大数据：让工会工作插上信息化的翅膀

大数据：让工会工作插上信息化的翅膀

工会之窗

如今，职工工作、生活的方方面面都包围在大数据时代下。作为职工娘家人的工会组织，当然也应主动适应时代潮流，因势而谋、应势而动、顺势而为，充分利用大数据、移动互联网、云计算等一系列新兴手段，全面提升工作效能，从而更好地团结服务职工。

打造大数据信息平台

对于各级工会组织和广大工会工作者而言，在大数据时代下，都应主动树立大数据意识，积极转换思维观念，时刻关注大数据带来的变化，充分理解大数据的内涵，重视数据、尊重数据、“让数据发声”，使大数据成为我们在信息化条件下开展工会工作的有力抓手。

在服务职工上，上海工会一直都有运用大数据的意识。多年来，上海市总工会积极配合做好全市最低生活保障线、最低工资标准的前期调查研究工作。这当中，建立相关数据库系统、利用云计算技术无疑起到了极大的推动作用；在工会帮困工作中，很多年前上海市总工会就已建立了容量巨大的困难职工信息系统，并与市人力资源和社会保障局、市民政局等政府部门一起进行实时数据交换，搭建起了完善的帮扶信息共享平台；在促进企业组织建会上，上海市总工会理清实地实体型企业工会组建基础数据信息；在检查全市企业公积金缴纳执法检查上，上海市总工会建立起了公积金缴交情况数据库……

运用大数据和云计算，通过调研、分析、融合、智能响应等方式，工会可着力打造数字化、规范化、自动化、智能化的工会服务职工综合管理平台，将分散在工会各部门的数据进行有效整合，建立统一的工会大数据平台，实现工会数据的保存、分析应用和深度挖掘，并从关联的数据信息中发现问题、判断趋势，从而做出准确的决策。例如，工会智能化办公系统建设、工会服务困难职工信息建设、工会劳动模范管理信息建设、工会干部素质提升工程信息平台建设以及工会税务代收回拨全程网络处理等。这样不仅可大大降低人力、物力成本，提高服务职工效率和工会工作社会效益，而且也能增强工会服务职工群众透明度，让更多的职工享有工会的服务。

进一步提升大数据运用能力

今后，要让工会工作进一步插上信息化的翅膀，工会工作者还应进一步提升大数据运用能力。

首先，工会利用大数据不能为了大数据而大数据，必须从“以职工为本”的前提出发，大数据本质上只是一种技术手段。

其次，新时代下对“工会大数据”的开发利用，并非传统的简单数据分析处理，而是与互联网+、云计算等一系列互联网手段相结合的，是互联网大背景下的大数据。在打造“互联网+工会”模式下，推进与职工相关的大数据的综合利用，才能达到事半功倍的效果，实现信息传输网络化、工会工作管理模式自动化、保障职工基础工作职能化。

再者，工会应当注意，“大数据挖掘分析得越精准、应用领域越广阔，个人隐私和数据安全保护就会变得越紧迫”。海量数据在带来“红利”的同时，数据保存和防止破坏、丢失也正面临着新的技术难题。比如，我们在调用政府数据库中的职工个人信息时，就应当划分信息使用权限，设置二级权限管理密码，确保信息在指定人员、指定情况下按照规范流程使用，从而有效避免信息泄漏情况的出现，保证数据的安全性。