编辑 孙次衡 摄影 刘虎成
你该如何成为自己想成为的人
编辑 孙次衡摄影 刘虎成
“我们的世界变化太快,几年前还有用的东西,可能现在就没那么好用了。”比尔·霍兰德(Bill Holland)说道。霍兰德著有《打开新就业市场:在任何经济状况下都能找到工作的七大法则》,“任何职业建议都应该有保留地接受。”
一些传统建议众所周知——你可以成为任何自己想成为的人物,做自己爱做的事,让自己不可或缺。但是,这些也许无法让你走上职业顶端。有时你会被一大堆鸡汤式的职场建议迷晕了脑子,有时又会跟随自己的激情不断跳槽,既降低了就职信用,又走入了岔路。
年初又到了招聘热门季,不论是即将进入职场的新人,还是已经在职场沉浮数年的社会人,对于自己的工作或多或少产生了一些思考:这份工作有前途吗?适合我吗?值得我继续(应聘)吗?还是应该有新的选择呢?我们在这里选取了一些中肯有效的职场建议,只需你对号入座。
首先,你需要迈开你进入行业的第一步。
求职时广撒网是一个众所周知的好策略,对此德琳•森纳(DeLynn Senna)警告表示,“但更重要的是,求职者应集中精力寻找合适且最适合自己的职位。”森纳是人力资源公司罗伯特•哈夫国际(Robert Half International)的执行董事。集中选择开放职位,这样,求职者能够获得必要的时间来研究求职企业,调整自己的简历,并更好地准备面试。
如森纳所言,求职时的方向性非常重要,而选择职位时,方向性也同样重要。很多大学生考虑到现今严峻的经济形势,会接受一份低于自己教育水平的工作,但是请注意,如果你接受了一份离自己职业目标十万八千里的工作,再想要重新开始,做自己想做的工作时,其困难程度超出你的想象。
不论是新人求职,还是老人准备跳槽,都应该仔细思考这个问题。好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。
HP大中华区总裁孙振耀认为,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚。
传统的建议是每份工作必须做满一年,这样既不会在求职时给对方带来不良印象,又可以积累一定的工作经验。
“这完全是无稽之谈”,埃伦•鲁宾-谢尔曼(Ellen Lubin-Sherman)说;他著有职场指南《The Essentials of Fabulous: Because ‘Whatever’ Doesn’t Work Here Anymore》。虽然频繁跳槽的简历要不得,但是坚持做一份压力大到不健康,或是环境有害、阻碍你和工作的职业,这也不明智。她建议在这种情况下,可以骑驴找马。在面试中,解释某份工作时间太短时,可以说“这是个好工作,但是不适合我”,然后继续其他内容的交谈。
很少有人一开始就找到适合自己、从一而终的工作,人往高处走,因此跳槽是职场生涯谋发展所必不可少的重要步骤之一。
根据美国的一个调查显示,上个年代的人一生大概会跳槽七次,而对于中国人,也就是我们的父母那个年代的人来说,恐怕一辈子待在一个单位的大有人在。对于现如今的我们来说,跳槽的次数显然要更多,而且常常是跨领域地跳。尤其是70、80年代的人,跳槽更是家常便饭了。
在跳槽之前,你必须考虑清楚,你是为何而跳槽。一般来说,跳槽的主要原因是能够得到更丰厚的薪水,也有为了专业的提升与发展而跳,在人际网络发展后,更有人提供了更好的工作机会,在做好跳槽准备后就可以选择跳槽了。但永远不要仅仅因为对某件事情不满意就决定跳槽。跳槽必然代表出现了问题,但你应该想办法解决正在发生的问题,靠自己的努力去平坦职业道路。因为跳槽并不能帮你解决任何实质性的问题,到了新的工作岗位,以前发生的让你觉得不满或者棘手的问题常常又会再次出现,这个时候你怎么办?难道再次选择跳槽吗?
资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?
对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是,加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
所以你必须主动要求加薪。当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。在提加薪要求时,不要威胁上司,即使结果不理想,比如不给你加薪或加了很少一部分,通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法,也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司,你就要从现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩,下次再用更强烈的事实来证明,可能这次没有成功,但是你离下次成功就不远了。
也许你害怕“如果我要求提工资,老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”,但是大多数情况下那些你想象的最坏的情况并没有发生,大多数是Happy Ending。而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。
而与加薪相反的是,晋升不能主动要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂。晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求,他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
那么想晋升难道要坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到你的能力,看到你的热情。
武汉最受欢迎发型师第五季
记者 李尤
春节被问得最多的就是有没有发型师推荐,有需要烫长卷的,有需要染新色的,有要彻底改变从长发削短的。大家抱着要在新年的办公室里艳压群芳的气势,四处打探着最好的发型师。
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(发型师排名不分先后)