“借脑借力”实现服务职工的新跨越

本刊编辑部

“借脑借力”实现服务职工的新跨越

本刊编辑部

上海工会改革又一次迈出了新步伐。

上海各级工会探索建立购买社会组织服务的工作机制，将项目、资源、服务送到职工最需要的地方，形成工会、基金会、社会组织协同发展的理论与实践体系，实现连接服务职工的“最后一公里”，获得了社会各界的认可，也获得了广大职工的赞誉。

近几年来，在全面深化改革的新形势下，面对工会工作对象、内容、环境发生的巨大变动，工会组织在组织体制、运行机制、工作方法等方面还存在许多不适应。因此，坚持问题导向、改革思维，优化理顺职能定位、创新工作方式方法、强化制度资源保障，对当前的工会工作提出了新的要求；与此同时，让工会回归工作主业，将工作重心向组织建会、民主管理、劳资矛盾调处等核心工作转移，也成为了工会改革中必须解决的新课题。

工会组织必须走出“自我循环、自我封闭”的怪圈。近几年来，工会工作模式机关化的趋势未得到有效控制，工会组织活动不接地气的现象一定程度存在。如何破除工会行政化、内循环运作的传统模式，提高工会工作效能和社会影响力，是工会组织在群团改革中的当务之急。浦东新区总工会积极发扬先行先试精神，发挥统筹枢纽作用，以“培育一个社会组织、购买一系列服务项目、转型一批直管协会”为核心理念，不断激发基层工会活力，有效提升了工会工作专业化、社会化水平。早在2014年，浦东新区总工会就开始尝试购买社会服务，以100万元种子基金带动了23个项目启动；2015年，他们增资种子基金达500万元，启动50多个项目，制订了购买社会服务的试行办法；2016年，他们设立800万种子基金，撬动基层单位、企业投入近1300万元，40家各级工会组织购买15个类别74项社会服务，以“借脑借力”的方式，实现了工会服务力量和水平从点到面的“跨越”。

同样，工会组织必须走出“自我设计、自我评估”的怪圈。工会通过购买社会力量服务，必须严格按照标准、流程、监管、评估等一系列制度机制，通过契约化购买、集约化评估，确保购买服务规范高效。日前，在浦东新区总工会举行的凝聚社会力量、连接服务职工“最后一公里”微论坛暨2016年浦东新区工会购买社会力量服务签约仪式上，浦东新区总工会通过微论坛的形式，邀请上海社会科学院、华东理工大学、联劝公益基金等社会工作专家，以及市总工会基层工作部、唐镇总工会和三国精密机械设备公司等方面的工会和职工代表，共同研讨工会购买社会力量服务职工，实现职工服务的精准化，加强社会组织、基层工会等主体的协同合作，切实做到了“一张蓝图绘到底、一股韧劲干到底”，以“开放开拓”的心态，接受来自社会方方面面的监督和评估。

实现连接服务职工“最后一公里”，重在连接，贵在坚持。我们相信，在工会组织与社会组织合作实现优势互补、扩大服务职工范围和能力的过程中，工会购买服务工作将更加专业、规范，而倍增的服务职工新动能一定能让更多的职工群众从中受益。

服务职工，永远是工会工作的现在进行时。