论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性

□何剑筠

（安徽省中共宿松县委党校安徽安庆246500）

论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性

□何剑筠

（安徽省中共宿松县委党校安徽安庆246500）

进入新时期以来，越来越多的企业开始认识到思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性，人力资源管理的根本在于“人”，而思想政治工作的重要性也开始凸显。特别是在企业党建工作的开展中，如何将思想政治工作、党建工作与人力资源管理进行较好的融合，也成为提升企业人力资源管理水平，保障企业长远稳定发展的重要途径。本文阐述了企业人力资源管理中政治工作的重要性，并且提出了新时期在企业人力资源管理过程中开展政治工作的相关策略。

人力资源管理；政治工作；企业党建

本文DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.08.074

在现代企业经营管理中，人力资源管理是非常重要的一个部分，人力资源管理同企业的长远发展战略和发展环境也是相统一的。随着当前企业在人力资源管理方面所面临的一些困境和问题开始凸显，人力资源管理中的政治工作开展重要性也得到了广泛的关注。政治工作与人力资源管理的统一，对于更好的开展企业人力资源管理，营造良好的企业文化环境，提升企业凝聚力也有着重要的作用。

1　企业人力资源管理中政治工作的重要性

1.1有助于提升企业凝聚力

在企业人力资源管理中开展政治工作，能够较好的提升企业凝聚力，使得企业员工对于企业文化、企业理念产生更好的认同感，强化企业员工的责任感和使命感。当前随着企业发展环境的复杂化，很多企业也面临着越来越大的市场竞争压力，企业员工的流动性开始增大，这对于企业的发展也会造成不利的影响。因而在企业人力资源管理中，通过开展政治工作，也能够较好提高企业员工的稳定性。例如在国有企业的党建工作开展中，思想政治工作是主要的开展途径，以思想政治工作为基本方法，与企业员工进行沟通和相应的宣传，引导企业员工保持积极、正面的工作态度，这对于提升企业凝聚力有着重要的作用。由此可以看出，在企业人力资源管理中，思想政治工作的开展也有着一定的针对性，特别是在一些特殊的时期，当企业员工出现思想变动幅度较大的情况时，思想政治工作的开展能够在稳定员工情绪、提升企业凝聚力方面发挥出关键的作用。事实上，近年来很多企业开始逐渐认识到思想政治工作对于提升企业凝聚力方面的重要作用，开始加大在思想政治工作开展方面的投入力度，特别是对于企业党建工作的开展而言，思想政治工作的开展与凝聚力的提升往往能够得到事半功倍的效果。

1.2能够提升企业人力资源管理水平

在新时期，很多企业的人力资源管理工作都遇到了瓶颈，受到西方企业人力资源管理理念的影响，我国很多企业也将西方企业人力资源管理体系生搬硬套的迁移至企业，但是往往并没有取得较好的效果。事实上，就我国企业人力资源管理而言，应当充分考虑我国企业的实际情况，特别是企业员工的心理特点等等，都应当进行较好的把握，过度强调经济效益挂钩制度，并不能提升人力资源管理水平。而在企业人力资源管理中，通过思想政治工作的开展，能够丰富企业人力资源管理技巧和方法，从另外的角度进行切入，开展人力资源工作，注重与企业员工的沟通交流，体现出“人本主义思想”，这能够提升企业人力资源管理水平方面获得较好的效果。例如在企业党建方面，随着党建思想政治工作的开展，通过一系列的宣传、教育活动以及同企业员工之间的交流、沟通，倾听企业员工的诉求，从物质利益和心理诉求方面同时满足员工需求，能够增强企业员工的忠诚感和责任感。这样一来，事实上也就提升了企业人力资源管理水平，为企业人力资源管理工作的开展提供了更多的方法选择和切入角度，丰富了人力资源管理的方法体系。

1.3有利于保障企业的长远稳定发展

对于企业发展而言，保持长远稳定的发展符合企业发展的长远利益，这也是企业人力资源管理的一个重要目标之一，通过提升企业员工的稳定性，使得“人尽其用”，增强企业核心竞争力，从而保障企业的长远稳定发展。事实上，进入21世纪以来，企业竞争在很大程度上已经成为人才竞争，在企业人力资源管理中开展思想政治工作，也有助于提升企业员工的稳定性。马斯洛需求理论认为，人的心理需求是最高阶段的需求，超越了物质需求，因而在企业人力资源管理中，关键的也就是应当发挥出企业员工的综合价值，让企业员工体验到心理需求的满足，认同自己的价值感和存在感。例如在企业党建工作开展中，思想政治工作并不是一味的宣传，宣传仅仅是一种手段，包括和企业员工的交流也是，党建思想政治工作是保障企业长远稳定发展的利器，能够较好的增强企业员工责任感、认同感和使命感。思想政治工作在企业人力资源管理的重要性也正在于此，通过开展思想政治工作，从思想层面上获得企业员工的认同，使得企业员工能够把企业当做自己的“家”，在工作中秉承更加积极的工作态度，充分发挥出自己的价值，从而在这一过程中，获得心理诉求的满足，这对于保障企业的长远稳定发展有着重要的积极作用。

2　企业人力资源管理中思想政治工作开展策略

2.1构建良好的企业文化环境

在企业人力资源管理中，思想政治工作的开展离不开企业文化环境的支撑，因而应当提高对于企业文化建设的重视，构建良好的企业文化环境，促使思想政治工作能够在企业人力资源管理中发挥出更大的作用。这一过程中，企业领导者和管理层应当充分发挥出带头示范作用，对自身的行为严格要求，为企业员工起到较好的榜样作用。同时，还应当进行积极主动、有意识的企业文化建设，其中的建设手段可以是多种多样的，融入相应的企业文化内涵，根据企业实际情况和内外部环境，选择适宜的企业文化为核心。例如可以定期的举办一些企业活动，提升对于企业员工的吸引力，在人力资源管理方面采取一些人性化的措施等等。普遍而言，应当构建起积极、向上的企业文化环境，并且注重思想政治工作的开展，将思想政治工作中的一些核心价值观念融入到企业文化中，帮助企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观。通过构建良好的企业文化，为人力资源管理中思想政治工作的开展提供良好的环境，消除思想政治工作开展中的一些障碍，营造良好的企业氛围，使得企业员工能够较好的认同思想政治工作，认同企业的文化核心理念。

2.2促进企业党建政治工作与人力资源管理的融合

促进企业党建思想政治工作与人力资源管理的融合，是在企业人力资源管理中开展思想政治工作的一个重要途径。企业党建工作是我国企业管理中重要的组成部分，特别是在国有企业管理中，党建工作的重要性更加凸显。企业的核心经营目标是获取利润，党建思想政治工作的落脚点便是同企业人力资源管理的融合，这也符合现代企业管理的特点。企业的发展离不开人才的支撑，如何吸引人才、留住人才，并且使得人才能够充分发挥出应有的价值，这些都是人力资源管理的重要工作内容。党建思想政治工作的开展中，也应当对于自身的作用和价值进行正确定位，在思想政治工作目标、工作方法、工作内容方面，结合企业人力资源管理特点进行相应的调整，促使企业党建思想政治工作能够与人力资源管理进行较好的融合。另一方面，在融合的过程中，无论是在人力资源管理制度、管理部门结构还是管理方法方面，都应当体现出较好的人文主义关怀，这也是党建政治工作开展的基础。应当让企业员工认识到，党建思想政治工作的开展，对企业员工是有利的，这对于促使党建思想政治工作在企业人力资源管理中发挥更大作用有着重要的积极意义。

2.3结合时代特点选择适宜的思想政治工作方法

进入新时期以来，企业人力资源管理和党建思想政治工作开展都面临着一些新的挑战和问题，因而在新时期的企业人力资源管理思想政治工作开展中，也应当结合时代特点，在思想政治工作方法和形式方面进行相应的创新，选择一些企业员工更加易于接受的方法。例如在网络时代的今天，网络宣传和网络沟通已经成为了企业员工交流的重要方式，思想政治工作的开展也应当较好的利用网络平台，融合网络文化，利用网络平台开展相应的思想政治宣传工作，同企业员工进行网络交流，这些都是能够较好获得企业员工认同的工作方式。同时，在具体的思想政治工作方法中，也应当进行创新，充分体现出较好的人文关怀，从企业员工角度出发，切实考虑员工的利益诉求和心理诉求，同企业员工进行平等的、亲切的、务实的交流，而不是“假大空”式的宣传。结合现代企业人力资源管理的精髓，同现代企业人力资源管理理论中的一些先进方法相结合，打造具有我国特色的企业党建政治工作体系。整体而言，便是在当前的时代环境下，随着企业发展环境的变化，在新时期应当打破传统的企业党建思想政治工作思维，融合时代特点，针对企业的实际情况，选择适宜的思想政治工作方法，促使党建思想政治工作的开展能够在企业人力资源管理中发挥更大的作用。

结束语

在企业人力资源管理中，思想政治工作有着重要的作用，特别是在我国的企业发展环境下，思想政治工作的开展，能够较好的提升企业员工凝聚力，促进企业人力资源管理水平的提高，保障企业的长远稳定发展。在新时期的企业人力资源管理中，应当重视思想政治工作的开展，构建良好的企业文化环境，促进企业党建思想政治工作与人力资源管理的融合，并且选择适宜的思想政治工作方法，促使党建思想政治工作的开展在企业人力资源管理中发挥出更大的作用，提升企业的核心竞争力。

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1004-7026（2016）08-0103-02 中国图书分类号：F272.92;D64

A

何剑筠，女，1977年8月生，安徽省中共宿松县委党校，讲师职称，研究方向：党建。