浅谈新形势下人事人才工作发展的现实需求

李蓓

摘 要：改革开放20多年来，我国实现了从贫穷到温饱、再由温饱到总体小康的历史性跨越，综合国力显著增强，国际显著提高。步入二十一世纪后，为应对经济快速发展、科学技术不断进步、国防军事建设、和谐社会主义以及精神文明文化建设等各方面发展，加剧了我国对人事人才的迫切需求。随着科学技术不断发展进步，社会发展的方向也由以往围绕“经济”为核心转变成全面建设创新型，这种新形式对人事人才工作发展有着一定的影响。

关键词：新世纪；人事人才；工作发展；现实需求

引言

步入二十一世纪之后，我国综合实力得到显著增强，经济发展与科技技术都得到巨大的进步。以电子信息产业为例，2012年就占我国总GDP 的15%，未来这个比例远大于这个数字，科技创新带来不仅是技术，同时也带来对于科技人事人才的需求。在当前信息时代，多元化的技术型人才是未来我国经济建设发展的重要栋梁。

一、前人事人才工作的状况

我国主要人事人才分布在华南、华东、华北、华中等重要经济发达省份城市。以北京、上海、广州、深圳四个城市为例，是我国人事人才的聚集地。各地人事人才工作地点都以城市围绕城市，城市涌入大量的人才也是目前人事人才工作的巨大压力。就目前而言，我国各人事人才的分布不够均匀，人事人才基本都拥挤在大城市，给中小型城市发展面临人才的缺失问题；二是大城市发展出现一定的瓶颈，土地的供给暂时性的满足不了城市发展脚步。许多人才盲目地涌入城市当中未能意识到，这也给人才的职业方向造成了“一职多人争抢”的尴尬局面。与之不同的是，中小型城市在面临城市大力发展的同时又遭遇人才稀缺的困境。虽然我国在政策引导做了很多的努力，但仍然无法一时间改变大城市对于人才的吸引力。因为站在人才视角看，大城市当中的职业方向发展空间远远大大于中小城市，这也是中小城市对于人才吸引力不强的主要因素。中小城市在发展力度上远不及大城市，对于人事人才的需求政策力度不够完善。中小城市在社会基础建设社会基础保障等方面较弱于大城市的规模，这也是亟需人事人才建设的重点。上世纪我国实行了《计划生育》特殊政策以应对日益剧增人口发展问题，同时也带来许多“独生子女”特殊问题，现新出台的《二孩》政策也是为了弥补这个历史遗留问题。虽然独生子女和普通孩子一样，但总体上的“性格”却有着相对孤僻的特点，造就了现在的人才爱“宅”在家里的性格[1]。人才是社会的建设者，同时也是一个人，社会与人才的沟通，是影响人才对于社会认可的重要因素。

二、人才的特点

各种类型的人才都具有一定的专业知识或专业技能，具有进行创造性劳动能力的人。人才基本都有以下几个特点：

（一）具有某以专业的基础指导和实践经验

所谓人才，绝不是全才，只能在某一方面的人才。知识是成为人才的基础，作为某一方面人才，首先应具备那一方面的基础知识。通过专业学校的专门学习和训练，或者在实践中的探索学习和专研。如果仅有书本知识缺乏实践经验，或是只有实践经验缺乏系统的基础知识，都不能成为人才。

（二）具有健康的的道德素质

道德和知识是人才的基本思想素质，两者缺一不可。没有健康的道德素质难以适应社会，与社会道德背离的情况会对社会造成极大的恶劣影响，甚至严重危害到企业的生存以及国家的安全。由此可见，道德素质对于人才的要求也是离不开的重要因素。

（三）具有适用的工作岗位

任何人才都只有在适用的工作岗位上才能充分发挥作用，离开了使用的工作岗位，都能难成为人才。现代大学的专业和学科分得更加细致，使得现代大学毕生生尤其是硕士很难找到适用的工作岗位，也因此是使其成为人才的难度就更大了。在适用的工作岗位去实践，在专业知识的同时进行的作用下，使人才在职业的道路上越走越长。

（四）具有高度的责任感

责任感对一般工作人员的基本要求，对人才的责任感当然要求更高。许多人自持为人才，但不注重对自己的责任感培养，往往有“大事不认真做，小事看不起”的心理，这也使得自己得不到重用。饱读诗书，知识却不到岗位的实践，往往错过一生适合的工作。所以作为一个人才，应该具备高度的责任感，不需要任何客观条件和外力作用，都应主动积极地在工作岗位体现出来。

（五）具有强烈的事业心

作为人才通常都会有所作为，事业心是成就作为的决定性因素[2]。人的生命是宝贵有限的，在有限的时间里，掌握大量的专业系统知识，在适用的工作岗位发挥，加以强力的事业心，是成就人才有所作为的基本过程。只有具备了强烈的事业心的人才，才能保持坚韧不播、不折不饶、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神，才能在平凡工作岗位上，做出不凡的成绩。

三、现实需求

俗话说“二十一世纪什么最宝贵，是人才”，便是对人才最大的认可。我国对于人才的需求大于缺失，与此同时人才在工作发展中也对社会有一定的现实需求。由于经济的快速发展，工业制造的实际需求，面对人才分布不均等多种条件，给新形势下的人事人才工作发展带来一定的影响。在信息时代的新时代下，一些企业行业的转型或多元化发展，使得人才的专业知识得不到充分的发挥，影响人才的实际发挥水平。针对此情况，企业行业在转型期应该加强对于人才的专业知识培训，让更多的人才在工作发展中得到充分的技能发挥。同样在新的经济政策方针中，应该加强对于人才的建设与管理，许多人才在专业学习毕业后找不到合适的工作岗位。建立管理与人才的专业知识相对口的机制，防止人才流失的缺口继续扩大。由于新一代年轻人队伍不断成长，许多八零九零后的年轻人步入人才市场。由于《计划生育》政策的影响，新一代的人才在性格上的特点，应该加强培养新一代人才的责任感、社会道德观。由于西方开放思想的不断涌入，对新一代人才也有所侵蚀，应该给予充分思想指导工作，树立正确的社会主义思想价值观，为未来社会主义建设发展提供更适合的人才资源。（作者单位：贵州省人力资源和社会保障厅考试院）

参考文献：

[1] 孙艳丽. 关于新形势下企业人事人才工作的思考[J]. 才智，2011，03：10.

[2] 余少琼. 创新形势下如何推进人事人才工作[J]. 中国新技术新产品，2009，16：250.