煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决对策

韩文秀

摘 要：思想政治工作是搞好企业一切工作的生命线，也是凝聚企业全体职工力量、共建安全文明和谐效益的重要途径。新形势下煤炭企业思想政治工作出现了很多新情况、新问题、新挑战，如何在不断扩大企业经营效益的同时，从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治教育工作，是我们应该深入研究的课题。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；对策

企业思想政治工作是企业管理工作的一个有机组成部分，在企业发展中发挥着巨大的作用。思想政治工作就是用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力。要保持企业稳定，鼓舞士气，调动职工的积极性和创造性，都离不开思想政治工作。

一、当前煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

（一）思想政治工作认识缺位

目前煤炭企业大多数的管理者和职工都认为只要自身具备专业的知识和技能，就能为企业带来良好的经济效益，使得部分职工在工作中只注重经济效益，认为钱是万能的，从而忽略了对党的理论、政策、方针以及路线的学习，漠视思想政治工作。同时，还有部分职工对思想政治工作缺乏正确的认识，认为只要有过硬的专业知识和专业技术，就能搞好企业的生产与经营，因此忽略了对思想政治的学习。

（二）生产经营现状造成职工思想波动

近几年来，煤炭企业长期开展形势任务教育，市场长期低迷仍使许多职工对煤炭前景失去信心，具有较强的危机抵御能力。特别是没有经历过煤炭行业盛衰转替的青年职工，对企业缺乏信赖和依靠感。此外，随着煤炭滞销、煤价下滑、效益与成本严重倒挂等不利因素，收入持续下降，物价却保持高位，职工子女上学、住房等造成家庭经济入不敷出，生活上超负重心理，引起职工思想混乱，行为恐慌。困难时期职工思想可概括为如下特点：一是人心浮动，人才思动。在生产被动、经营困难的前提下，人心浮动是职工思想最明显的特点。二是精神不振，干劲不足。困难情况下绝大多数职工只能在单位等靠，久而久之职工心理失衡，唯一的对策就是消极怠工、出工不出力。三是怨声载道，怨天尤人。在当前形势下，职工对煤炭未来发展信心不足，埋怨情绪严重是突出的特点。四是学习放纵，思想放任。由于企业效益差，工资低，失去了对企业发展的信心，也就失去了学习进步的动力，满足于现状，无所事事，不思进取。

（三）企业思想政治工作开展死板

煤炭企业职工的思想政治工作的侧重点是相关部门对职工的思想引导，但在职工面对很多现实的问题时却不能够仅仅依靠一些泛泛而论的道理进行解决。企业中的相关管理人员在决定企业资源的使用上有着一定的权力，这意味着相关的管理人员有能力设身处地的为职工着想，帮助职工解决问题。但实际情况常常是当职工向企业进行思想政治的相关部门提出自己的问题和意见后很难使问题得到解决，往往需要走行政途径才能解决问题，长此以往，企业职工就会对思想政治工作的作用产生怀疑，对相关的思想政治工作产生抵触心理。

二、加强煤炭企业思想政治工作的有效对策

（一）要重视提高思想政治工作者的自我修养

思想政治工作者是灵魂的工程师，是思想政治工作的先锋，担负着为行业发展、社会现代化建设提供精神动力、智力支持的历史使命。加强思想政治工作者自身建设、提高自我修养是加强和改进思想政治工作、提高工作质量和效率的前提和迫切需要。因此，思想政治工作者必须以高度的自律精神，努力学习，不断提高自己、完善自己，以高水平的自身素质来适应新时期工作的需要。这就需要从以下几个方面下功夫：一是树立专一的政治信念。始终把坚定正确的政治方向放在第一位，树立马克思主义世界观，坚信共产主义理想不动摇，要时刻保持清醒，敢于坚持原则、敢于坚持真理，抵御各种不良倾向的侵蚀，牢固树立全新全意为人民服务的思想，通过系统的学习来树立自己的政治观，努力用其立场、观点和方法去分心和解决实际问题。二是培养良好的思想品德。要注重自身的品德修养，追求完美人格，要以自己的光明磊落和诚实透明让群众认识自己，相信自己。在工作中不断改进自己的工作作风，以艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、以身作则的良好人格形象，面对群众，面对职工，形成自然地凝聚力。三是丰富知识结构。要在学好政治理论的基础上，广泛学习文学、心理学、教育学、经济学、管理学等知识，武装自己的头脑，拓展思想政治工作思路，强化办事能力，提高工作效果。

（二）思想政治工作要集思广益，献计献策

全体干部职工要立足本职岗位，为节约能源、降低成本献计献策，从安全生产、修旧利废、降本增效等方面开展合理化建议征集活动。根据各单位的实际情况，充分利用资源，开展有利于企业发展的活动。如充分发挥工程技术人员、首席岗位工、技术能手和劳动模范的带头作用，积极为他们创造工作条件，努力研究解决制约企业生产建设中“急新难”问题，针对回收的旧设备、旧材料和零部件以及井下作业现场的实际情况等，发挥大家的聪明才能，深入开展小改小革、修旧利废和革新改造活动，不断为企业节约资金、创造效益。采取各种激励机制和培训机制，开展好技能比武和“导师带徒”活动，为企业培养一批高素质人才等。

（三）完善企业人才激励机制，激发员工工作动力

员工是企业的创造者和建设者，企业的长远健康发展离不开员工的不懈努力，尤其离不开优秀人才的支撑。所以，企业要善于发现、引用、重用和培养人才，建立健全专业人才培养与激励机制，通过多种途径和方法全面选拔专业人才，努力提高他们的思想觉悟，促进企业进一步发展。重点培养那些具有创新思维和一技之长，并在自己的工作岗位上默默付出的员工，提供给他们继续学习深造的机会，增强其企业忠诚度和工作成就感。要敢于委以重任给为企业发展做出突出贡献的员工，针对他们做到在工作上勤于督导，学习上善于诱导，生活上经常关心，形成“人才靠企业施展，企业靠人才发展”的人才运行体系。结合企业实际制定相应的考核制度，完善人才激励机制，对在安全管理、生产经营和文明建设等工作中做出突出成绩的先进个人和优秀员工予以物质和精神上的双重奖励，并在企业内部进行宣传表扬，给予其更多的发展机遇，树立他们成为其他职工的楷模，以点带面，进而激发其他员工不断努力，为企业发展献出自己的力量。

（四）加强文化建设，营造安全氛围，建设安全文化

1.培育优秀文化。弘扬“新集精神”，延伸“三爱三创”，提升企业文化内在品质。认真组织新职工、青年职工学习《企业文化手册》，接受新集文化熏陶。建立完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，持续推进廉政文化建设，形成不敢腐、不能腐、不愿腐的氛围。积极践行“诚信厚德、创新发展”经营理念，用诚实守信赢得市场的信任与尊重，用宽容坚毅的品德获得社会认可和好评。加强职工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务职工、奉献企业”职业道德建设。2.建设安全文化。全体职工牢固树立绝对安全的理念。大力实施职工素质提升工程；完善“班队长安全监督员、工会群监网员、青年安全监督岗员、女工协安员”的“四员”安全监督体系；加强“四大安全工程”建设等三项基础工作。积极践行“矿山宗旨观、区队意识观、班组责任观、岗位规范观、幸福亲情观”五种安全观念。让全体职工领会、认同安全文化，在实际工作中以安全文化自我激励、自我约束、自主管理，切实发挥安全文化作用。

（五）在内容方法上创新思想政治教育工作

在对企业职工进行思想政治工作时，首先要以职工乐于接受的方式方法开展工作，其次思想政治工作的内容也要随着形势的变化及时进行调整，特别是要在了解职工在思想、文化上的需求后再开展工作，这样才能够保证职工思想政治工作的有效性。同时，要注意对思想政治工作的检查，在定期进行检查的同时也进行随机抽查。在工作中不但要听取相关领导的指示，也要关心基层职工的意见。对职工的思想政治工作进行动态的分析，并召开相关的会议，及时的了解职工的思想动态。对于一些先进事迹要及时进行表彰，并完善相关的评比制度。新时期思想政治工作已经得到了全面的升级，为了顺应现代社会的发展趋势，应实现思想政治教育的现代化，以提升员工的重视度，可以将思想政治的新闻、政策和文件等分享集团QQ群、微信群等，将当前的热点新闻上传至网络平台，供员工评论，能了解每个员工的心态和思想问题，有助于思想政治工作后续开展模式的设计及推进。

总之，政工干部要结合煤炭企业思想政治工作的特点，不仅需要提高自身的综合素质，树立良好的榜样，而且还需要对思想政治的工作模式进行创新，完善工作机制，营造出干事创业、轻松和谐的企业氛围，为企业应对挑战、实现健康和谐的发展提供重要的思想保障。

参考文献：

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