内蒙古邮政转型时期思想政治教育的发展策略

■文/索丽华

内蒙古邮政转型时期思想政治教育的发展策略

■文/索丽华

当前，内蒙古邮政正处于科学发展的机遇期、深化改革的攻坚期、加快转型的关键期，创新邮政企业的思想教育工作十分必要。我们要认真抓好思想政治教育实践活动，全面系统总结企业思想政治教育面临的问题，找出关键所在，把成功做法经验化、零星探索系统化、有效措施制度化，巩固和扩大思想政治教育实践活动成果，促进教育建设常态化，为企业顺利发展助力。

一、思想政治教育对邮政企业发展的重要性

企业思想政治教育的根本目标是引导和帮助职工学习党和国家的方针政策，引导职工在思想上、政治上与党中央保持一致。在邮政企业全力以赴转型发展的特殊时期，思想政治工作可以帮助职工学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析当前形势，由“唯上”向“唯实”转变，树立效益观念、服务观念、利益观念和文化观念，不断宣贯企业的文化理念、营造亮点，培育和树立一批加强和改进思想政治工作的先进典型，加大宣传推广，发挥他们的示范带动作用，从而团结职工、增强企业凝聚力，为构建和谐企业、推动企业改革与发展强劲助力。

二、邮政企业思想政治教育的现状

过去一年，由于外部环境的变化、内部转型的压力、新旧观念的碰撞交织在一起，传统的经营理念和发展模式使邮政企业在拓展市场时面临重大挑战。面对严峻的形势，邮政企业负重前行、攻坚克难，在转型发展的推动下积极深化改革。可是，随着改革力度的加大，发展步伐的加快，不少基层单位忽视了思想政治工作，使企业的思想政治工作难以达到“思想上解惑、文化上解渴、心理上解压”的要求。面对新形势，我们应站在贯彻落实科学发展观与构建和谐邮政企业的高度，紧密结合邮政企业改革发展实际，创新企业思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性，达到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人的目的。

三、邮政企业思想政治教育面临的问题

一是无法深入挖掘职工思想政治教育的内在需求。邮政企业思想政治教育不能受到职工的欢迎，主要原因在于思想政治教育没有与职工的需求结合起来，只重视职工的社会需求，而忽视职工个人的内在需求，职工没有接受教育的动力。

二是职工思想政治教育实效性不强。思想政治教育要符合企业职工的理性认同率、利益驱动率、情感认同率，否则，企业思想政治教育的实效性必然不显著。虽然广大职工与社会发展要求基本一致，但也存在价值取向多样化、人生追求个性化、思想发展多样性等情况，再加上思想政治教育开展工作未能全面挖掘职工的内在需求，导致教育内容趋于表面化，无法达到深层次教育的目的。

三是邮政企业思想政治教育工作缺乏层次性和包容性。企业内部出现矛盾，有相当一部分原因是在执行政策的过程中顾此失彼,重视一部分人的利益而忽视了另一部分人的利益。我们要因人而异，结合不同情况、不同对象，把广大干部职工的智慧和力量凝聚到做好企业各项工作上来。牢固树立关心人、理解人、尊重人的观念，做到以模范的行动感召人、带动人，使思想政治工作入脑入心，取得成效。

四、发展策略

首先，要从企业职工的内在需求出发，提高企业职工思想政治教育实效。思想政治教育要把维护员工的根本利益作为出发点和落脚点，要积极发挥教育的作用，协调企业利益和员工需求之间的矛盾，为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和劳动潜力得以充分发挥。一方面，可以提高企业组织的活力和工作效率；另一方面，可以协调员工之间的关系，提高企业凝聚力，从而保证企业生产任务的顺利完成。

其次，要进一步深化企业职工思想政治工作改革。要关爱职工，不断改善职工工作条件，特别是在生产一线的员工。要为职工提供必要的劳动保护用品，夏送清凉冬送温暖，保障职工的人身安全和身心健康。要深入开展扶贫帮困活动，为员工排忧解难，解决实际问题。要加强职工队伍建设，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观。

第三，要坚持教育与自我教育相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工解疑释惑。要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。

总之，邮政改革发展已经进入关键时期，只有紧密结合邮政企业的改革发展工作，打破旧模式，树立新观念，在形式、内容、方式、方法上不断创新，建立符合时代特点、契合邮政改革发展实际的运行机制，才能真正体现思想政治工作的价值。

（作者单位：中国邮政集团公司内蒙古自治区分公司）