关于新形势下加强大政工格局建设的思考

刘海琴

（中石化管道储运有限公司新乡输油处，河南新乡453003）



关于新形势下加强大政工格局建设的思考

刘海琴

（中石化管道储运有限公司新乡输油处，河南新乡453003）

[摘要]新形势下，只有把企业思想政治工作真正与行政工作有机结合，建立起全员参与的大政工格局，选拔优秀人才充实政工队伍，加强对政工干部的培训，为基层思想政治工作提供指导服务，建立考评制度来奖优罚劣，才能使思想政治工作充满活力。

[关键词]思想政治工作；大政工格局；政工队伍建设；制度建设

面对当前职工思想活跃、观念呈现多元化和超前化的趋势，用一种固有的思想和观念去束缚，往往不得要领，处理不当还会使员工产生逆反心理，给企业的发展带来阻力。实践证明，只有把企业思想政治工作真正与行政工作有机结合，建立起全员参与的大政工格局，才能使思想政治工作充满活力。

一、加强大政工格局建设是维护企业健康发展的客观要求

所谓企业大政工格局，就是以党总支统一领导、党政共同负责、以专职政工干部为骨干、以各级行政负责人为主体、干部职工广泛参与、党政工齐抓共管的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系，使思想政治工作由少数人去做变为全员去做，形成横向到边、纵向到底的思想政治工作体系。

第一，进一步加强大政工格局建设是企业在新形势下做好思想政治工作的必要条件。随着企业改革的深入，利益格局、分配方式、组织机构不断变化，职工群众的思想观念、价值观念发生了深刻的变化，加之信息技术的飞速发展，他们的思想空前活跃，以往那种“你讲我听、你说我做”的思想政治工作方法已显得软弱无力，不能适应新形势的需要。只有创新思想政治工作的方式方法，把思想政治工作的重点放在维护企业的根本利益、进而维护广大职工的根本利益上来，才能被职工群众接受。大政工格局正是把企业的根本利益作为研究对象，通过党政工团之间的相互渗透、相互交融，使思想政治工作从各个层面上实现合围，达到职工群众思想上与行动上的和谐统一，从而使思想政治工作达到春风化雨、润物无声的效果。

第二，加强大政工格局建设能够形成企业内部人人参与思想政治工作的良好局面。思想政治工作的对象是人，所以思想政治工作不是哪一个人的事，更不是哪一个部门的事，需要企业内部人人参与，各部门协同作战，尤其需要企业领导班子的高度重视和真正参与。只有这样，才能使思想政治工作的作用得到充分发挥。要通过一定的组织原则，按照明确的责任分工把企业内部独立的、分散的资源集合起来，制定思想政治工作目标、工作标准、工作制度等，创新思想政治工作的方式方法，促使思想政治工作主体与客体广泛参与。要让行政领导干部像重视生产经营那样重视思想政治工作，使思想政治工作渗透到职工的生产、生活各个环节之中，提高针对性和实效性。

第三，加强大政工格局建设是企业实现各项管理目标的可靠保证。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，其目标是为企业的生产经营保驾护航。实践已经证明，只有紧紧依靠思想政治工作，使思想政治工作与企业的经营管理不再有明显的界限，才能够促进企业各项目标的实现。因此，行政技术干部既要懂得经营管理，更要在经营管理中做好思想政治工作，促使经营管理工作变得更加顺畅。

二、加强大政工格局建设应做好的工作

第一，要进一步提高干部职工对思想政治工作重要性的认识。要让干部职工充分认识到促进企业发展是维护职工群众根本利益的基础，有针对性地及时化解各种问题和矛盾，才能促使企业实现科学发展。实践已证明，思想政治工作在新的历史条件下的地位和作用已不容置疑，忽视和削弱思想政治工作是一种短期和错误行为。企业改革不仅仅是管理制度的改革，更是思想观念的变革，而思想观念的变革，仅仅靠制度约束是不行的，必须靠思想政治工作教育来引导。干部不能只会“抓一手”，还要会“抓两手”。只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能被职工群众所接受，才能得到职工群众的拥护，思想政治工作才能有生命力。

第二，要探索完善标准化的思想政治工作新模式，为大政工格局建设提供组织保证。企业思想政治工作是一项系统性的工作，涉及到各个部门，如果职责不清，形不成合力，就很难实现齐抓共管。只有引进科学的管理模式，工作有标准，职责有分工，运行有程序，检查有依据，形成一套完整的闭环管理体系，才能使各级党组织的指示、措施及时有效地落实到基层，进而落实到每个班组、每名员工，从而更好地为企业生产经营和科学发展服务。

第三，要找准思想政治工作与企业行政工作的结合点，为加强大政工格局建设铺路架桥。企业思想政治工作与行政管理工作是一个有机的整体，二者相互渗透，互为补充，相互作用，缺一不可。在实际工作中，政工干部要注意选准思想政治工作与行政管理工作恰如其分的结合点，选准工作中那些最能反映职工思想状况、最需要由思想政治工作来保障的环节开展思想政治工作，不能把思想政治工作游离于生产经营之外。实践证明，如果政工干部不能深入基层，思想政治工作的方向就有可能脱离实际。结合点找准了，思想政治工作与生产经营工作才能融为一体，行政技术干部抓生产、抓安全才不会忘记思想政治工作先行，制度执行也才能更顺畅，从而确保安全生产目标的完成。

第四，要不断健全思想政治工作管理运行机制，为大政工格局保驾护航。要根据企业改革发展的需要以及企业思想政治工作的特点，建立健全决策执行、信息反馈、监督管控等运转有序的管理机制，从制度上明确和量化行政技术干部抓党建和思想政治工作的具体责任；制订激励机制，实行“一岗双责”制的量化标准和激励办法；实行政工、行政干部换位轮岗制，既做到换位思考，又能提高干部的综合能力。对思想政治方面的重点工作、重要活动、重大任务，要实行党政共同参与、共同决策。行政领导要把思想政治工作纳入企业管理中，在安排生产经营活动时，一同提出思想政治工作要求，做到思想政治工作与生产经营同决策、同规划。

三、加强大政工格局建设要解决好以下问题

一要选拔优秀人才充实政工队伍。政工工作是一门综合性工作，因此在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时，应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”，在沿袭好的工作经验的基础上，提高创造性思维能力。各级领导干部和组织人事部门要确立“称职的思想政治工作人员也是人才”的观点，像选拔培养其他人才一样，重视选拔培养思想政治工作人员。

二要加强对政工干部的培训。企业要在有条件的情况下，建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育，有计划地组织政工人员到党校深造或上级机关学习，帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理知识，交流思想政治工作经验，提高政工实战能力，变被动工作变为主动工作。

三要为基层思想政治工作提供指导服务。基层思想政治工作能否落到实处，与上级机关的指导和服务是否到位有着密切的关系。因此，政工人员要克服官僚主义、形式主义，经常深入到基层，深入到群众中去，随时了解干部群众的困难，把握干部群众的思想动向，建立动态思想档案库，深入开展谈心谈话活动，凝心聚力，统一思想，增强思想政治工作实效。

四要建立考评制度来奖优罚劣。要把各级党政领导的思想政治工作责任目标与行政工作指标同时列入“年度目标责任书”一起考核。对岗位职责和工作目标制定出定性与定量相结合的考核标准，年终由政工部门牵头，联合各党支部、机关各部门等组织开展检查，统一实施对各单位“大政工”工作的考核评价，并把评价结果纳入对各级领导的业绩考核中。对思想政治工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对因工作失职造成不良后果的，要追究直接责任人和党政主要领导的责任。

（责任编辑：曹木易）

作者简介：刘海琴（1981-），女，河南浚县人，大学学历，中石化管道储运有限公司新乡输油处党群工作部干事，政工师。

收稿日期：2016-01-15

[中图分类号]D64

[文献标识码]A

[文章编号]2095—7416（2016）02—0076—02