额外说一句，劳动合同的立法目的，在于保障劳动者权利，如果倒签劳动合同能够保障劳动者的权利，他的权利实际上已得到法律保护，这时再为难用人单位，就显得有点儿无理取闹了。大家都知道，现在务工人员流动越来越频繁，用人单位与务工人员已经在双向选择了。仅看程艳这一个案，如果法院支持了程艳的主张，对倒签劳动合同就太苛责了，这反而不利于人员流动，对企业管理的效率也有很大负面影响。