至爱

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联合国妇女署中国项目主任 汤竹丽

多年来中国在实现性别平等和为妇女增权方面取得了巨大进展，在中国政府第十三个五年计划当中也承诺为妇女就业提供平等机会。虽然中国在性别平等方面取得了巨大的成就，但是仍然有许多工作要做。

联合国妇女署以及全球企业所创立的“女性增权原则”是一个指导性的框架，可以为实现2030年可持续发展目标做出重要的贡献。研究发现董事会成员当中女性董事人数多的公司平均来说有更多的资产和资本的回报率，其他国家的一些研究也在企业的盈利和女性领导力之间展示出了很强的关联性。因此，对于公司来说，投资于女性领导力是一项明智的企业和商业策略，这也是联合国妇女署希望在本次论坛上传达的重要信息。

上海市妇联主席 徐枫

性别平等是企业履行社会责任的重要内涵，企业履行社会责任的进程是推进性别平等的重要契机。随着近年来联合国性别平等的倡导和经济社会发展，公众对企业承担各种公正性、安全性的责任要求越来越高，企业社会责任内涵、路径引起高度关注。在推进企业社会责任的进程中，有利于将对女职工的劳动权益保护推向更广泛更深刻的范畴，比如，入职门槛、职业隔离、女性高管、男女收入比等，有利于重新发掘女性的价值和位置；比如，女性的专业技术、女性研发和创新、女性的经营管理特质等；在促进女性发展的同时，也有利于相关企业因注重发挥女性作用而获益，包括经济利益和社会形象。从而改变长期以来将女性作为企业应当保护的弱势员工的认知，实现企业发展和女职工发展的双赢。以上海为例，截至2014年，上海各行各业从业人员总量达到1365万人，从业人员中女性比重保持在40%左右，这是一支优秀的职业女性队伍。在上海国有和集体企事业单位中，各级女性专业技术人员约43.9万人，占全部专业技术人员的48.1%，其中拥有高级职称的女性约3.7万人，占全部高级岗位人员的37.7%。国有企业管理层中的女性比为20.1%，国有企业董事会、监事会中的女性比为16.6%。通过评估，我们感到在提高女性管理层方面还有比较大的空间，由此还能进一步提高男女收入比。

阿森纳国际基金会主席安德莉·科娜

阿森纳国际基金会致力于培养女性领导人，促进全球有更加平衡的领导力团队。基金会为美国38个州提供了培训项目，在四大洲8个国家都有类似的项目在运行。女性对于社会经济的发展远远没有达到应有的程度。女性越来越担任重要的领袖角色，我们应该要去辅导、赞助、教导、回馈、互相合作、真实、自信。作为女性，我们要认识到要实现自身的潜能对于社会有好处，对于企业有好处。现在时机已经到来，让更多的女性担任领袖角色。阿森纳国际基金会处在有利地位，能够把全球的女性结合在一起发出更大的声音。

英国皇家人文学会会士英国南安普顿大学教授 马骥

公司在帮助弱势群体，保护他们的权益方面潜力非常之大，实现的路径非常之多。比如在印度，有国家的立法鼓励公司履行社会责任，另外还有跨国公司CSR的项目。如今由上海来推动CSR的项目，已经非常先进了。至于公司履行社会责任，在全球都面临着这样或那样的挑战，这不单单是中国才独有的情况。

对于企业责任如何构建，从而让弱势群体获得更好的生活，采取伙伴关系方法，就是合作方法。跟当地的社区、公立部门和私营部门，加上当地社区的合作，效果是最好的。首先要确定谁是协调人，谁是受益人，保证CSR的投资能够持续，这些都是应该考虑到的重要问 题。

高等教育部门在帮助公司履行社会责任，促进性别平等方面做了很多工作。学校设置了企业和社会企业这样一门课程，让学生学习社会企业的相关内容，还有实践的机会，打造全球社会企业项目，了解复杂的需求，尤其是在全球环境下，通过“创行”项目，通过社会影响实验室，以及企业家的网络，真正打造起企业家领导力和实践的能力。“创行”这个名字的来源就是创业、行动的一个缩写。创业就是要有企业商业的创新，饱含热情和行动，要能够去激励社会企业的发展。

高等教育机构把社会企业作为一个路径，探索企业应该如何与学校以及国内外非政府机构，以及和当地社区来共同努力，消除最基本的不平等，比如说能够让人们获得清洁的水，让农村可以通电，并且鼓励企业和社会企业能够为妇女增权，让更多女性担任领导角色。学院、非政府机构应该挖掘企业社会责任当中所蕴含的潜力，另外，通过立法来支持CSR（企业社会责任）是一种很好的做法。